離職聲明書法律效力
1. 離職證明可以手寫嗎
離職證明可以手寫。只要用人單位是在解除或者終止勞動合同時依法為勞動者出具離職證明的即可，該證明可以是列印，也可以是手寫的，一般都是具有法律效力的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2. 離職證明有法律效力嗎
《勞動合同法》規定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明。解除勞動合同的原因不同法律後果不同，是否需要向勞動者支付經濟補償金是其中最易產生爭議的焦點問題。勞動者出現嚴重違反規章制度等行為，被用人單位單方解除勞動合同時，為了不影響再就業，經常會向用人單位提出要求，不按照真實的解除勞動合同原因出具離職證明，以騙取新用人單位的信任。但是不真實的解除勞動合同理由可能會給用人單位帶來不必要的麻煩，甚至可能是訴訟風險。
用人單位是否需要支付解除勞動合同的經濟補償金取決於解除勞動合同的原因或理由。
按照《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同並且無須支付經濟補償金；因用人單位原因協商解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作時間向其支付經濟補償金。本案中，該員工嚴重違反規章制度，公司依據規章制度解除雙方的勞動合同符合法律規定，並且無須向該員工支付解除勞動合同的經濟補償金。但公司出於憐憫，在虛假的《離職證明書》上加蓋公章，卻因為確認了雙方「協商解除勞動合同」的錯誤事實，導致自身陷入該員工設計的法律陷阱之中卻有口難辯。
公司出具離職證明內容要真實，避免相應法律風險
首先，用人單位出具的離職證明中不如實反映員工離職原因的情況很多，有的侵害員工利益，有的則損害自身利益，被認定為違法解除勞動合同。為了避免該種用工風險，出具離職證明應如實記載和反映員工工作狀況及離職原因，既不能侵害員工的合法權益，也不能隱瞞事實給自己及其他用人單位帶來用工風險。
其次，與用人單位簽有保密協議或者競業限制協議的勞動者離職，用人單位應當在離職證明中將勞動者所負有的保密或競業限制義務及競業限制期限列明，既可以保護原用人單位的合法權益，又可以讓新用人單位重新考量招錄用可能帶來的法律風險和可能承擔的法律責任。
來源找法網：網頁鏈接
最後，在條件允許的情況下，離職證明一式兩份更為妥當，送交勞動者一份後，可以要求勞動者在另一份上簽字後留存備查。
3. 離職申請和離職證明有什麼區別
法律分析：離職證明，是用人單位按照法律規定，為勞動者出具的解除（終止）勞動合同證明書，具有證明勞動關系解除（終止）的法律效力。
離職申請，是勞動者向用人單位遞交的解除合同請求文書，屬於按《勞動合同法》第三十六條規定，與用人單位協商一致解除合同，需要等待用人單位回復，用人單位同意的，辦理解除合同手續，出具解除合同證明書，解除勞動關系；用人單位不同意的，勞動合同繼續履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
4. 離職證明和離職申請一樣嗎
法律分析：離職證明和離職申請不是一樣的。離職證明，是用人單位按照法律規定，為勞動者出具的解除（終止）勞動合同證明書，具有證明勞動關系解除（終止）的法律效力。離職申請，是勞動者向用人單位遞交的解除合同請求文書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5. 離職說明怎麼寫
離職說明參考：
1、離職證明範文
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予「xx」稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：年月日
2、離職證明
某某先生/女士/小姐自__年__月__日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20__年__月__日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：年月日
6. 辭職登報聲明是否有法律效力
辭職登報聲明抄通常是襲有法律效力。
離職聲明書或者離職證明，是指員工離開原企業時，由原企業所開具的關於該員工的受雇職位等信息的證明，或者是原用人單位公示的與該員工解除勞動關系的免職聲明。
《勞動法》第九十九條規定：「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。」如果新的單位僱用了尚與其它用人單位存在勞動關系的勞動者，可能會給新單位帶來風險和損失。為了避免用工風險，很多用人單位要求勞動者在入職時提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，才能獲得和新單位簽約的機會。
同時，用人單位為了劃清離職員工自離職起，所從事的活動與單位的法律關系，因此通過公示來聲明與員工的勞動關系的解除，也是可以認為依照《勞動法》該規定執行。
7. 離職證明蓋什麼章有效
離職證明蓋公章或者人事章有效。
公司公章是公司處理內外部事務的印鑒，公司對外的正式信函、文件、報告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力。離職證明的作用有：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉人事關系、社保、公積金等。
正常情況下，員工辦理辭職和離職的應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門，並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因並做記錄，按照離職手續表辦理相關手續，用人單位違背相關限定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者導致損害的，應當承受賠償職責。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
8. 離職申請書和離職證明一樣嗎
法律分析：離職證明和離職申請書不是一樣的。離職證明只是用人單位按照國家法律法規的規定，為勞動者出具的解除（終止）勞動合同證明書，具有證明勞動關系解除（終止）的法律效力。離職申請書是勞動者向用人單位遞交的解除合同請求文書，與用人單位協商一致解除合同，需要等待用人單位回復，用人單位同意的，辦理解除合同手續，出具解除合同證明書，解除勞動關系；用人單位不同意的，勞動合同繼續履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9. 離職證明需要員工簽字嗎
法律分析：離職證明上面不需要員工個人簽字，只需要公司單位公章或人事章，離職證明是由原企業給員工開具的關於員工受雇職位等信息的證明。人力資源部發出離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是發開除證明書而不發離職證明書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條規定解除勞動合同，除按第三十六條與員工協商一致解除合同，必須員工簽字同意外。其他情形，並不需要員工簽字同意，解除合同通知書送達員工不簽字的，公司可以採用留置送達或公告送達，同樣具有法律效力。
10. 離職單上的這個聲明書有法律效力嗎
根據你的敘述這種情況是違反勞動法的內容，根據合同法的規定是無效的