僱主責任險評殘法律依據

Ⅰ 責任險人員傷殘標准

僱主責任保險傷殘賠付比例

(1)工傷標准：

一級：100%;二級：80%;三級：65%;四級：55%;五級：45%;六級：25%;七級：15%;八級：10%;九級：4%;十級：1%

該賠付比例表，基本上都是僱主責任險條款里的格式條款，因7-10級賠付過低，往往解決不了實際問題，投保時會在保險合同里另行約定賠付標准。

(2)約定標准：

一級：100%;二級：80%;三級：70%;四級：60%;五級：50%;六級：40%;七級：30%;八級：20%;九級：10%;十級：5%

一級：100%;二級：90%;三級：80%;四級：70%;五級：60%;六級：50%;七級：40%;八級：30%;九級：20%;十級：10%

這兩種約定標准較為常見，企業可以根據員工有無工傷保險的情況進行分類，根據《工傷保險條款》規定的賠償標准，分別測算，選擇恰當保額、約定比例。

僱主責任保險為限額賠付，計算方式：保額*傷殘等級。

僱主責任保險評殘採用的標准為：《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》

Ⅱ 僱主責任險賠償標准

僱主責任險賠償標准包括：員工身體傷害或職業病引起的傷殘，主要依據醫院出具的證明，按賠償金額表的規定計算賠付金額。每一員工均適用自己的賠償限額，僱主責任保險的賠償限額，通常是以每一雇員若干個月的工資收入作為其發生僱主責任保險時的保險賠償額度，員工死亡或永久喪失全部工作能力，保險按最高賠償額度進行賠償，此外不再承擔任何責任。死亡和傷殘賠償不能兼得。
僱主責任保險，是以被保險人即僱主的雇員在受雇期間從事業務時因遭受意外導致傷、殘、死亡或患有與職業有關的職業性疾病而依法或根據僱傭合同應由被保險人承擔的經濟賠償責任為承保風險的一種責任保險。我國沒有立法強制實施僱主責任保險，只是規定某些行業必須為從業人員購買團體人身意外傷害保險，如建築業、高危行業等。

法律依據
《中華人民共和國保險法》
第二十三條 保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求後，應當及時作出核定；情形復雜的，應當在三十日內作出核定，但合同另有約定的除外。保險人應當將核定結果通知被保險人或者受益人；對屬於保險責任的，在與被保險人或者受益人達成賠償或者給付保險金的協議後十日內，履行賠償或者給付保險金義務。保險合同對賠償或者給付保險金的期限有約定的，保險人應當按照約定履行賠償或者給付保險金義務。
保險人未及時履行前款規定義務的，除支付保險金外，應當賠償被保險人或者受益人因此受到的損失。
任何單位和個人不得非法干預保險人履行賠償或者給付保險金的義務，也不得限制被保險人或者受益人取得保險金的權利。

Ⅲ 僱主責任險傷殘賠付表

法律分析：僱主責任險傷殘賠償按照1-10級傷殘級別分別給與36個月或48個月的工資賠償。影響賠償金額的因素有雇員的工資以及僱主購買的賠償限額。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

Ⅳ 什麼是僱主責任險及僱主責任險多少錢

您好！
僱主責任險的保險標的是根據勞動合同或者有關勞工賠償法規，僱主對所僱傭的員工在受到意外傷害事故而受傷、殘疾或者因患與業務有關的職業性疾病，導致殘疾或者死亡時應承擔的經濟賠償責任僱主責任險的投保人和被保險人都是僱主，但受益人卻是與僱主有合同關系的雇員。
至於僱主責任險和團體意外險的區別，它們區別還是挺大的。僱主責任險賠的錢是針對投保者，也就是單位，是單位應該賠給職工的錢，而且職工在非工作期間的意外傷害是不賠的，包括職業病傷害，誤工費，訴訟費等。而團體意外險賠的錢是賠給被保險人的，也就是受傷害者，不管保險公司賠給了被保險人多少錢，都不能免除單位應該賠給個人的錢。而且團體意外險對被保險人的保障是24小時全天的，工作不工作期間受到的意外傷害都賠，但是不包括誤工、訴訟、職業病等的傷害治療。
團體意外險可以相當於一種福利，是公司幫員工出錢買了一份保險。僱主責任險實際上是給公司給自己買的保險，保護公司的利益的。另外，團體意外險壽險公司和財險公司都有，僱主責任險只有財險公司才可以經營。
最後，如果你還是不太清楚兩者的區別，建議你可以去中民保險網在線咨詢保險專家。

