簽署過期的合同有法律責任嗎

『壹』 合作合同到期還有法律效益嗎

如果是附期限的合同，合同到期自然失效。

1. 簽訂的合同約定了勞動者要在到期後主動提出續簽，否則視為續簽，這個具有法律效力；

2. 假如勞動者沒有提出續簽，且用人單位也沒有與勞動者實際續簽，這就是按照合同約定視為續簽。過期超一個月後，可以「未簽書面勞動合同」為由，提出解除勞動關系，但是勞動仲裁不會支持經濟補償金。
3. 《合同法》第四十五條【附條件合同】
4. 當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
5. 合同效力是法律賦予依法成立的合同所產生的約束力。合同效力是依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個「法律效力」不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履行合同，否則即依靠國家強制力，要當事人履行合同並承擔違約責任。
6. 根據我國合同法相關規定，合同有兩種類型，即附期限合同和附條件合同。其中"期限"，是指:當事人以將來客觀確定到來之事實。當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時終止。

『貳』 租房合同過期了還有法律作用嗎

【法律分析】
租房合同到期了沒有法律效應，房屋租賃合同到期的，合同自動終止，承租人將租賃房屋恢復原狀並將房屋交還出租人。當然，如果出租人與承租人協商續訂租賃合同或者延續租賃期限的，按雙方約定處理。沒有續簽租賃合同的約定，而超過租賃期限後仍實際使用的，視為雙方同意按原合同約定的條件繼續履行，承租人應當按原合同約定的租金標准支付租金。同到期後，如果雙方均同意續約，那應該重新簽訂書面的房屋租賃合同，明確新的權利義務。即使仍按原協議履行或改動的權利義務條款較少，雙方不願意重新簽訂書面協議，也應該簡單簽訂一份補充協議，附在原協議後面。有的承租人在原租賃合同到期後想續約卻被出租人拒，認為出租人不願續約侵犯了自己的權利，問律師有沒有辦法維權。然而從法律上看，既然約定了期限，就必須認識到這個期限對雙方是有約束力的，到了期限後，自己還能否繼續使用，能否續約，不是自己一方能決定的，另一方完全有權拒絕續約，甚至不需要什麼合理的理由。
【法律依據】
《商品房屋租賃管理辦法》 第七條 房屋租賃當事人應當依法訂立租賃合同。房屋租賃合同的內容由當事人雙方約定，一般應當包括以下內容：(一)房屋租賃當事人的姓名(名稱)和住所;(二)房屋的坐落、面積、結構、附屬設施，傢具和家電等室內設施狀況;(三)租金和押金數額、支付方式;(四)租賃用途和房屋使用要求;(五)房屋和室內設施的安全性能;(六)租賃期限;(七)房屋維修責任;(八)物業服務、水、電、燃氣等相關費用的繳納;(九)爭議解決辦法和違約責任;(十)其他約定。房屋租賃當事人應當在房屋租賃合同中約定房屋被徵收或者拆遷時的處理辦法。建設(房地產)管理部門可以會同工商行政管理部門制定房屋租賃合同示範文本，供當事人選用。

『叄』 客戶簽訂的經銷協議期限已過期是否具有法定效益

合同只要是你們雙方自願簽署，不存在違反法律的情形，即具有法律效力。
期限已過，合同自然失效，失效後你不再負有購買義務，可以退回，損失由甲方承擔。

『肆』 合同到期了，還有法律效力么

沒有。《中華人民共和國合同法》第46條規定：當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。所以如果合同雙方已經履行了合同約定的義務，那麼該合同到期後即終止了，對以後不再具有法律效力。

『伍』 根據法律規定勞動合同過期是否有效

勞動合同一旦過期之後則無效，需要與用人單位續簽勞動合同
《勞動合同法》第五條規定：「勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最後一日二十四小時為准」;
第十四條規定：「有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任」。

『陸』 合同過期還有效嗎

合同過期一般沒有效力。當事人約定合同附終止期限的，自期限屆至時失效。但合同過期後，當事人一方繼續履行主要義務，對方接受的，原合同繼續有效，視為不定期合同。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

『柒』 過期的勞動合同還有用嗎需要賠償嗎

法律分析：勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『捌』 合同過期了沒續簽,還在上班受法律保護嗎

法律分析：受法律保護。勞動合同合同到期，若是還在工作，那麼建議和公司商量續簽合同，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

『玖』 請問以法律規章制度來講，過期的合同還有法律效應嗎

根據合同法的規定抄，供貨人應當按照合同的約定對其向對方提供的貨物（即合同標的）符合合同的規定，如果提供的貨物有問題，那麼是違法合同的，對方可以就造成的損失要求進行賠償，對方可提起侵權之訴或者違約之訴，即使合同已經履行完成。因此工廠是要承擔違約或者侵權責任的。同時根據合同法的規定，對於違約或者侵權之訴的提出，應當在發現是由之日起2年內（侵權之訴會因造成對方身體或者其他方面損失期限有所不同）提出賠償請求，否則其訴權得不到法律的保護。

『拾』 超出授權期限簽的合同有效嗎

法律分析：一般情況下，合同過期了是沒有效力的。中華人民共和國民法典規定，自當事人在意願自由、平等公開的條件下均簽名、蓋章或者按指印時合同成立，而依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定，或者當事人另有約定的除外。所以當合同達到約定期限，或者已經超過生效期時，是屬於失效合同，不再具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議,適用有關該身份關系的法律規定有規定的,可以根據其性質參照適用本編規定。

第四百六十五條依法成立的合同,受法律護。依法成立的合同,僅對當事人具有法律約束力,但是法律另有規定的除外。

第四百七十八條有下列情形之一的,要約失效:

(一)要約被拒絕

(二)要約被依法撤銷

(三)承諾期限屆滿,受要約人未作出承諾

(四)受要約人對要約的內容作出實質性變更。

第四百八十三條承諾生效時合同成立,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

第四百八十四條以通知方式作出的承諾,生效的時間適用本法第一百三十七條的規定。承諾不需要通知的,根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。

第四百九十條當事人採用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立,當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。

第五百零二條依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定,合同應當辦理批准等手續的,依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的,不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的,對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定,合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的,適用前款規定