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釘釘打卡家長負法律責任

發布時間: 2022-05-11 08:53:12

❶ 釘釘打卡侵犯人權嗎

不侵犯人權的,屬於公司管理手段。

❷ 釘釘打忘了打教育局有什麼規定

沒有什麼規定的,如果是日常打卡之前沒有打卡的話,就和老師說明一下原因,並且報備自己是健康的。

❸ 強制用釘釘打卡合法嗎

法律分析:不違法。單位強制用釘釘不會違反勞動法或者勞動合同法等有關法律法規,使用釘釘是企業在經營管理中的一項選擇,職工在與用人單位簽訂勞動合同、訂立勞動關系之後,入職後要遵守企業的合理管理和規范。釘釘作為溝通和協同的多端平台,其本身也不違反法律的相關規定,故單位可以強制使用釘釘。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。用人單位和勞動者可以通過協商在合同中做一系列約定。

❹ 學校強制8.30之前釘釘打卡,可系統是12點之前都行,但是學校要求8.30不打就處分違法嘛

8:30打卡還早嗎?這不是違不違法的問題,這是合不合規的問題。其實無論我們在什麼環境里,都應該遵循這個環境的規則,不要輕易去觸碰它,沒有規矩不成方圓。

❺ 員工拒絕釘釘打卡遭開除索賠近 60 萬,法院判決公司支付員工 4 萬元,你怎麼看

據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示,2012年2月19日,任某某入職上海合科科技有限公司,雙方先後簽訂過期限為2013年2月20日至2015年2月19日、2017年2月19日至2019年2月18日、2019年2月19日起無固定期限等多份勞動合同。從事銷售,常駐北京工作。

2019年7月19日,合科公司組織任某某培訓學習《銷售人員打卡規范》。該規范規定,銷售人員使用釘釘考勤打卡。無故未打卡也未向上級領導報備,且未辦理相關請假手續的按曠工一天處理。
當日,合科公司以郵件通知任某某,「2019年7月22日至7月26日為釘釘軟體打卡試行階段,自7月27日起為正式階段,如未按照《考勤管理制度》以及《銷售人員打卡規范》執行釘釘軟體打卡的將按缺勤處理。」
7月22至26日期間,合科公司因任某某沒有進行釘釘打卡考勤,每天均通過郵件提醒任某某需要打卡。
7月30日,合科公司下發考勤打卡試運行期間的通報,通報指出「銷售部門員工嚴格按照公司釘釘軟體規定,每天按時打卡,對於不能打卡的事由均能按照《考勤管理制度》的規定進行事後說明。任某某在一周的試運行期間一直未有釘釘考勤打卡記錄。考慮到員工需要時間來熟悉並適應,故試運行期間未按照規定打卡的人員不做缺勤/曠工處理。自2019年7月27日起,公司將執行考勤打卡規定,未按規定打卡的,將嚴格按照《考勤管理制度》予以執行。」
2019年7月29日至8月7日期間,任某某仍未進行釘釘打卡,合科公司每天郵件提醒任某某,並告知任某某員工無故未打卡也未向上級領導報備,且未辦理相關請假手續的按曠工一天處理。
2019年8月8日,合科公司向任某某出具解除勞動合同通知書。
2019年8月19日,任某某向上海市虹口區勞動人事爭議仲裁委員會申訴,要求合科公司支付1、2019年提成25000元;2、2015年3月20日至2016年2月19日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額96758.60元;3、2019年剩餘報銷款2078.82元;4、違法解除勞動合同賠償金376620元;5、2012年至2019年37天應休未休年休假工資96903元。上述補薪、賠償合計59.5萬元。
11月1日,仲裁委裁決:1、合科公司支付任某某2019年提成25000元;2、合科公司支付任某某2018年至2019年應休未休年休假工資16240.88元;3、對任某某的其他請求均不予支持。
任某某不服部分仲裁裁決,訴至一審法院。
一審判決:用人單位對勞動者日常出勤進行管理,系行使用工管理權的具體體現,勞動者亦應嚴格遵守一審法院認為,用人單位對勞動者日常出勤進行管理,系企業行使用工管理權的具體體現,並據此制定相應的考勤管理制度並無不當,勞動者亦應嚴格遵守,故合科公司在經營過程中制定《員工手冊》《銷售管理制度》《考勤管理制度》等制度應屬有效。
合科公司多次提醒,任某某自始至終未進行釘釘打卡。合科公司已充分盡到合理提醒之義務,合科公司根據規章制度以任某某嚴重違紀為由解除勞動合同,符合法律規定。
任某某辯稱合科公司不提供打卡手機設備、侵犯隱私,且雙方此前長達七年履行勞動合同過程中不進行考勤等抗辯意見,一審法院認為,釘釘打卡軟體系常規使用的APP,一般手機均可操作,合科公司在工作時間內要求任某某打卡不屬對員工隱私侵犯,任某某抗辯理由不符合常理,一審法院不予採信。
綜上,合科公司與任某某解除勞動關系不屬違法解除。任某某要求合科公司支付違法解除勞動合同賠償金,一審法院不予支持。任某某不服,提起上訴。
二審判決:公司要求的考勤方式不存在明顯不便,也無苛刻之嫌,任某某始終拒絕打卡,屬不服從管理的情形。上海市第二中級人民法院認為,對於在家辦公的勞動者任某某而言,合科公司要求的考勤方式不存在明顯不便,也無苛刻之嫌。任某某在合科公司通知其以釘釘打卡的方式進行考勤後,提出異議,並在收到多次通知後始終拒絕打卡,屬於不服從用人單位管理的情形。
任某某所提他人無需釘釘打卡,對其進行考勤管理屬於區別對待,未提供依據,亦缺乏法律依據及合理性。任某某不僅未按照合科公司的要求進行考勤,而且也未按照公司要求按期保質地提供銷售報表,合科公司在多次提醒後,按照相關規章制度以違紀曠工為由解除勞動合同,並不違法。
任某某不僅未按照合科公司的要求進行考勤,而且也未按照公司要求按期保質地提供銷售報表,合科公司在多次提醒後,按照相關規章制度以違紀曠工為由解除勞動合同,並不違法。
綜上,二審判決如下:駁回上訴,維持原判。

