法律進機關責任書

『壹』 責任書是否有法律依據

三個問題：
第一，公司不與你們簽訂勞動合同是違反勞動法、勞動合同法規定專的。按照規定，屬不簽署勞動合同，你們可以主張雙倍工資。公司還要承擔行政處罰責任。

第二，業務員責任書與勞動合同並無直接聯系。無勞動合同，但已經形成事實勞動關系，勞動關系同樣受法律保護。公司與員工之間的勞動制度、紀律規定，如是合法制定，也應受到保護。

第三，因公司業務造成的呆壞死賬，其商業風險和法律風險應當由公司承擔。在員工沒有過錯的情況下，公司不能追究員工的責任。因此你說的責任書中這樣的規定不合法。

『貳』 責任書和責任狀的區別

1、責任書和責任狀之間有一字之差。

2、具體的區別應該以責任書和責任狀中雙方約定的權利義務具體條款來區別。

3、其實兩者只是抬頭名稱不同而已，在現實生活中責任書和責任狀一般是互通的。是一個意思。

4、責任書是寫明責任，特別是一項工作涉及到多個部門的時候，寫明責任范圍、職責，多用於平行的。

5、責任狀是責任人對自己所擔負責任的一種態度和狀態，是保證書是諾言。是執行者的一種表態。用於急重關鍵的工作。

6、雖然這幾種方式都是為了完成同樣的工作，但是實施主體和層次有所不同。

法律依據：《刑事訴訟法》第八十七條

公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批准逮捕書，連同案卷材料、證據，一並移送同級人民檢察院審查批准。必要的時候，人民檢察院可以派人參加公安機關對於重大案件的討論。

第八十八條

1、人民檢察院審查批准逮捕，可以訊問犯罪嫌疑人;有下列情形之一的，應當訊問犯罪嫌疑人。

2、對是否符合逮捕條件有疑問的。

3、犯罪嫌疑人要求向檢察人員當面陳述的。

4、偵查活動可能有重大違法行為的。

5、人民檢察院審查批准逮捕，可以詢問證人等訴訟參與人，聽取辯護律師的意見;辯護律師提出要求的，應當聽取辯護律師的意見。

『叄』 公安內保單位安全責任書

責任書樣式分為《國家機關單位內部治安保衛目標責任書》、《企業事業單位內部治安保衛目標責任書》。對凡屬國家機關性質的單位，由單位主管領導簽字，其他企業事業單位，由單位法定代表人簽字；如果單位主管領導或法定代表人發生變更，其繼任的主管領導、法定代表人應與公安機關主管部門重新簽訂責任書；公安機關主管部門主要負責人的簽字，分別由各有關單位的主要領導簽字。單位及單位主要負責人應按照《企業事業單位內部治安保衛條例》之規定，做好本系統、本單位治安保衛工作，建立和逐級落實治安保衛責任制，落實單位各項治安防範措施，加強治安綜合治理工作，並承擔相關公共安全防範職責。

『肆』 法律責任書

對方是全責
如果看病發生醫療費的，已收費憑證就可以
需要鑒定的話，醫院有病歷
如果沒有住院，看病的病歷丟失，再買一本，找當時的醫生補填一下。
先由保險公司在強制險范圍內，不足部分，對方承擔

『伍』 怎麼寫承擔責任書 事由法律效果的

你沒說明是哪類的責任書。一般寫法 ：
標題 （哪類的責任書）是安全責任書 還是自我承擔責任書 主要看你所涉及的內容
第一段 寫這個責任書的原因 本段結尾處寫下 本人將作出如下承諾：
1 :
2:
3: 等等分小段 寫下 承諾的 條款項目 。
承諾人簽字 （有公章就蓋，個人就不用）
年月日

『陸』 事業單位領導和員工簽訂責任狀，是否有法律效益

「事業單位領導和員工簽訂責任狀」，那是單位內部工作和管理的需要，並不涉及什麼法律不法律。
作為單位，為了工作的需要，的確會與單位的工作人員簽訂下責任狀，比如環境衛生責任狀、安全生產責任狀、某項工作任務為內容的責任狀、年度（或季度或月度）目標管理考核的責任狀等等（至於你所說的「責任狀」，又是什麼針對哪方面的責任狀呢）。
也就是說，領導和工作人員因為工作的需要簽訂下涉及工作的責任狀，本就是涉及工作目標、工作任務、工作制度和具體工作需要而作出的一種行政管理手段，其目的，只是為了某項工作任務的按時完成。如果簽責任狀的當事人不能按時完成，可以按規定執行相關的獎懲措施。
單位的這種做法很平常。作為單位職工，應該按責任狀要求去做好該責任狀要求的相關工作。
希望我的回答能對你有所幫助。

『柒』 如何寫一份有法律效力的責任書

首先：主體身份要列名
其次：約定的責任事項是什麼 不得違反法律規定或者公序良俗
再次：違反責任的損害賠償問題
最後：發生爭議解決途徑
雙方簽字 生效

『捌』 與員工簽責任書有法律效力嗎，

有法律效力，但是你是僱傭方，在工作期間發生了事故，你還是有責任的