崗位職責的法律效力
Ⅰ 責任書是否有法律依據
三個問題：
第一，公司不與你們簽訂勞動合同是違反勞動法、勞動合同法規定專的。按照規定，屬不簽署勞動合同，你們可以主張雙倍工資。公司還要承擔行政處罰責任。
第二，業務員責任書與勞動合同並無直接聯系。無勞動合同，但已經形成事實勞動關系，勞動關系同樣受法律保護。公司與員工之間的勞動制度、紀律規定，如是合法制定，也應受到保護。
第三，因公司業務造成的呆壞死賬，其商業風險和法律風險應當由公司承擔。在員工沒有過錯的情況下，公司不能追究員工的責任。因此你說的責任書中這樣的規定不合法。
Ⅱ 朋友公司聘我做總經理，以下是合同條款，請貴律師幫忙看一下合同是否具有法律效力，是否需要做法律公正。
沒看到違法的內容，可以有效。
但是不是簡單的聘用協議，帶有任務指標及分成，沒了解簽約背景，公司情況等，協議是否具有比較強的執行性，不好判斷。
Ⅲ 這份崗位協議具有正規勞動合同的法律效力嗎
1、 既然來公司拿不出簽收公示源表，就無法證明你朋友收到合同副本。但現在很多單位都不給員工勞動合同，以此否定勞動合同效力，有點牽強。
《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、合同沒有標明工資具體數額，只說按照公司工資標准進行發放，則應當按照同工同酬標准發放。
3、不具有法律效力。
4、法官說的沒錯，合同前面的姓名和身份證號誰寫都沒關系，只有合同最後的簽字必須是員工本人或其代理人寫，所以只要鑒定最後一頁就行。
5、如果不服法院判決，可以向中院上訴。
Ⅳ 崗位職責是否可以做為調整崗位的理由
你好，勞動合同依法成立，即具有法律效力。用人單位與勞動者都必須遵守合同的約定；這是法律明確規定；
第一，勞動崗位是勞動合同的重要內容，也是與勞動報酬密切相關的，這涉及到勞動者的重大利益，用人單位不能單方隨意變更合同內容，否則就是違法行為；從你的說明來看，你是被用人單位單方變更工作崗位了，但是個人認為，主要是工作內容與收入有無變化，還有公司是否有人代替你履行職責，如果答案是肯定的，那公司就是變更勞動合同的內容並且降低了與你簽約的條件，你可以以此為由不續簽合同，可以要求公司支付經濟補償金。
第二，至於崗位職責書，那隻是勞動合同的一部分，並不能代表勞動者的全部意願，公司不能以此作為變更勞動合同的理由。
Ⅳ 勞動合同和崗位合同的區別
法律分析：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系所簽訂的合同。而崗位合同可以是勞動合同的一部分，也可以是單獨的，是確定勞動者崗位職責和義務為主要內容的，其長短可以和勞動合同一樣，也可以短於勞動合同，但是具有和勞動合同一樣的法律效力。其變更一樣需要協商。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
Ⅵ 公司要求簽崗位責任書不達標可解除勞動合同或調崗調薪，是否具有法律
公司如此約定，是在曲解勞動合同法，勞動者要反映到勞動局或者仲裁委員會處理，申請賠償。
Ⅶ 勞動合同和崗位合同的區別
勞動合同和崗位合同的區別主要有以下幾點：
1、第一點、簽訂合同的對象不同：
勞動合同簽訂的對象可以是具有法律資格的公民，也可以是具有用工權的組織。崗位合同簽訂的對象是具有法律資格的公民。
2、第2點、含義不同：
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
崗位合同是確定勞動者崗位職責和義務為主要內容的，可以是勞動合同的一部分，也可一是單獨的。
3、第三點、范圍不一樣：
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，崗位合同可以是勞動合同的一部分，也可以是單獨的。所以勞動合同的范圍比崗位合同的大。
Ⅷ 簽署工作職責是否有法律效果
就業協議書，《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱。關於就業協議書的法律效力有以下幾種解析：
（一）民事合同說民事合同說認為就業協議作為明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業過程中發生的權利和義務的書面表現形式，是在畢業生、用人單位和高校在互利的基礎上通過自主選擇、自願協商而達成的，是三方意思表示一致的產物，其充分體現了民法中的自願原則，另外，協議中當事人的法律地位是平等的，無論是用人單位還是畢業生，在簽訂協議時都是處於平等的法律地位，不存在隸屬關系，也不存在管轄關系，根據雙向選擇的原則，履行自己的職責。
（二）預約合同說預約合同說認為大學生就業協議是畢業生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據。所謂「預約」是指當事人之間約定將來訂立一定合同的合同；而將來應當訂立的合同，則被稱為「本約」。此說認為大學生就業協議簽訂的目的在於通過簽訂就業協議，保證將來用人單位與畢業生簽訂勞動合同，而未來雙方要簽訂勞動合同的義務則是就業協議的主要內容。
（三）附條件的合同說附條件合同說則認為就業協議是附加生效條件的合同。而其生效條件則是畢業生到用人單位報到，用人單位接收。附條件的合同，是指當事人在合同中約定一定的條件，以條件的成就與否來決定合同效力的發生或消滅的合同。
Ⅸ 對於崗位職責的增加,電子郵件是否可以作為證據,還是必須有人事的正式文件通
摘要 您好
Ⅹ 崗位合同和勞動合同的區別這個崗位合同能成為勞動合同嗎
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系所簽訂的合同。而崗位合同可以是勞動合同的一部分，也可一是單獨的，是確定勞動者崗位職責和義務為主要內容的，其長短可以和勞動合同一樣，也可以短於勞動合同，但是具有和勞動合同一樣的法律效力。其變更一樣需要協商。
這個崗位合同沒有具備勞動合同應當具備的必備內容，不應視為勞動合同。並且，在崗位合同中也說明了「本合同為勞動合同配套合同」，即說明還應當有一個勞動合同。