裝修房子摔傷法律責任

① 裝修工人摔傷的損失應由誰負責

裝修工人摔傷，一般由僱主按照普通人身傷害承擔賠償責任；屬於工傷的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇；屬於裝修工人故意摔傷的，由裝修工人自己承擔伙食費、醫療費、交通費等費用；屬於第三人侵權摔傷的，由侵權人承擔賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

② 裝修工人意外摔傷了，業主需要賠償嗎

裝修工人無資質的，業主擔責30%；

未提供安全環境的，業主擔責70%；

業主公司與裝修公司簽訂承攬合同，就應該為裝修公司施工人員提供安全工作環境、保障其人身及財產安全的法律責任。

裝修工人遭受人身損害案件，適用的法律主要有《侵權責任法》和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。其中《人身損害賠償司法解釋》規定了業主需要賠償的原則，即原則上業主不需要賠償，但如果「定做人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。」也就是說，以業主公司是否有過錯為評判標准。

③ 沒合同裝修受傷誰負責

沒合同裝修受傷由僱主負責。使沒有裝修合同明確其中的責任，但是委託裝修的屋主還是需要賠償的。在這種情況下，因為裝修工人實際提供了裝修服務，雙方就形成了事實僱傭關系。因此，如果工人在裝修工作期間遭受到損傷，僱主是需要承擔賠償責任的。但如果工人受傷是基於其錯誤操作完成的，那僱主可以酌情減少賠償金額。
【法律分析】
有的人在請工人裝修的時候，可能會嫌麻煩，不與對方簽訂裝修合同，其實這對僱主來說是極為不利的，僱主因此會承擔很大的法律責任。一般找人裝修房屋的時候都會簽訂明確雙方權利義務的合同，一份裝修合同不僅能夠說明自己想要裝修方交出滿意的效果，而且也能夠確定交房的時間，這樣一旦對方裝修錯了，裝修沒達到效果或是延誤交房了，都能及時就合同內容要求對方承擔違約責任。但是，在裝修的時候有裝修人受傷了，而雙方也沒有相關的勞動合同，此時委託裝修方就不知道要不要賠償了。畢竟是在為裝修自己房子受的傷，但是自己又已經將裝修的工作承包給對方的，因此，沒有相關的裝修合同就變得很難確定責任了。實踐中，即使沒有裝修合同明確其中的責任，但是委託裝修的屋主還是需要賠償的。在這種情況下，因為裝修工人實際提供了裝修服務，雙方就形成了事實僱傭關系。因此，如果工人在裝修工作期間遭受到損傷，僱主是需要承擔賠償責任的。但如果工人受傷是基於其錯誤操作完成的，那僱主可以酌情減少賠償金額。不管怎樣，沒有簽訂裝修合同，僱主會吃虧很多。畢竟在簽訂裝修合同時，會明確其中的權利義務，如果有說明裝修工人受傷由裝修公司自己承擔責任的話，那麼僱主也就沒必要承擔賠償責任了。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第一條 因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償物質損害和精神損害的，人民法院應予受理。本條所稱「賠償權利人」，是指因侵權行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人以及死亡受害人的近親屬。本條所稱「賠償義務人」，是指因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者非法人組織。
第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

④ 裝修工人施工中受傷責任承擔

法律分析：請人裝修工人受傷，有兩種情形。第一，請的是裝修公司的人，與裝修公司是合同關系，工人受傷屬於工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。第二，請的是個人，與工人之間是僱傭關系，工人受傷，由僱主或者第三人承擔賠償責任。業主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關系，如果包工頭找來的裝修工人在工作中受傷了，這個裝修公司或者包工頭又沒有相關施工資質的話，那麼業主就因為選任過失而需要承擔賠償責任。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

⑤ 給別人裝修受傷誰負責

法律分析：首先，無償幫人裝修房子，我們可以認定為幫工關系，那麼按照幫工的法律規定，幫工的人發生受傷事故後，被幫工人需要承擔賠償。其次，幫人無償裝修房子摔傷後，誰負責得根據以下的情況決定：1、如果是因為被幫工人未做好防護措施，比如裝修房子時提供的梯子不結實等，那麼被幫工的人肯定是有逃不開的賠償責任，需承擔全部賠償。2、如果是因為幫工的人有重大過失導致自己受傷，比如沒關注裝修注意事項導致摔傷，那麼自己自然需要負擔一部分責任。不過，因為被幫工的人從中受有利益，因此也需要給予適當的補償。注意，這得看幫工的人的具體過錯確定賠償責任。3、如果雙方對摔傷都沒過錯的話，比如梯子、實施裝修的注意事項都盡到的，那麼即可以認定為雙方都無過錯，即可以根據實際情況，由雙方分擔民事責任。但是，因為這個屬於意外事故，所以要認定這個情況很難。所以，對於這一點，實踐中因為幫工的關系，大部分是由被幫工的人承擔全部賠償責任。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

第四條 無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任後向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。

第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償後，可以向第三人追償。

⑥ 裝修時工人摔傷了，房主用不用擔責任呢

如果梯子本身有安全隱患致使受傷，出借人不知道也沒有重大過失的，出借梯子後導致他人損傷，出借人不承擔賠償責任；你願借給他才把其取走的，哪怕原來就是部壞的梯子，也是鄰居認此物才借的。具體是他在自家使用發生安全事故，與你家不應發生任何關聯。不過，若其把梯子摔壞了，還應主動賠部新梯給你家才是。

如果是鄰居自己不小心從梯子上摔下來，不需要負責。如果是梯子出問題導致摔傷，只要不是明知梯子有毛病且故意隱瞞，也不需要負責。他自己不小心摔倒，與你半毛錢關系沒有。如果梯子某一節有安全隱患，你要安全告知，讓對方注意一點，這樣盡到告知義務了。我想與你沒有關系的。過去慰問一下，關心一下，就可以了。可以關心一下鄰居。

⑦ 我們把房子承包給別人修，結果承包的人被摔傷了需要負責任么

需要根據具體情況分析，如果承包方有相關資質，屬於正常承包，則不需要承擔責任。如果屬於僱傭關系，則需要承擔相應責任。如果沒有承包資質，只能從其他證據來證明雙方間是承包關系。比如證人、承包人進場施工的工具，一般來說承包與僱傭的區別之一是承包人自帶工具，自己負責管理。
法律分析
僱主與工人之間屬於僱傭關系，根據相關法律規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。因為在僱主對僱工的管理活動中，雇員是為僱主完成工作的，僱主是受益人。僱主應當盡到更多的注意責任。雇員為僱主從事勞動，其利益歸屬於僱主，責任也首先歸屬於僱主。既然僱主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那麼這種責任的成立就不需要審查僱主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據相關法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規定的仲裁時效，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

⑧ 為房東裝修房子受傷，房東是否承擔責任法律依據是什麼

如果是屬於房東臨時僱用你的，那麼房東應該承擔責任。
最高人民法院審理人身損害賠償司法解釋 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

⑨ 房屋裝修工人受傷誰負責

法律分析：業主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關系，如果包工頭找來的裝修工人在工作中受傷了，這個裝修公司或者包工頭又沒有相關施工資質的話，那麼業主就因為選任過失而需要承擔賠償責任。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十條 承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或選任有過失的，應當承擔相應賠償責任。