單位調解有法律效力嗎

❶ 基層人民調解組織的調解協議書有沒有法律效力

沒有實質效力.若當事人雙方遵守調解協議書,則發生法律效力;若當事人一方不遵守協議書,則協議書無效,另一方當事人只能向法院提起訴訟~

❷ 不通過勞動仲裁的調解書有法律效力嗎

不通過勞動仲裁的調解書有法律效力。具體體現在《勞動爭議調解仲裁法》的以下規定中：
1、經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
2、達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
3、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
《勞動爭議調解仲裁法》第十四條：經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條：達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

❸ 勞動爭議調解書具有法律效力嗎

勞動爭議調解書不具有強製法律效力。當事人對發生法律效力的調解書逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

❹ 調解協議有法律效力嗎

離婚調解協議符合法律規定條件的具有法律效力。調解達成協議，必須雙方自願，不得強迫。調解協議的內容不得違反法律規定。調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》第九十六條
調解達成協議，必須雙方自願，不得強迫。調解協議的內容不得違反法律規定。
第九十七條
調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。
調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。
調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。

❺ 調解協議書具有法律效力嗎

法律分析：在當事人達成和解或調解協議後，雙方都能反悔，由此看出無論是和解協議還是調解協議都沒有法律效力，最多是具備合同的效力，當事人一方反悔，另一方不得向法院請求強制執行。

而由法院、仲裁庭根據和解或調解協議做出的裁決書、調解書是具有法律效力，一方反悔，另一方可向法院申請強制執行。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百七十二條 第二審人民法院審理上訴案件，可以進行調解。調解達成協議，應當製作調解書，由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。調解書送達後，原審人民法院的判決即視為撤銷。

第一百七十五條 第二審人民法院的判決、裁定，是終審的判決、裁定。

❻ 勞動爭議調解協議具有法律效力嗎

勞動爭議協商及調解沒有強制性，可以依法申請仲裁。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第十四條
經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條
達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

❼ 調解書具有法律效力嗎

法律分析：調解書具有法律效力。調解書經過雙方當事人簽收以後即發生法律效力，發生法律效力就意味著雙方當事人認可了這份調解協議書，雙方之間的爭議已經通過調解書得到了解決。調解書中一般會約定雙方當事人的權利或者是義務，例如在傷害糾紛中約定的某一方需要承擔另一方的醫葯費，另一方有權要求對方給付。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第九十七條 調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審 判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。

❽ 合同糾紛和解協議是否有法律效力

無其他效力瑕疵的有效。合同生效應具備以下要件：
1、當事人具有相應的訂立合同的能力。限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為有效;實施的其他民事法律行為經法定代理人同意或者追認後有效。
2、意思表示真實。所謂意思表示是行為人將其產生、變更和終止民事權利和民事義務的意思表示於外部的行為。
3、不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
當事人在訴訟過程中自行達成和解協議的，人民法院可以根據當事人的申請依法確認和解協議製作調解書。雙方當事人申請庭外和解的期間，不計入審限。當事人在和解過程中申請人民法院對和解活動進行協調的，人民法院可以委派審判輔助人員或者邀請、委託有關單位和個人從事協調活動。因此，合同糾紛和解協議有效。
【法律依據】
《最高人民法院關於人民法院民事調解工作若干問題的規定》第四條，當事人在訴訟過程中自行達成和解協議的，人民法院可以根據當事人的申請依法確認和解協議製作調解書。雙方當事人申請庭外和解的期間，不計入審限。當事人在和解過程中申請人民法院對和解活動進行協調的，人民法院可以委派審判輔助人員或者邀請、委託有關單位和個人從事協調活動。

❾ 勞動爭議調解書有法律效力嗎

勞動爭議調解書有法律效力，法律規定，調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條：仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。