企業承包經營的法律責任

1. 分公司承包經營協議合法嗎

法律分析：顯然是不合法的，分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔，在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。因為分公司(非法人組織)具有一定的團體財產，構成一定的責任能力，但其財產並不完全獨立，其責任能力不完整，故一般由其上級法人承擔補充責任。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

2. 企業被承包後產生的債權債務由誰承擔

有的人看中一些企業的發展空間，會通過入股的方式承包企業，拿到企業的生產經營權。在承包之前，企業因為生產發展會欠下一些銀行貸款，這是企業債務的一種。而企業的對外借款、應收賬款等又是企業債權。那麼，企業被承包後產生的債權債務由誰承擔?下面我們通過本文了解下。
一、企業被承包後產生的債權債務由誰承擔?
通常承包租賃合同會約定，該期間內發生的債權債務由承包人(或租賃人)負責，但以企業名義對外形成的債權債務最終應由企業負責，也就是說，承包租賃合同的約定只在合同當事人之間發生效力，得不得對抗第三人。企業對外承擔債務後，有權依照合同約定向承包人(或租賃人)追償。
在公司承包經營模式下，承包人往往以發包公司的名義對外開展經營活動，創設債權債務關系。公司與承包人之間的合同關系屬於公司內部關系、公司與債權人之間的債權債務關系屬於公司外部關系。作為一般法律原則，公司仍應對自己債務負責。換言之，在對外關系中，債權人有權直接追究發包公司的民事責任。但是，在對內關系中，發包公司在承擔債務清償責任之後，有權向承包人追償。
二、企業債務產生的原因有哪些?
1、生產經營與債務同行
公司的資本金是生產資料與流動資金，而規模生產的運營，債務就跟蹤而至。其資金通過貯備、生產、銷售、結算、分配等環節資金流向企業，流出企業，再流入企業，再流出企業(或暫存在於企業)循環往復，不停地不同形態在企業與關聯方之間穿行。公司的運營資金、資本金佔了一部分，另一部分的組成必然是債務資金。
2、吸收債務對企業的發展有積極意義
(1)公司為了完成既定的生產目標，流動資金不足時，舉債可以保持生產的正常。
(2)公司為了更新改造設備與裝備，資金不足時必然想到融資，或融資有相當的優惠待遇時也會主動吸收融資，更新或購置機械設備等固定資產來增強企業的生產能力與效率，還可以減輕職工勞動強度，降低工程施工成本與費用。
3、公司經市場調查後，發現並經過決策在主營業業務以外進行對外投資可以獲得更多收益，或大生產規模進行市場規模擴張，自有資金不足時，必然會舉債。債務資金對企業的生存、發展的確有著眾多的好處，用好債務資金對國家、對企業、對債權人都有深刻的意義。
綜上所述，根據相關法律規定，企業被承包後產生的債權債務由承包人承擔，第三方向企業追償債務，可以向承包人提出。作為承包人，從經營中拿到利潤，也要承擔自己的責任。企業有債務並不可怕，良好在資產負債結構可以幫助企業實現更好的經營，合理使用資金。
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3. 生產經營單位將其經營項目發包給不具有相應資質的企業的，會承擔什麼責任

您好，生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；違法所得十萬元以上的，並處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，單處或者並處十萬元以上二十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。」由此可見，生產經營單位將其經營項目發包給不具有相應資質的企業，不僅會面臨行政處罰，造成損害後果的，還要承擔民事方面的連帶賠償責任。

拓展資料：我國《安全生產法》第100條規定：「生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期改正，沒收違法所得；違法所得十萬元以上的，並處違法所得二倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足十萬元的，單處或者並處十萬元以上二十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。」由此可見，生產經營單位將其經營項目發包給不具有相應資質的企業，不僅會面臨行政處罰，造成損害後果的，還要承擔民事方面的連帶賠償責任。
」第八十六條規定：「生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人的，責令限期整改，沒收違法所得；導致發生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔連帶賠償責任。

4. 公司把業務承包給個人合法嗎

法律分析：合法。公司承包經營是指由承包人承擔公司的經營管理工作和經營風險，發包人依約定收取相對固定投資收益的行為。承包經營是股東或者公司關於公司運營所作出的制度選擇和安排，在不存在損害第三人利益、出借資質等違反強制性法律規定的情形下，應為合法有效。簽訂公司承包經營合同時，需注意以下問題：1、承包經營的主體問題；2、承包經營期間債權債務的承擔主體問題；3、承包經營期間的員工新招用問題.

