沒有法律效力的通知書

① 告知書有沒有法律效力

法律分析：要根據實際情況判斷。一般情況下，只要本人在告知書上簽名，且告知書的內容合法，上面又有相關單位的公章的話，告知書一般是具有法律效力的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

② 什麼是無效法律催收通知書

所謂催款單只是貸款人催告履行合同義務的證明文件，不具有其它法律效力。
借款人及近親屬在催告文書上簽字，可以確認催告事實的存在。全面履行合同建立信用很重要。如果確實有困難，應盡快與貸款人協商展期。
可能是催收通知書有改動，這種改動會造成證據的內容的真實性產生瑕疵，也就是說造成無法認定準確的催收時間，如果無法認定，則該證據就不能產生證據證明力，這樣該證據就成為無效證據了。
拓展資料：
催款通告函具有什麼法律效力
在實踐中，欠款催收函是一種催交款項的文書，是交款單位或個人在超過規定期限，未按時交付款項時使用的通知書。企業在應收款回收時常用的文書，既有商務性質又有法律內涵。欠款催收函種類很多，形式各異，有強硬的、有徵詢的、有答復、也有警告的。但不管是什麼形式的欠款催收函，都能產生以下的法律效力：
1、欠款催收函可以有效的中斷訴訟時效。
根據民事訴訟法規定，欠款的訴訟時效一般是兩年，要是在還款期限屆滿兩年內，債權人沒有向債務公司催款的，法院就不再保護。也就是說，即使這時債權人向法院起訴，要求債務人還款的，一旦對方提取訴訟時效抗辯，法院就會駁回起訴或判決對方勝訴。但按規定，欠款催收函作為催款通知，是具有中止訴訟時效的法律效力的，這樣可以延長訴訟時效，讓債權人可以靈活決定起訴時間。
2、欠款催收函能表明債權人已經履行了相應告知、給予合理期限的義務。
按規定，在債務人逾期沒有還款的，債權人一般應當履行通知義務，並給予合理期限後，債務人仍沒有還款的，才可以起訴債務要求還款。
3、欠款催收函是一種快速、實惠的欠款催收方式。
欠款催收函越是正式，就表明債權人越重視此事，如是律師出具的專業欠款催收函，會讓債務公司認為事情已上升到法律層面了，就會更慎重進行處理的，極大提高了回款的可能性。
因此，如果公司在催收欠款還不想走訴訟程序，可以先找專業的公司法律師寫一份催收函，欠款方可能會基於此清償債務。

③ 法院協助執行通知書有法律效力嗎

法院發出的協助執行通知書具有法律效力，有關單位和個人必須執行。如果不執行，會專被法院拘留屬、罰款。
《民事訴訟法》第一百一十四條 有義務協助調查、執行的單位有下列行為之一的，人民法院除責令其履行協助義務外，並可以予以罰款：

(一)有關單位拒絕或者妨礙人民法院調查取證的;
(二)有關單位接到人民法院協助執行通知書後，拒不協助查詢、扣押、凍結、劃撥、變價財產的;
(三)有關單位接到人民法院協助執行通知書後，拒不協助扣留被執行人的收入、辦理有關財產權證照轉移手續、轉交有關票證、證照或者其他財產的;
(四)其他拒絕協助執行的。

④ 催交物業費的崔告書沒有公章有有法律效力嗎

催繳物業費的文書一般都會有公章的，但是對於不蓋公章的催繳通知書應該也是有用的，欠費就是欠費

⑤ 告知書有什麼法律效力

告知書是否具有法律效力要根據具體情況來判斷。如果本人在告知書上簽名，且告知書內容合法，又有政府的公章的話，告知書一般是具有法律效力的。如果是員工告知書的，員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂，以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容。員工已經簽字，就視為有效，將來發生爭議，單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容，以此免責。 法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗
第四百六十五條 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑥ 找到工作後，員工的錄用通知書有沒有法律效應

員工的錄用通知書是具有法律效應的，有合同的性質在裡面。員工在收到錄取通知以後就應該簽訂勞動合同了。勞動合同是每個人在工作時都需要與公司簽訂的一種彼此約束的書面證明，勞動合同是對雙方的保障。

用人單位在發出錄取通知書以後就已經確定了與對方的僱傭關系，就應該按照約定履行且簽訂勞動合同，此時的錄取通知書是有著法律效應的。

⑦ 辭退通知書沒蓋公章有法律效力嗎

通知書沒有蓋章不具有法律效力。
用人單位與退休返聘人員不是勞動關系，是勞務關系，雙方的權利與義務按聘用合同的規定辦理。用人單位可以按照聘用合同的約定，解聘退休職工。但是，企業法人印信（企業公章），是代表法人的憑信，法人的公文，應當加蓋印章，解聘通知書（協議書）沒有加蓋法人印章的，不具有法律效力，單位應當追回重新辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑧ 告知書有沒有法律效應

這要看具體情況，要是本人簽名的話，並且內容合法，政府又蓋章的話，一般都是有效的。

員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂，以便告知勞動者已經知曉公司制度和勞動合同內容。

員工已經簽字，就視為有效，將來發生爭議，單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容，以此免責。

(8)沒有法律效力的通知書擴展閱讀：

員工錄用通知書是否具有法律效應：

錄用通知書可以根據形式和內容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質與具有要約邀請性質兩種。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：

其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。

其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。

在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達。

在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：

(1)用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷;

(2)擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。

其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。

其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。

⑨ 求救，關於工商所的詢問通知書，這個詢問通知書有什麼法律效力的沒不理他會不會有不良後果

工商部門出具《詢問通知書》的法律依據是1987年9月日實施的《投機倒把行政處罰暫行條例施行細則》第十條規定：「工商行政管理機關有權詢問投機倒把行為人、嫌疑人和證人。詢問時可以通知被詢問人到指定地點進行」。

但2008年1月23日這部古董法規已經被國務院發布的第516號令廢止，取而替之的是2007年10月1日起施行《工商行政管理機關行政處罰程序規定》其中第二十四條指出辦案人員可以詢問當事人及證明人。

但請注意，這里工商執法人員已經不可以再使用《詢問通知書》這種強制手段的形式進行詢問取證。實際上已經中止工商部門以濫發《詢問通知書》非法限制人身自由的權力。

(9)沒有法律效力的通知書擴展閱讀：

《最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定》第五十八條「以違反法律禁止性規定或者侵犯他人合法權益的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。」

沒有法定依據而為當事人設定了「在規定地點、規定時間接受詢問」的義務，就是對當事人行動自由權利的侵犯。所取得的證據當然無效。

《證據規定》第五十六條：「法庭應當根據案件的具體情況，從以下方面審查證據的真實性：（五）影響證據真實性的其他因素。」

由於沒有法定依據而使用了帶有行政強制命令性質的《詢問通知》所取得的詢問筆錄，也將會被法院歸於影響證據真實性的其他因素應被質疑。