仲裁調解違約金有法律效力嗎

『壹』 仲裁調解書有強制執行力么起到什麼作用

仲裁調解書是有強制執行力。仲裁委員會作出的仲裁裁決書或者是仲裁調解書是合法的執行依據，或者說是執行名義。因此，權利人可以在義務人不履行義務的時候，可以向法院申請執行。執行法院原則上是被執行人住所地或者執行財產所在地的中級法院。但是符合一定條件的也可以由基層法院執行。仲裁調解書起到了雙方調解的作用。

【法律依據】：

根據《仲裁法》第五十一條：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。當事人自願調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決。 調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書或者根據協議的結果製作裁決書。調解書與裁決書具有同等法律效力。

根據《仲裁法》第五十二條：調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。 調解書經雙方當事人簽收後，即發生法律效力。 在調解書簽收前當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

仲裁調解書是具有強制執行力的，仲裁調解書從法律意義上與仲裁裁決書具有一樣的法律效力。調解書送達雙方當事人簽收，一經生效必須自動履行。一方逾期不履行，另一方當事人可向有管轄權的人民法院申請強制執行。

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『貳』 在合同中約定違約金的上限有法律效力么

合同約定違約金上限有效。
在法律中，沒有合同違約金最高限額的規定，一般合同中約定違約金上限是合同標的額的20%。但如果造成的損害比較嚴重，則此時違約金可以上浮至30%。但如果約定的違約金過分高於造成的損失的30%，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
【法律依據】
《民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

『叄』 勞動爭議仲裁調解書能否明確逾期支付違約金

似乎不太現實。調解書在送達時即發生法律效力，應當立即執行。一方不履行義務的，另一方可申請執行。如果約定支付違約金，豈不是爭議永無休止之日。調解的目的就是和解！化解爭議，如果約定了違約金，事無寧日！你要主張支付，對方說不就是多一天的違約金，那麼今天推明天，明天推後天，調解書立即執行的法律條款完全沒了意義。直到有一天疲勞了對方若出現不支付違約金的情形後，又會引發新一輪的爭訟。完全失去了調解的核心意義。這種約定支付違約金的要求可能不會得到支持，同時於自己也不利。

『肆』 仲裁雙方已簽字調解書含百分至八十違約金合法嗎

法院調解書等同於判決書，他與判決書同等法律效力，如果不完全執行調解書內容，對方有權到法院申請強制執行。

『伍』 仲裁具有法律效力嗎

仲裁的法律效力即仲裁裁決的法律效力。是指仲裁裁決對當事人是否有約束力，是內否是終局裁決，是容否由國家強制力來保證其執行。根據我國《仲裁法》的規定，仲裁裁決實行一裁終局制度。仲裁裁決一經仲裁機構作出即發生法律效力，雙方當事人應當自覺履行裁決所規定的義務，即使對仲裁裁決不服，也不能就同一糾紛再向人民法院起訴，同時也不能再申請仲裁機構仲裁。任何一方當事人如不履行裁決所規定的義務，對方當事人可根據我國《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請強制執行。

『陸』 仲裁調解書是否有法律效力

仲裁調解書是具有法律效力的，雙方當事人應當履行。
《中華人民共和國勞動爭版議調解仲裁法》第權十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

『柒』 仲裁協議的法律效力是多少呢

仲裁協議的法律效力是，如果當事人自願依法自願達成仲裁協議的，仲裁協議有效，當事人只能向仲裁機構申請仲裁；如果當事人向法院起訴的，法院不予受理；但是仲裁協議無效的，法院可以予以受理。
【法律依據】
《中華人民共和國仲裁法》第四條
當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
第五條
當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
第十六條
仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生後達成的請求仲裁的協議。
仲裁協議應當具有下列內容：
（一）請求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事項；
（三）選定的仲裁委員會。
第十八條
仲裁協議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協議；達不成補充協議的，仲裁協議無效。

『捌』 仲裁調解有用嗎

勞動仲裁中的調解是有用的。如果當事人經調解達成協議的，仲裁委員會應當製作調解協議書，而生效的調解協議書對雙方具有拘束力，當事人應當予以履行，否則要承擔相應的責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
第十四條
經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

『玖』 勞動者和用人單位約定違約金有法律效力嗎

在本案中，公司與王某約定，在合同期限內不執行合同時，王某有權終止合同，且公司需向王某支付兩年基本工資的違約金。現公司違法解除勞動合同，導致勞動合同無法正常履行。王某主張按照合同約定要求公司支付違約金並不違反法律規定，約定有效。至於對於違約金數額高低，財審機構可以根據案情實際情況行使自由裁量權，對違約金的數額進行酌情調整。

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『拾』 勞動仲裁有法律效力嗎

法律分析：有。當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。

有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，並不立即發生法律效力，而是處於效力待定狀態。

當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。