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

5. 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由哪一方承擔

職工的工傷待遇由發包方和承包方連帶承擔以及由發包方承擔，是為了保障勞動者的合法權益企業承包一般不能改變職工的勞動關系，承包方一般不能成為職工的用人單位。承包經營是企業改革過程中出現的一種經營方式，是指在堅持企業所有制不變的基礎上，按照所有權與經營權相分離的原則，以承包經營合同形式。
法律分析
確定所有者與企業的責權利關系，促使企業做到自主經營、自負盈虧的經營管理制度。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。非法承包建築工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險責任後有權向發包方追償。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。在承包方是具備用工主體的單位時，勞動者的勞動關系能夠發生變化。有三種情況，一是發包方也就是原用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，勞動者與承包方簽訂書面勞動合同，建立勞動關系後，仍然在原用人單位工作；二是，承包方新招聘的勞動者或由自己的企業帶過來的企業職工；三是承包方的用工是通過勞務派遣公司派遣勞務工的形式實現的。這三種情況中，前兩種情況勞動者都與承包方有勞動關系，第三種情況，勞動者與承包方也沒有勞動關系，其與勞務派遣公司有勞動關系。
法律依據
《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

6. 法人將公司承包給別人，自己還需要承擔法人的責任嗎

摘要 就算把公司承包出去，公司的法人對於承包人以公司名義進行的活動負全部的責任，也就是說在法律上還是由公司法人來承擔全部責任的

7. 外包工程承包單位的責任有哪些

法律分析：首先要與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議，或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產管理職責。其次，作為發包單位、出租單位的生產經營單位，對承包單位、承租單位的安全生產工作應當統一協調、管理。第三，生產經營單位應定期對承包單位、承租單位進行安全檢查，發現安全問題的，應當及時督促整改。

法律依據：《中華人民共和國安全生產法》 第四十六條 生產經營單位不得將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人。

生產經營項目、場所發包或者出租給其他單位的，生產經營單位應當與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議，或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產管理職責；生產經營單位對承包單位、承租單位的安全生產工作統一協調、管理，定期進行安全檢查，發現安全問題的，應當及時督促整改。

