復印的勞動合同有法律效力

❶ 勞動合同復印有效嗎

法律分析：復印件是人們俗稱的黑章文件，一般不具備法律效力，但如果該復印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復印件就取得了和原件一樣的法律效力。在法律上，勞動者所在的公司在與勞動者簽訂勞動合同之後，是不能扣押本屬於勞動者的那一份勞動合同的。否則出現勞動爭議時，勞動者就失去了一份最強有力的能證明雙方勞動關系客觀存在的證據。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❷ 勞動合同一式兩份.我的那一份是復印的有效嗎

摘要 合同復印件加蓋雙方合同章後與合同原件的法津效力從效力推論上是一樣的，如果本身不存在瑕庇應與原合同同具效力。合同原件與復印件的法律效力是不同的。根據證據規則，通常情況下，復印件不能單獨作為證據使用。復印件之所以不能單獨作為證據使用，關鍵在於原件持有者出於種種考慮，既不出示原件，又否認復印件的合法有效，最終會導致不能被人民法院採信。但如果該復印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復印件就取得了和原件一樣的法律效力。即使在合同關系成就中，也常出現多份合同副本，這些合同副本有的是復印的，有的是復寫的，只要合同當事人簽字或蓋章進行了確認即產生合同效力。

❸ 傳真和掃描的勞動合同是否具有法律效益

您好，傳真和掃描的勞動合同是具有法律效力的。根據《民法典》相關約定，當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式，其中，書面刑事包括傳真等形式。

但從證據效力的角度來說，掃描件相當於是原件的副本，掃描件從技術角度上更容易篡改、偽造，因此單單掃描件的證明效力較低，除非對方對掃描件認可，否則需要提供其它相關證據進行佐證，形成證據鏈條，掃描件才能作為定案證據，從而具有較高證明效力。而原件雖然也可能被篡改，但可以被鑒定出來，如原件真實，可以直接作為認定事實的證據。

法律依據：

第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

❹ 勞動合同只有復印件法律效力是怎樣的

法律分析：如果該復印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復印件就取得了和原件一樣的法律效力。對於公司只給復印件的行為肯定是不允許的，勞動者可以直接要求提供原件給你(蓋紅章的)。公司無權不給。另外勞動者可要求公司闡明提供復印件的理由。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❺ 勞動合同復印件有法律效力嗎

法律分析：需要具體分析。在法律上，勞動者所在的公司在與勞動者簽訂勞動合同之後，是不能扣押本屬於勞動者的那一份勞動合同的。如果僅給勞動者一份合同的復印件，那麼在出現勞動爭議時，勞動者就失去了一份最強有力的能證明你們之間勞動關系客觀存在的證據。但如果該復印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復印件就取得了和原件一樣的法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❻ 勞動合同可以復印給員工嗎

法律分析：一、勞動合同可以復印用，但是一般情況下要以雙方簽訂的原始合同為準的。不過，在必要的情形下，復印的勞動合同經過司法鑒定後和原始的勞動合同具有相同的法律效力的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、單位所簽訂的勞動合同至少是兩份，一份由勞動者保管，另一份由用人單位保管。如果該復印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復印件就取得了和原件一樣的法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❼ 勞動合同丟了去勞動局復印能給復印嗎

摘要 您好，很高興能夠為您解答問題哦

❽ 勞動合同為復印件只蓋章沒簽名有效么

法律分析：有效的，勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。

單位只蓋章不簽字的，只要這個單位的法定代表人執行的是職務行為，也就是他是代表單位簽的字，而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同，那麼這個合同就是對單位生效的。

如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的，屬於未簽合同的情形，雖然可以按照法律規定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經簽字的合同上簽字蓋章，導致勞動者舉證不能。

因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。

法律依據：《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❾ 公司給員工勞動合同復印件是否違反勞動法

違反勞動法，合同原件與復印件的法律效力是不同的。
《勞動合同法》
第十專六條勞動合同由用屬人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。