歧視法律責任

❶ 地域歧視可以算犯法犯法嗎煽動民族仇恨

個人感覺中國法律在網路方面很有問題，如果網路上要求嚴格，至少不會有這么多地域黑內的言辭發表容出來，因為很多人只是無腦的跟風。而且，大部分地域黑的言辭已帶有侮辱性質，完全可以認為是群體性的人身攻擊，這要擱古代，早不知道打了多少次仗，死了多少人了

❷ 違反就業性別歧視的法律責任有哪些

有關企業違反違反就業性別歧視，有關部門有權責令改正，屢次不改的，處以一定罰款。

❸ 性別歧視的法律法規

男女平等是中國憲法的基本原則，體現在勞動就業上，就是婦女擁有和男子平等的就業權。
中國勞動法第12條規定：「勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。」
第13條規定:「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。」
就業促進法第3條規定：「勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。」
第27條規定：「國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。」
侵權責任法第22條規定：「侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。」
《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第10條規定：「精神損害的賠償數額根據以下因素確定：（一）侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外；（二）侵害的手段、場合、行為方式等具體情節；（三）侵權行為所造成的後果；（四）侵權人的獲利情況；（五）侵權人承擔責任的經濟能力；（六）受訴法院所在地平均生活水平。」

❹ 差生歧視觸犯哪條法律

中華人民共來和國未成年人保護法
第十自八條 學校應當尊重未成年學生受教育的權利，關心、愛護學生，對品行有缺點、學習有困難的學生，應當耐心教育、幫助，不得歧視，不得違反法律和國家規定開除未成年學生。
第二十一條 學校、幼兒園、托兒所的教職員工應當尊重未成年人的人格尊嚴，不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。

中華人民共和國義務教育法
第二十九條 教師在教育教學中應當平等對待學生，關注學生的個體差異，因材施教，促進學生的充分發展。
教師應當尊重學生的人格，不得歧視學生，不得對學生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為，不得侵犯學生合法權益。
中華人民共和國教師法
第八條 教師應當履行下列義務：
（四） 關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展；

❺ 種族歧視在中國可以追究法律責任嗎

客觀的說，你可以申請勞動仲裁，你也可以就我國加入的反歧視的公約打官司。
但是現實的說，你必須證明他們的行為是歧視。工資待遇不同在每個公司都很常見的，我們公司同一個職位，干一樣的活，就是不一樣的錢，公司評估每個人的薪資價值，並不是你單純的理解的那樣，同樣的工作，就是有不同的薪資待遇的，而且每個職位規定的薪資，也都是個范圍，並不是一個准確的數字，這是合法合理的。你如何證明他們歧視你了？你如何證明給她的高工資是不符合公司的薪資制度呢？
你這種情況簡直太多了，你有些偏激了。老闆很有可能就是喜歡她，看他順眼，就像你有時候也會看某人順眼，看某人不順眼吧？你自己對人的態度都不是一視同仁，又怎麼能要求別人也絕對的一視同仁呢？但是老闆也沒有明確的告訴你他不喜歡你吧？在工作中，你們只是工作關系，他沒必要對你好啊。
只要本分干工作，他沒有違反你們公司的制度來苛刻你，對待你，你就不能說人家歧視你。他有無緣無故扣你工資么？你的福利待遇五險一金不是跟公司規章一樣的么？
老闆對誰好，對誰不好，這不過是職場上很常見的現象，只是他偏愛的人恰好是個外國人，讓你不平衡了，如果他偏愛的是個中國人呢？
把心態擺正吧，世界上沒有絕對的公平，你又怎麼知道人家沒本事拿比你高的工資呢？

❻ 種族歧視算犯法嗎

《消除一切形式種族歧視國際公約[4] 》是對種族歧視的官方的,也是為國際社會所認可接版納的嚴謹定權義,關於種族歧視的更多內容詳見該公約網路鏈接.
中國政府於1981年12月29日交存加入書，1982年1月28日該公約對中國生效。中國對該公約第22條，即關於爭端解決方式的規定提出保留。

❼ 實行就業歧視要承擔哪些法律責任

按相關法律規定，對於就業歧視的情形，勞動者可以向勞動行政部門投版訴，由勞動行政部門依法權進行處理。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

❽ 歧視農村人要不要付法律責任

首先要看歧視的作為是什麼，如果歧視的作為觸犯了法律，當然就要負法律責任。如果沒有觸犯法律，那隻能是道德譴責。

❾ 歧視解毒人員行為的法律責任

問題有點艱澀難懂哦
你是不是要問都有哪些責任？
這應該屬於人權法吧。。。。。。
而且要根據歧視他人者的行為而定哦~建議你自己根據情況查下

❿ 有公司歧視員工形象不好，要不要負法律責任的

怎麼歧視？要有行為或語言類的具體傷害後果，並能證明這後果就可以