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Ⅳ 人保僱主責任險殘疾比例

其實這兩者之間的區別還是蠻多的。
1、責任范圍：僱主責任險＜人身險。
僱主責任險是根據僱主是否要承擔被保險人的死亡、傷殘、醫療費用責任進行賠付；而人身險是根據被保險人的死亡、身體缺失或因意外事故導致的醫療費用進行賠付。簡單來說，你不是在工作時間或因工作原因導致的工傷殘疾或死亡，僱主責任險不用賠付而人身險可以賠。
2、傷殘等級：僱主責任險＞人身險。
僱主責任險一般採用勞動部門十級工傷鑒定標准，人身險一般採用保險行業七級傷殘鑒定標准。從評殘標准來看，僱主責任險要寬於人身險。簡單來說，就是僱主責任險里的八—十級傷殘，在人身險里不屬於傷殘標准。
註：不論哪種傷殘標准，都必須是以由當地人民法院認可的法醫學鑒定中心、勞動部門認可的工傷鑒定醫療機構出具的傷殘鑒定報告為准。
3、保障充分：
由於現在保險公司產品的多樣性，一般被保險人會要求保險公司在人身險基礎上擴展傷殘等級，以達到最大保障的目的。
附：工傷十級標准賠付比例：
傷殘等級比例
一級100%
二級80%
三級70%
四級60%
五級50%
六級40%
七級30%
八級20%
九級10%
十級5%

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Ⅵ 僱主責任險在職工傷殘時怎樣賠償

法律分析：僱主責任險理賠需向投保單位申請並按合同約定領取賠償，公司可用該部分費用支付員工工傷賠償待遇。若用人單位未繳納工傷保險的，工傷保險待遇全部由用人單位承擔。用人單位未支付的，先由工傷保險基金支付，再由用人單位償還。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

Ⅶ 僱主責任險的法律依據

法律分析：僱主責任險，是指用人單位僱用的員工，從事保單載明的相關工作時，遭受意外或罹患職業病，致傷、致殘或致死，用人單位依據法律規定，承擔包括訴訟費用、醫療費、殘疾賠償金、死亡賠償金等在內的賠償責任後，由保險公司在保單賠償限額內賠償的一種保險。

法律依據：《中華人民共和國保險法》 第六十五條 保險人對責任保險的被保險人給第三者造成的損害，可以依照法律的規定或者合同的約定，直接向該第三者賠償保險金。責任保險的被保險人給第三者造成損害，被保險人對第三者應負的賠償責任確定的，根據被保險人的請求，保險人應當直接向該第三者賠償保險金。被保險人怠於請求的，第三者有權就其應獲賠償部分直接向保險人請求賠償保險金。責任保險的被保險人給第三者造成損害，被保險人未向該第三者賠償的，保險人不得向被保險人賠償保險金。責任保險是指以被保險人對第三者依法應負的賠償責任為保險標的的保險。

Ⅷ 僱主責任險的賠付標准和依據

法律分析：僱主責任險的賠償項目：

(一)死亡賠償金

(二)傷殘賠償金

(三)誤工費用

(四)醫療費用。

法律依據：《中華人民共和國保險法》 第六十五條 保險人對責任保險的被保險人給第三者造成的損害，可以依照法律的規定或者合同的約定，直接向該第三者賠償保險金。責任保險的被保險人給第三者造成損害，被保險人對第三者應負的賠償責任確定的，根據被保險人的請求，保險人應當直接向該第三者賠償保險金。被保險人怠於請求的，第三者有權就其應獲賠償部分直接向保險人請求賠償保險金。責任保險的被保險人給第三者造成損害，被保險人未向該第三者賠償的，保險人不得向被保險人賠償保險金。責任保險是指以被保險人對第三者依法應負的賠償責任為保險標的的保險。

Ⅸ 僱主責任險是什麼有什麼標准

僱主責任險保障的是員工在工作過程中遭受意外或患與業務有關的職業性疾病，所致傷、殘或死亡等事故，應該由僱主依法對雇員承擔的損害賠償責任；僱主責任險的賠償依據是國家的法律或僱傭合同；在僱主責任險中，保險人的賠償是代替僱主履行了應盡的法定賠償責任的一部分或全部。賠償額度1.死亡：最高賠償額度按保單規定辦理。2.傷殘：A.永久喪失全部工作能力：最高賠償額度按保單規定辦理。B.永久喪失部分工作能力：最高賠償額度按受傷部位及程度，參照本保單所附賠償金額表規定的百分率乘以保單規定的賠償額度。C.暫時喪失工作能力超過5天的，在此期間，經醫生證明，按被僱人員的工資給予賠償。註：(1)本公司對上述各項總的賠償金額，最高不超過本保單規定的賠償限額。(2)被僱人員的月工資是按事故發生之日或經醫生證明發生疾病之日該人員的前12個月的平均工資。不足12個月接實際月數平均。