❻ 放假老師天天用釘釘催我們打卡犯法嗎

不犯法,現在疫情當頭,打卡這個很重要,再者,老師不督促,家長沒有責任心,孩子沒有自製力。很難教育一個出色的孩子。
每一種方式都是對孩子好。都是讓孩子又更好的生活方式兒子。更不忘記自己學業。所以作為家長我們應該理解 並且按時直行。

❼ 大學生釘釘忘記打卡被輔導員罰寫5000字檢討,你怎麼看

不正常。都是大學生就應該為自己的事負責,而不是要求請家長。


沒有簽到是學生自己的事,而不是用請家長這樣的事來說,大學生又不是小學生,不用什麼事都請家長。成年人如果不為自己的事負責,那為何叫成年人。大學生要的是自律,而不是強制性的要求。

我知道,自己的錯誤是極其嚴重,影響極其惡劣的,給同學們造成了不好的示例,給您的情緒造成了影響,我都不能原諒我自己了,盡管您多次嚴厲強調課上玩手機的危害性和後果,我竟然都不以為然。

2019年5月10日,釘釘發布公告稱,軟體中類似「朋友圈」功能的社區、動態、朋友圈功能將暫停更新一個月。


2020年2月10日晚間,釘釘發布聲明稱,近期屢遭「PS圖片造謠詆毀」,對這些連番多次的惡意污衊中傷,釘釘已報警,堅決追究造謠傳謠者的法律責任


2020年3月,釘釘TV版登陸當貝市場首發上線。2020年4月8日上午,阿里釘釘正式發布海外版DingTalk Lite,支持繁體中文、英文、日文等多種文字和語言,主要包括視頻會議、群直播、聊天、日程等功能,疫情期間面向全球用戶免費。

現在我確實知道自己錯了,為此我已好幾天食不下咽,寢不能眠, 但請您念在我已經認識到錯誤,決心要徹底改正的情況下,給我一次改過自新的機會吧。求求您。

❽ 釘釘打卡可以作為勞動仲裁的證據嗎

可以。
可以證明是否曠工、是否存在加班及加班時長等事項。
但不能一概而論,如在勞動合同中約定釘釘打卡不作為加班及加班時長的依據。

❾ 家長如果不配合釘釘打卡咋辦

摘要 您好,您的問題家長如果不配合釘釘打卡咋辦已經收到,馬上回復您,請稍等!

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