錄用通知書有無法律效力

1. 用人單位錄用通知書有法律效力嗎

有法律效益，錄用通知書與其它通知的性質不一樣，它屬於一種具有諾允行為的認可行為，承載了合同性質。
但用人單位的錄用通知書還不具有勞動合同的屬性，只是單方的諾允與認可。

2. 錄用通知書規定的違約金有法律效力嗎

這是一份合同，只不過不是勞動合同而已。你簽字了，就代表你認可。現在最多主張格式條款顯失公平。至於行不行，要結合案情判斷

3. 員工錄用通知書是否具有法律效應

有法律效益，錄用通知書與其它通知的性質不一樣，它屬於一種具有諾允行為的認可行為，承載了合同性質。
但用人單位的錄用通知書還不具有勞動合同的屬性，只是單方的諾允與認可。

4. 錄用通知書有法律效力嗎

正常的錄用通知書都是有法律效力的。
用人單位根據本單位實際情況，為了實現「告知」效果，表明單位態度，可以用「通知」形式向相關的人員予以「告知」。而「錄用通知書」恰恰就是告訴當事人被錄用的這一具體信息。

5. 用人單位同意錄用後反悔，勞動者如何維權

用人單位同意錄用，且發放了錄用通知書之後反悔，屬於締約過失責任，勞動者可以維權，造成損失的，還可以要求用人單位承擔賠償責任。

經過招聘面試，通過考核與審查之後，對於符合公司錄用條件的求職者，用人單位在簽訂勞動合同之前一般會發放錄用通知書，向員工告知錄用決定以及報到時間、薪酬福利待遇等事項。需要強調的是，錄用通知書是具有法律效力的，一旦發出便會產生相應的約束力。

根據《合同法》的一般原理，一份合同的訂立要經過要約和承諾兩個程序。所謂「要約」，即希望和他人訂立合同的意思表示。所謂「承諾」,是指受要約人作出的同意要約內容以成立合同的意思表示。承諾通知到達要約人時生效，合同成立。

作為勞動者，求職時應該注意保留用人單位發放的錄用通知書，通知書尚未明確說明錄用條件、工作崗位、薪酬福利待遇等事項的，可以向用人單位詢問。如果用人單位採用口頭方式表達錄用意向或錄用通知的，可以通過錄音、錄像的方式保留證據。如果用人單位未及時通知的，可以及時聯系用人單位，以詢問入職細節等正當合理的理由，確定用人單位的錄用意願。

6. 找到工作後，員工的錄用通知書有沒有法律效應

員工的錄用通知書是具有法律效應的，有合同的性質在裡面。員工在收到錄取通知以後就應該簽訂勞動合同了。勞動合同是每個人在工作時都需要與公司簽訂的一種彼此約束的書面證明，勞動合同是對雙方的保障。

用人單位在發出錄取通知書以後就已經確定了與對方的僱傭關系，就應該按照約定履行且簽訂勞動合同，此時的錄取通知書是有著法律效應的。

7. 錄用通知書在法律性質上屬於什麼

法律分析：在法律上的性質屬於要約。勞動合同簽訂之前，用人單位一般要向經過面試考核通過的應聘者發錄用通知書，通知應聘者前來簽訂勞動合同。對於勞動者來說，可以接受這份工作機會而去與用人單位簽訂勞動合同，也可以不接受，而不接受並不需要承擔任何法律後果。 對於用人單位來說，錄用通知書一旦發出並被勞動者收到，就發生法律效力，用人單位要受到這份要約的約束。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第四百七十八條 有下列情形之一的，要約失效：（一）要約被拒絕；（二）要約被依法撤銷；（三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；（四）受要約人對要約的內容作出實質性變更。

8. 在找工作後，錄用通知還有法律效應嗎

你現在要去仲裁賠償的話，如果提供不了勞動合同，那麼除了錄用通知書，你還需要提供在你入職之後這一個月在公司工作的證明（各種考勤、工作證，經手文件，發放工資的銀行流水之類的）。

錄用通知不是勞動合同，只代表單位有錄取你的意向。只要是公司官方發出的通知，都算有效。只是，建立勞動關系的時間，還是要從你辦理入職手續之後，正式上班時間為准。如還沒有入職，就還沒有與公司建立勞動關系，錄取通知書只是一個要約形式，至於你去不去，你自己選擇，還有決定權。

9. 單位錄用通知書是否具有法律效力

錄用通知書有法律效力。錄用通知書屬於要約，於送達時即已生效，用人單位受到該要約全部內容的約束，該合意對雙方當事人都具有法律約束力。發出錄用通知書後用人單位因自身原因不履行訂立勞動合同義務的構成違約，應當賠償相應損失。
【法律依據】
《民法典》第一百三十七條
以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內容時生效。以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。以非對話方式作出的採用數據電文形式的意思表示，相對人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統時生效；未指定特定系統的，相對人知道或者應當知道該數據電文進入其系統時生效。當事人對採用數據電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。