和中介簽的勞務合同有法律效力嗎
⑴ 臨時工和中介簽訂的勞動合同是否有效
一般情況下，臨時工和中介簽訂的都是勞務派遣協議，簽訂主體適格，合同內容合法的話，合同有效，雙方受到合同的約束，履行相應的義務。但是如果存在欺詐脅迫等情形則無效。
【法律依據】
《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
⑵ 在中介簽了合同有效嗎
法律分析：與中介簽訂合同是有效的，合同只要是在雙方自願、無欺詐、脅迫的情況下簽訂的，且合同的內容和形式合法合規，合同的當事人具有完全民事行為能力，合同就具有法律約束力，否則不僅無效，還可能被撤銷。如果中介沒有獲得房東的許可，合同就是無效的。中介公司有房東的租賃委託書，並取得房東許可的，是可以與第三方直接簽訂合同的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
⑶ 與中介簽的勞動合同有效嗎
法律分析：如果與公司簽訂了勞動合同，那麼申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規定，履行提前三十天書面告知義務，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規定，公司批准你的離職申請，但並不等於接受你提前一周才申請的做法。所以公司扣你工資（應支付你已工作期間的工資），並無不當。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動合同都搞不清楚，對問題的解決就有相當難度。試用期最長為六個月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時間里，沒有按規定為你繳納社會保險費，你完全可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司間的勞動合同，還有權要求公司支付解除勞動合同經濟補償，補繳欠繳的社會保險費等。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
⑷ 購買二手房與中介簽的合同有效嗎
二手房中介的合同有效的，但需要滿足如下條件：
1、中介合同主體具有相應的行為民事行為能力；
2、中介合同不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗；
3、中介合同能夠體現當事人的真實意思表示。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第九百六十一條
中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十三條
中介人促成合同成立的，委託人應當按照約定支付報酬。對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，根據中介人的勞務合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔中介人的報酬。
中介人促成合同成立的，中介活動的費用，由中介人負擔。
⑸ 和中介公司簽的合同有沒有法律效果
根據你描述的情況，你的問題是說和中介公司簽訂的合同，有沒有法律效力？這個情況，如果與中介簽訂的合同當然有法律效力了
⑹ 和中介公司簽的協議有法律效力嗎
法律分析：具有民事行為能力且有處分權的當事人，依據自己的真實意思表示簽訂的不違反法律強制性規定，也不侵害國家、社會公共利益或第三人的利益的合同，應為有效。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十一條?中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條?中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
⑺ 我與中介簽訂勞動合同但未與用人單位簽訂，這樣合法嗎
不合法，與中介簽的合同是勞動派遣合同，與用人單位簽訂的合同才是確認勞動關系的合同。跟勞務派遣公司簽合同，與本單位簽合同主要的區別在於勞動關系的主體不同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同由勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作，勞動合同的訂立期限一般較長。
法律分析
勞動合同說明勞動者是單位的員工，勞務派遣合同說明勞動者是勞務公司的員工而非單位的員工。首先收入會不同，和單位直接簽訂合同的職工在各個方面都會得到較優惠的待遇，而和勞務派遣簽訂合同的職工的收入則取決於勞務派遣公司的整體效益，一般而言都是收入較低。其次勞動爭議的處理不同，如果和單位簽訂合同，那麼通常情況下，其福利和待遇及爭議處理都有一定保障。而和勞務公司簽訂合同的話，該單位往往可以輕易的侵犯權益，而職工很難進行保障。與勞務派遣公司訂立勞動合同以後，一般由勞務派遣公司把勞動者派到實際用工單位工作，勞務派遣公司會給實際用工單位訂立派遣協議。所以實際用工單位不會在和勞動者訂立勞動合同的。 如果工作過程中發生勞動爭議，直接找勞務派遣公司要求擔責，如果實際用工單位有過錯給勞動者造成損失，勞動者可以要求連帶賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
⑻ 學生工和中介簽的合同有效嗎
法律分析：中介公司如果有房主的租賃委託書獲取了房東的許可，就可以和中介簽訂租房合同，這種形式其實就是中介先和房東簽訂租房協議，然後中介再將房屋轉租出去，中介公司相當於二房東。如果中介公司沒有獲得房東的許可，那麼簽訂的合同就無效。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
⑼ 中介私單合同有效嗎
法律分析：一般有法律效力，個人與企業簽訂合同是否有效，應遵循以下原則：1、雙方對合同內容知悉並認可，雙方簽章後該合同生效，具有法律效力。2、個人如非本人的，應出具委託授權書，委託人與被委託人簽章後，由被委託人簽字。對方為公司的，必須加蓋公章方為有效。3、雙方簽章確認後，該合同已生效，雙方應按照合同內約定的責任和義務執行，任何一方違約按合同內違約條款執行
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
⑽ 廠里和中介簽的合同有效嗎
法律分析： 用人單位和用工單位（你幹活的公司）簽有勞務派遣協議。 用人單位應當把勞務派遣協議內容，告訴勞動者。 根據《中華人民共和國勞動合同法》在公司打工,和勞務派遣單位簽定勞動合同,具備法律效力。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。