掛職需要承擔法律責任

⑴ 事業單位人員掛職規定

法律分析：國家行政機關有計劃的選派在職國家公務員，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，培養鍛煉一段時間的臨時性任職。在不改變幹部行政關系的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養鍛煉的一種臨時性任職行為。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第七十二條 根據工作需要，機關可以採取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作。公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關系。

⑵ 私人單位再在別的公司掛職違法嗎

違反勞動合同法。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十六條 勞動合同的無效 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

⑶ 掛職是好事還是壞事

在體制內，幹部掛職是很普遍的現象，是幹部交流培養的一種方式，既是對幹部的鍛煉，也是對幹部的培養，所以，各級組織都在有計劃地實行幹部掛職，有的甚至在全國范圍內進行，力度非常大，甚至是幹部提拔的必經之路。

在現實中，掛職幹部往往有職無權，自己的想法理念在工作中無法得到實施，因為掛職幹部到掛職單位後，一般不明確其單獨分管某項工作，只是協助一個班子成員進行分管相應工作，對該工作沒有決策決斷權，導致很多掛職幹部實際沒有開展什麼工作，淪為一些地方的開會幹部（主要是替相關領導開會）、接待幹部（代表該班子接待外來學習考察人員）、主持幹部（相關會議的專業主持人），所以，很多人都認為掛職幹部都只是去鍍金，有這樣一個經歷後更容易提拔而已，對於才乾的增長不明顯。事實真是這樣嗎？對幹部的成長沒有多少好處嗎？

我們都知道，組織派出的掛職幹部，一般都是優秀的、有發展潛力的幹部，組織是不會安排一般幹部去掛職的。具體來講，掛職幹部大致可分為三類：上掛、下掛、掛幫。上掛是指基層幹部到上級掛職，比如副縣長到省直部門和國家部委掛職副處長就屬於此類。下掛就是上級部門的到下級掛職，比如省直部門的副處長到縣級掛職副縣長、副書記等。掛幫則是直在有掛幫任務的地方，互派幹部掛職，主要是為了便於雙方溝通相關事項，比如在脫貧攻堅中東西部協作就有很多地方互派掛職幹部。

每一種掛職的幹部，培養的針對性是不同的。確實，掛職幹部有職無權是一個事實，但並不是說就是完全的鍍金，對增長才幹沒有什麼幫助。其實，掛職對於幹部的成長是很有利的，具體來說，至少有四個方面的好處。一是增加經驗，掛職幹部往往都是到自己完全不熟悉的領域和層級去工作，巨大的差異會豐富幹部的閱歷，特別是上層幹部到基層掛職，對於基層工作經驗的了解是很有幫助的。二是積累人脈，這點主要是指基層到上層去掛職，能積累到很多人脈資源，對於今後的發展幫助很大。三是進入組織視野，掛職幹部都是組織選的，而且都是組織認為有發展前途的，能進入掛職，說明已經進入組織重點培養視野，所以掛職幹部提拔重用居多。四是推動工作，特別是因為掛幫互派的幹部，可不是有職無權，而是承擔著相互溝通的責任，促進雙方的工作開展。

所以，掛職幹部還真不是有職無權只是去「鍍金」，而是好處多多，如果有機會列入掛職幹部的小夥伴們，趕緊愉快地去吧。

⑷ 掛職經理有什麼風險

法律分析：一、公司債務：在一般情況下，法定代表人並不對公司債務承擔責任。但如果有出資不實，財產混同等情況，股東和法定代表人（哪怕是掛名的）也可能承擔賠償責任。二、公司法上還對「擔任法定代表人（即使是掛名），對公司破產承擔個人責任的」人有從業限制，即一定期限內不能擔任公司高管，三、如果公司涉及非法業務（如走私，販毒等），公司法定代表人（即使只是掛名）也會受到牽連，至於承不承擔刑事責任，就看你有沒有從事犯罪活動等具體情況了。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第二十八條 股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。

股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。

第七十八條 設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。

第七十九條 股份有限公司發起人承擔公司籌辦事務。

發起人應當簽訂發起人協議，明確各自在公司設立過程中的權利和義務。

第一百八十五條 清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。

債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，並提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。

在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。

第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

⑸ 掛職規定

法律分析：根據工作需要，機關可以採取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作。公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關系。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第七十二條 根據工作需要，機關可以採取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作。公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關系。

