調崗申請書有法律效力嗎

⑴ 前天老闆通知我要給我調崗有法律效力嗎

一般情況下，調崗需要公司和員工協商一致同意調崗的才能調，但是根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。如果您是這種情況的，可以要求公司出具證明您不能勝任該工作崗位的書面證據，不能提供的，可以拒絕調崗。

⑵ 單位的調崗通知書逼我簽字，我故意簽錯名，是否有法律效力

只要是親筆簽名或者親自捺印，漏掉中間的一個字也沒關系的，就算簽的是筆回名也沒關系。
根據《最高答人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）》
第五條當事人採用合同書形式訂立合同的，應當簽字或者蓋章。當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。

⑶ 公司調崗，是否一定要出具有公司公章和總經理等有關部門負責人簽名的書面調令，才有法律效力。

只要公司人力資源下達的調令且有部門公章、負責人、經辦人簽字就有效了。

⑷ 請問員工從總部調分公司，員工內部調動通知單上面約定的崗位和待遇有法律效應嗎

肯定有法律效力.此時不要太拘泥於勞動合同的約束了.

⑸ 關於調換工作崗位的申請

寫作思路：把自己的申請調換工作的理由寫下來。

尊敬的公司領導：

我是××部門××崗位的×××，於××××年×月×日入職，並於××××年×月×日開始在這個崗位上工作，至今有×個月的時間了。

在這個崗位的工作中，我始終堅持努力工作、勤奮刻苦的工作作風，把每項工作都做的井井有條。

因為我非常熱愛我們這個大家庭，熱愛我們這個部門，我希望能夠在這里得到長遠的發展，所以我想了解公司更多部門的工作，××部門是公司的主要部門，負責著公司的××工作，我希望公司領導能夠同意我前往這個崗位工作、學習，我決不會辜負領導對我的期望，像在我現在這個部門一樣努力、盡力的開展工作。

是否同意，請領導批示！

致禮！

×××

2007年×月×日

格式要求

（1）標題

有兩種寫法，一是直接寫「申請書」，另一是在「申請書」前加上內容，如「入黨申請書」、「調換工作申請書」等，一般採用第二種。

（2）稱謂

頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關領導。

尊敬的校領導：

（3）正文

正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。理由要寫得客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。

（4）結尾

寫明慣用語「特此申請」、「懇請領導幫助解決」、「希望領導研究批准」等，也可用「此致」「敬禮」禮貌用語。

此致

敬禮！

（5）署名、日期

個人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱並加蓋公章，註明日期。

學生：XXX

XXXX年XX月XX日

⑹ 身體不適，主動申請調崗的法律依據

按實際情況，勞動者可與用人單位協商變更勞動合同，申請調崗。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑺ 勞動合同法有員工可以申請調崗這條嗎

用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，會對工作崗位進行約定。若勞動合同期間內，勞動者想調整崗位的，可與用容人單位協商（即申請調崗）。若用人單位同意的，即可變更工作崗位，但需要簽訂書面的變更勞動合同文件。若用人單位不同意的，則可拒絕勞動者調崗的申請。

法律依據：《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑻ 公司調動員工崗位，需要員工在調崗通知單上簽字嗎沒簽字的有效嗎

公司調動員工崗位，需要員工在調崗通知單上簽字，沒簽字的無效，用人單位無故對勞動者進行崗位調動是不合法的，是屬於一種違法行為，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
法律分析
勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，約定了工作崗位和工資，用人單位要調動勞動者的工作崗位，需要和其協商，如果用人單位不協商就擅自調崗，其行為是違法的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。根據相關法律規定合同變更條件當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。經勞動者同意用人單位調崗後，可以雙方協商重新簽訂一份新的合同，原合同作廢。也可以雙方簽訂一份原合同的補充協議，補充協議屬合同一部分，與原合同有同等效力。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第五百四十三條 當事人協商一致，可以變更合同。
第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。

⑼ 身體不適，申請調崗的法律依據

調崗做廣義的理解，包括：調整工作地點、工作內容、工作崗位等。
調崗屬於勞動合同內容的變更，按照《勞動合同法》第35條的規定，變更勞動合同的內容，如同簽訂勞動合同一樣，需要雙方協商一致，同時還應該簽訂書面協議書，否則變更無效。
1、用人單位對於勞動者崗位的安排，屬於履行勞動合同的行為。用人單位和勞動者就崗位安排或調整發生爭議，符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條第二款規定的受理范圍。因此，勞動者和公司之間的爭議，可以提起勞動仲裁。提起仲裁的時效為一年；
2、公司的做法能否得到支持，關鍵在於是否違反了勞動合同的約定，即你們的合同中對於崗位的約定。如果沒有明確的約定，還要看公司的安排是否違反法律、行政法規的強制性規定，例如對一些有準入限制的職業，是否經過培訓和取證；
3、如果勞動仲裁結果裁定的公司的崗位調整決定有錯誤，而你們的勞動關系又無法繼續，從而導致解除勞動合同的，可以要求公司支付補償金。標準是按照在該單位的工作年限，每滿一年支付一個月的標准工資，滿六個月不滿一年，按一年計算，不滿六個月，支付半個月標准工資。最多補償12年。

⑽ 公司要求簽崗位責任書不達標可解除勞動合同或調崗調薪，是否具有法律

公司如此約定，是在曲解勞動合同法，勞動者要反映到勞動局或者仲裁委員會處理，申請賠償。