自動辭職有法律責任嗎
❶ 自動離職 沒有簽勞動合同.要負法律責任嗎
員工入職卻未簽訂勞動合同，屬於企業違法。
在這種情況下，員工自動離職不承擔法律責任。而且員工可以向當地勞動仲裁機構提起仲裁，要求企業為未簽訂勞動合同而給員工帶來的損失進行賠償。
❷ 自動離職了，會被追究法律責任嗎
勞動者在符合法定條件的情況下，可以自動離職。即試用期內的，提前三天通知用人單位，到期後可自動離職；超過試用期的，提前三十天通知用人單位，到期後可自動離職。
長時間不去上班的話，是屬於違反單位規章制度的，可能要賠償單位部分損失，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
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根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
❸ 自動離職有什麼後果
法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此員工自動離職，有給單位造成損失，單位是可以要求員工支付賠償金的。建議不要自動離職，不然得不到經濟補償金，還有可能要賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者的賠償責任，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
❹ 未簽勞動合同自動離職個人應承擔怎樣後果
沒有簽訂勞動合同，那麼公司本身就存在違反勞動法的行為，員工是可以要求公司賠償的，所以更不存在自動離職個人需要承擔責任的問題。
❺ 沒簽合同自動離職給公司造成了損失，我該負責嗎
沒有簽合同自動離職給公司造成損失，不用負責，首先沒有勞動合同本身就是公司的過錯所以在沒有勞動合同的前提就是不用負責。
法律分析
勞動者辭職須提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期的提前三日通知。但是，如果出現了《勞動合同法》第三十八條第二款規定的特殊情形，勞動者可以隨時解除勞動合同，不用提前通知用人單位。勞動合同法也明文規定辭職要提前一個月的。對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。對於用人單位，不簽訂勞動合同將面臨「雙倍工資」的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規范，有利於企業管理，避免不必要的糾紛。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
《中華人民共和國勞動法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
❻ 自動離職會不會追究法律責任
勞動者在符合法定條件的情況下，可以自動離職。即試用期內的，提前三天通知用人單位，到期後可自動離職；超過試用期的，提前三十天通知用人單位，到期後可自動離職。
長時間不去上班的話，是屬於違反單位規章制度的，可能要賠償單位部分損失，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(6)自動辭職有法律責任嗎擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
❼ 簽了合同但只做幾天就自動離職了要付什麼法律責任
如果是普通的勞動合同，不需要負任何法律責任；如果是約定服務期限的勞動合同，勞動者提前離職則要向用人單位支付違約金。
❽ 自動離職公司會追究嗎
只要你提前和公司申請過，自動離職公司是不會追究的！
❾ 給單位工作了幾個月，沒有簽勞動合同，自動離職，有沒法律責任
這種做法沒有法律責任。希望我的回答你能採納。