⑹ 被安排掛職5年，沒提拔，申請回原單位不批，掛職有明文規定嗎

豈有此理！遇到這種事情很無奈，很無語！如果上面沒有明確說法或組織另有安排，基本上可以說你是人為「被套路了」，或乾脆說你可能就是被「調包」擠掉了！

⑺ 親戚想用我的身份信息幫他在另一家保險公司掛職，請問對我有什麼影響么

用你的身份信息在另外一家保險公司掛職，是看掛什麼職位，因為自己碰到的情況分為兩種。這是一個叫普通職位，你就掛一個業務員之類的，那還沒有什麼影響，因為保險公司對於這個業務員的年齡之類的有一定限制。他自己的年齡可能不行，另外就是掛三職就比如說公司的財務負責人，公司的法定代表人掛這個那就不一樣了。

如果你自己對這個保險公司沒有任何了解，是個非常小的保險公司，那你盡可能不要把自己的身份信息給對方。如果這些比較大的保險公司就是掛個年齡條件這些要求其他的那邊可以解決，那你們關系特別好的話可以考慮一下，但實際上為了避免麻煩個人，是不建議進行隨便的身份信息掛職的，對你以後職業生涯可能有一點影響。

⑻ 身份證掛公司充人數

對於普通職位的掛職，只要是公司合法運營，不觸犯法律，你自己是不會有什麼事情，但是掛職的工資一般都不高，不過有的公司是有禁止第二職業的規定的，也就是說一旦該單位發現你在其他公司工作，有可能是會被辭退的。但是掛名監事有過錯的，需要承擔法律責任，如果公司違法作為監事有沒有股份，也會牽連。這個掛名監事是不被法律認可的，公司的監事就是監事，依據公司法設定的重要公司自治機關，寫入公司章程備案，不會只是掛名沒有責任的。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》
第一百六十九條 之一 【背信損害上市公司利益罪】上市公司的董事、監事、高級管理人員違背對公司的忠實義務，利用職務便利，操縱上市公司從事下列行為之一，致使上市公司利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;致使上市公司利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
(一)無償向其他單位或者個人提供資金、商品、服務或者其他資產的;
(二)以明顯不公平的條件，提供或者接受資金、商品、服務或者其他資產的;
(三)向明顯不具有清償能力的單位或者個人提供資金、商品、服務或者其他資產的;
(四)為明顯不具有清償能力的單位或者個人提供擔保，或者無正當理由為其他單位或者個人提供擔保的;
(五)無正當理由放棄債權、承擔債務的;
(六)採用其他方式損害上市公司利益的。
上市公司的控股股東或者實際控制人，指使上市公司董事、監事、高級管理人員實施前款行為的，依照前款的規定處罰。
犯前款罪的上市公司的控股股東或者實際控制人是單位的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

⑼ 親戚想用我的信息在一家保險公司掛職，這對我有什麼影響

親戚想借用你的身份去保險公司掛職，這個就得具體問題具體分析了，有許多種情況，因為掛職並不可怕，可怕的是要看自己掛在什麼樣的位置上面，如果說僅僅只是掛在一個跑業務的上面，可能沒有什麼問題，但是保不準出事了會造成其他什麼不良影響，比如說萬一你的親戚利用你的身份做了業務上的欺騙，假如某保險明明沒有保障功能，你親戚非說有，等到真出問題要賠償了結果賠償不了，這時候就會引起糾紛，而糾紛的中心可能就是你，而不是你親戚，這個崗位只要不出事一切都還好說，但是一旦出問題了，那就有很多的麻煩事等著處理。這還僅僅只是掛在一個普通業務崗位如果說是掛在了財務這個崗位上，那麼問題可能會更大，你想下看，要是公司因為財務問題被調查了，影響最大的是誰，那不還是你嗎？掛業務員出問題了僅僅還是一個民事糾紛問題，如果是涉及到財務的問題上了，那很可能就是刑事責任了。

⑽ 國企員工在外掛職會有什麼處罰

法律分析：公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的，依法給予處分或者由監察機關依法給予政務處分；違紀違法行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第五十九條 公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：

（一）散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊行、示威等活動；

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

（三）挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定；

（四）不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作；

（五）拒絕執行上級依法作出的決定和命令；

（六）對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復；

（七）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

（八）貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

（九）違反財經紀律，浪費國家資財；

（十）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

（十一）泄露國家秘密或者工作秘密；

（十二）在對外交往中損害國家榮譽和利益；

（十三）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

（十四）違反職業道德、社會公德和家庭美德；

（十五）違反有關規定參與禁止的網路傳播行為或者網路活動；

（十六）違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；

（十七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

（十八）違紀違法的其他行為。

第六十一條 公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分或者由監察機關依法給予政務處分；違紀違法行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。

對同一違紀違法行為，監察機關已經作出政務處分決定的，公務員所在機關不再給予處分。

第六十二條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。