8. 承包與合作法律責任有什麼不同

「承包」准確的說應是「承包經營管理」，是指企業與承包者間訂立承包經營合同，將企業的「經營管理權」全部或部分在一定期限內交給承包者，由承包者對企業進行經營管理，並承擔經營風險及獲取企業收益的行為。由於承包只是企業經營管理的一種補充措施，不能消滅、變更原有企業或創設新的企業，也不能改變原有企業的法人地位、名稱和經營范圍。承包者與被承包的企業間所存在的是一種合同關系。因此，承包經營可採取公開招標方式進行，也可根據董事會決議或股東會決議由原有企業直接與承包者（自然人、個體工商戶以及第三方企業均可）簽訂承包經營協議。
承包是當事人間以合同約定的一種經營管理行為，承包者只是企業財產的經營管理者。承包者最基本的權利是收取承包收益。其應承擔的義務主要有，中外合營企業的承包者應接受該合營企業董事會的監督；對所承包企業的財產沒有任何處分權，並且不得將所承包企業的財產轉讓、變賣、轉移、抵押、出租或贈與；定期向所承包企業的董事會報送企業財務報表。最重要的是，承包者應保證，於承包經營期滿時，所承包的企業能夠扭虧為盈或經營狀況有明顯改善。這種保證形式由風險保證金，或由銀行出具的不可撤銷、但合營企業可以單方提款的保函形式提供。而且承包者須於每年第一季度內向合營企業提交承包經營風險保證金保函或風險抵押金。抵押金不得再另設擔保，亦不得以合營者的出資作抵押。無論哪種保證形式，其數額均不得低於當年承包利潤總額的百分之五十。承包經營期間，合營企業的負債余額不得超過當年承包利潤的總額。此外，承包經營期間，承包者可以以所承包企業的名義貸款，但須經董事會同意。承包經營開始前、承包經營期內中止以及承包期滿時，應對所承包企業進行資產的清理與核對的工作並辦理移接。資產的清理與核對應經過大陸注冊會計師的驗證方為有效。
合作。按約定的條件共同經營、約定的比例分配風險、利益是合作。區別不大，關鍵是協議內容的明確、具體。法律合夥與合作的區別合夥是一種制度,是指多方根據合夥協議共同出資共同經營共同承擔風險和共同分享利益的關系
合作是指業務上的相互關系。
個人與個人、群體與群體之間為達到共同目的，彼此相互配合的一種聯合行動。合作的基本條件成功的合作需要具備的基本條件主要有:①一致的目標。任何合作都要有共同的目標,至少是短期的共同目標。②統一的認識和規范。合作者應對共同目標、實現途徑和具體步驟等，有基本一致的認識；在聯合行動中合作者必須遵守共同認可的社會規范和群體規范。③相互信賴的合作氣氛。創造相互理解、彼此信賴、互相支持的良好氣氛是有效合作的重要條件。④具有合作賴以生存和發展的一定物質基礎。必要的物質條件（包括設備、通訊和交通器材工具等）是合作能順利進行的前提，空間上的最佳配合距離，時間上的准時、有序，都是物質條件的組成部分。
合作的類型按合作的性質，可分為同質合作與非同質合作。同質合作，即合作者無差別地從事同一活動，如無分工地從事某種勞動。非同質合作，即為達到同一目標，合作者有所分工，如按工藝流程分別完成不同的工序的生產。按照有無契約合同的標准，合作分為非正式合作與正式合作。非正式合作發生在初級群體或社區之中，是人類最古老、最自然和最普遍的合作形式。這種合作無契約上規定的任務，也很少受規范、傳統與行政命令的限制。正式合作是指具有契約性質的合作，這種合作形式明文規定了合作者享有的權利和義務，通過一定法律程序，並受到有關機關的保護。按合作的參加者分，有個人間的和群體間的合作等等。就合作本質而言，雙方具有平等的法人地位，在自願、互利的基礎上實行不同程度的聯合。

9. 公司承包出去虧損原股東需承擔責任嗎

不需要，也沒有任何法律依據。
「承包」總稱為「承包經營管理」，是指企業與承包者間訂立承包經營合同，將企業的「經營管理權」全部或部分在一定期限內交給承包者，由承包者對企業進行經營管理，並承擔經營風險及獲取企業收益的行為。

10. 企業承包後 出現法律問題誰負責

一、可以在承包協議當中約定承擔責任的方式、責任劃分時間、交接等。
二、在存在上述約定的前提下，如果承包人無力承擔責任時，被承包企業仍舊應當承擔連帶責任。
三、由於分公司不具有法人資格，所以分公司的任合債務，總公司都無法免除責任。
至於你個人責任，視個人與總公司簽訂的勞動及責任協議確定。

需要區別不同的情況，對外承擔責任的主體是分公司，內部追究領導責任的話，根據承包協議的約定辦理，一般由承包人負責。
您是法定的負責人，即對外公示的負責人，在對外承擔責任中還須履行負責人的職責；如果您簽署承包協議沒有履行公司內部必須的決策程序，只是自己做主簽署了，也可能因此承擔責任。
個人意見，僅供參考。