務工證明有沒有法律責任

『壹』 幫別人開工作證明和收入證明要負法律責任嗎

如果不涉及違法犯罪，就是民事上的道德誠信問題，但也民事案件涉及做偽證不排除追究法律責任的可能。法治社會，在法律范圍內遵紀守法才能問心無愧。

『貳』 單位不給辦理務工證明

法律分析：單位不給辦理務工證明可以去勞動保障行政部門投訴。但是可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『叄』 什麼是務工證明

法律分析：務工證明，主要就是證明自己在務工，寫明單位、時間、具體崗位即可以的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

『肆』 自己沒工作孩子要務工證明

法律分析：在戶籍所在地的勞動就業辦公室去開具證明。部分地區對外來務工人員子女上學，學校或者教育部門要求勞動者提供勞動合同，勞動者沒有簽訂勞動合同，開務工證明不可以辦理小升初手續，勞動者需要提供勞動合同，勞動者沒有勞動合同的，可以到當地的人力資源中心或中介結構掛靠一份勞動合同即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『伍』 務工證明和工作證明有什麼區別

法律分析：務工證明和工作證明是不同的，務工證明是證明勞動者現在正在用人單位工作的證明，工作證明是勞務者與用工單位存在勞務關系的證明。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

『陸』 務工證明有什麼用

能夠證明你的工作狀況、收入狀況以及居住狀況等。

詳細內容：

務工證明範本：

茲有我公司員工xxx，系xx省xx市xx鄉人，身份證號12345xx000，從20xx年xx月xx日至今在在我單位工作，是我公司正式員工，特此證明。

xx公司(蓋章)20xx年xx月xx日

『柒』 務工證明對老闆有影響嗎

法律分析：沒有影響，只需要證明是公司員工即可。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

『捌』 務工證明和勞動合同一樣嗎

法律分析：不一樣，務工證明是要證明勞動者現在正在用人單位工作，而勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，無法證明此時此刻勞動者是否依然在用人單位工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

『玖』 務工證明怎麼開

憑本人檔案、身份證、戶口簿、兩張一寸照片到城區就業處辦理。

單位辦理務工證明以後，應當按照《外來從業人綜合保險暫行辦法》等有關規定為外來從業人員繳納綜合保險費；外來人員就業管理機構應當按照單位使用外來從人員的名單，向單位及時發放用工登記手冊。

用工登記手冊由外來從業人員本人保管，用於記錄外來從業人員在滬就業情況，以及綜合保險費繳納情況。用工單位應當向外來從業人員及時發放用工登記手冊，並做好相應的用工記錄。

只要在工作地點有繳費，讓單位開個介紹信，再加上身份證復印件，帶去社保就能開證明了。或者是列印對賬單。務工證明需要條件，進城務工須年滿16周歲，有勞動能力，具有獨立承擔民事法律責任的能力，身份證，婚育證，外出人員就業登記卡。

辦理外來務工人員證明：

《就業證》須由用人單位辦理，外來務工人員個人不能辦理，程序如下：

1、由用人單位向市勞動局就業管理處提出使用外來勞動力用工申請；

2、經市勞動局就業管理處審批後，開具居住地勞動行政部門批准使用外地務工人員《通知單》；

3、用工單位持《通知單》，並提供《外出人員就業登記卡》、 《外出人員花名冊》、照片到暫住地職業介紹中心辦理就業證。