修理空調摔死了要付法律責任嗎
㈠ 裝空調師傅高空作業摔死業主負責任嗎
法律分析：要根據具體情況來判斷。如買家盡到了相應的注意義務，則不承擔責任，有商場承擔。安裝師傅實際上受雇於商場，安裝費用包括在空調價格裡面，由於安裝服務的難度不一，商場收取高空作業費，支付方式由安裝業主直接支付給安裝師傅，商場與安裝師傅形成僱傭與被僱傭的法律關系，商場應該承擔賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
㈡ 空調安裝工人摔死業主有責任嗎
法律分析：依據我國相關法律的規定，在8樓安裝空調摔下的，業主要不要承擔責任，要依據雙方形成的關系而定，如果是僱傭關系的，業主要承擔一定的責任，如果是安裝人是實行職務行為，由用人單位承擔責任。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
㈢ 裝空調摔死是誰的責任
這屬於僱傭方的責任，如果是找裝修公司來裝修，裝修工人裝空調摔死了，則是由裝修公司負責。如果是直接找的裝空調的人來裝空調，則由僱傭他的人負責。這要看具體的情況。
㈣ 我在朋友那買了部空調，他本人是老闆也是安裝空調師傅，在安裝我買的空調摔死了，我要負多大責任，謝謝
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
㈤ 安裝空調摔死了誰的責任
法律分析：裝空調摔死雇員無責的由僱主承擔責任；雇員不具備高空作業上崗證或未按規范高空作業的屬於雇員過失，雇員應當一並與僱主承擔連帶責任；因第三人導致雇員裝空調摔死的，僱主承擔連帶賠償責任，可以向第三人追償。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。
㈥ 工人安裝空調過程中發生了墜亡，這個責任應不應該由戶主來承擔
這個問題得看戶主與工人之間是否存在著用工雇請關系。按照空調的安裝作業來說，一般的作業人員必須持有高空作業資格證，並且要具有正式通過注冊的建築公司委派，進入施工場所作業，所有的施工安全措施，均由其所在的公司(單位負責)。另外一種是空廠家或者營銷商直接派人安裝，作業人員同樣要持有高空作業的專業技能讓，安全許可證，方可進入施工作業現場，其事故責任由委派的廠家或營銷部負責。
生命可貴，施工安全要做好，認真監督，做好安全防患才是最重要的，不要因為一時的疏忽大意而不顧生命危險。高空作業，一定要緊系安全帶，扣於牢固結實的地方，現場必須有安全防護網、標致、有人督督指揮、防止高空墜物等，別到了出現事故才來追責，那就一切都太遲……！
還有隻要是正規渠道購買的空調是由空調廠家售後服務安排師傅來，發生的意外是不用用戶擔責的。至於用戶舊機拆裝，請的家電維修部或其它師傅安裝發生的意外就不好說了。
㈦ 空調工墜亡後的法律賠償責任
法律分析：如果墜亡員工與空調銷售店存在勞動關系。由於事發在工作過程中，故該傷亡事故應屬於工傷
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
㈧ 空調維修過程中摔死誰責任
裝空調摔死雇員無責的由僱主承擔責任；雇員不具備高空作業上崗證或未按規范高空作業的屬於雇員過失，雇員應當一並與僱主承擔連帶責任；因第三人導致雇員裝空調摔死的，僱主承擔連帶賠償責任，可以向第三人追償。
【法律依據】
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。第五條無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償後，可以向第三人追償。
㈨ 拆舊空調摔死誰的責任
法律分析：安裝工人是否有僱主，如果有僱主的雇員在僱傭活動當中受損害的，僱主應當承擔賠償責任。僱主只承擔次要責任。如果安裝空調並摔傷的人是空調安裝公司的，是由安裝公司僱傭的，且空調使用者與安裝公司有協議，使用空調的僱主只承擔道義上的責任，主要責任由安裝公司和安裝工本人來承擔。只是在空調安裝過程中，作為使用空調的「僱主」有責任也有義務來提醒空調安裝人員的不規范操作，盡到提醒的義務。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
㈩ 安裝空調摔死業主有責任嗎
【法律分析】
依據我國相關法律的規定，在安裝空調摔下的，業主要不要承擔責任，要依據雙方形成的關系而定，如果是僱傭關系的，業主要承擔一定的責任，如果是安裝人是實行職務行為，由用人單位承擔責任。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。