預約用工文件法律效力

⑴ 臨時用工勞動合同具有法律效力嗎

臨時用工勞動合同具有法律效力。

法律依據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

⑵ 勞動合同之外的和公司另外簽的文件有法律效力嗎

勞動合同之外和公司另外簽的文件有法律效力。另外簽的文件是雙方真實意願，付合雙方利益，有法律效力。

⑶ 錄用意向書是否具有法律效力

三方都簽字了,協議成立,不去即違約,支付違約金。 否則,協議不成立,沒有違約責任。

《中華人民共和國合同法》

第十三條 當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。

第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。

第十六條 要約到達受要約人時生效。

第十七條 要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十八條 要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

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其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。

其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：

（1）用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；

（2）擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。

其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。

其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。

⑷ 有誰知道這種用工協議是合法的嗎有法律效力嗎

您好，這可以看作是勞動合同，建議保存好。另，建議將個人信息隱去，以免個人信息泄露被他人非法利用。

⑸ 最高人民法院法發號文件的法律效力

最高法來以前的司法解釋是以「法發源」字型大小發布的，後來規范了司法解釋的制訂與發布，司法解釋改為以「法釋」字型大小發布，其規范效力體現在，在審判案件需要適用時應當在裁判文書中引用。

規范了司法解釋的制訂與發布之後，以「法發」字型大小發布的文件不再具有司法解釋的上述規范效力，但很多仍屬司法政策性文件，法院在審理案件時仍會參考，只是不在裁判文書中引用。

所以從事法律工作的人仍應了解後來以「法發」字型大小發布的司法文件。

⑹ 用工單位與職工簽訂的承諾書是否具有法律效力

內容不違法為前提 雙方都同意該承諾書 可以認定為有效

⑺ 公司內部簽訂的用工合同有沒有法律效力

你好，合同是否有法律效力有很多方面的，比如主體不適格，內容不合法等等，所以如果你想問合同是的效力，最好給出具體的合同來

⑻ 合同里提及的其他文件是否與合同具有同等法律效力

如果 合同中提到了 那麼勞動者當然 應該遵守 至於法律效力 不能簡單 等同 勞動合同是最根本的

⑼ 用工協議有法律效力嗎

對於用工協議，如果當事人具有相應的民事行為能力，協議內容符合法律規內定，當事容人在自願合法前提下簽訂協議的，協議具有法律效力。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

相關法律規定：《中華人民共和國合同法》
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

⑽ 在職場中，電子申請是否具有法律效力

紙質勞動合同的痛點：1、大型企業人員架構龐大，合同量多且雜；2、紙質合同管理、查詢不方便且容易丟失；3、異地人員入職合同簽署費時又費力，流程繁雜；4、分公司人員調配合同簽署困難，流程時間長、快遞成本高；5、無法有效確定勞動者真實身份，無法規避員工單方面毀約的風險。

傳統的紙質合同需要存檔。合同的存儲、審批、交付過程復雜，浪費查詢時間，人工和存儲成本高，合同管理不方便。電子合同不同於傳統的書面合同。它是以電子數據形式在網路上簽訂的合同，明確了雙方的權利和義務。可根據自己的需要隨時簽署和分發。簽名速度更快，消除了繁瑣的郵寄過程。電子合同的法律效力與傳統的紙質合同一樣，以合同的電子化的形式實現多種應用場景。鴿紙電子合同採用國際領先的互聯網技術，在電子合同簽訂過程中發揮著重要作用：實現在線完成所有簽約步驟；電子合同快速送達；在線審批、簡化繁瑣流程；雲存儲備份，數據存儲比傳統紙質合同更安全。

電子勞動合同與紙質勞動合同本質上是完全相同的。但是，以傳統方式線下簽署紙質合同所需耗費的時間很長，涉及人員往返、快遞、倉儲等費用較多。電子勞動合同更有利於優化用工管理模式，方便企業節約成本，提高效率。