入職意向書法律效力

『壹』 求職中的「錄用意向書」和「offer」有什麼區別

錄用通知書是與應聘者簽訂正式勞動合同的「要約」，對合同雙方具有約束力；錄用意向書是「要約邀請」對合同雙方不具有約束力。

聘用合同是有償合同，聘用待遇等事關受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同權利，應當為聘用合同的必備條款。聘用合同屬於勞務合同，受聘方的主要義務應為提供相應的勞務。

聘用意向書是否為合同，即雙方當事人之間的聘用合同有無成立，直接決定了當事人的責任承擔及法律的適用。聘用意向書中向被告發出的信息並不是能夠產生法律效力的要約。要約與承諾是合同成立的必經階段，要約內容必須具體、確定，即要約中應當包括未來可能訂立的合同的一些主要條款，這是一項要約能夠取得法律效力的必要條件。

聘用合同是有償合同，聘用待遇等事關受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同權利，應當為聘用合同的必備條款。聘用合同屬於勞務合同，受聘方的主要義務應為提供相應的勞務。

『貳』 就業意向書有法律效力嗎

1、意向書作為約定訂立合同的合同，在預約中已經約定了合同的主要或全部內容，並附約在未來特定時間訂立正式合同。既然意向書具備了合同的要件，包含當事人的合同義務，自然具有法律約束力。

2、《普通高等學校畢業生就業協議書》其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：

《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作。

用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。

(2)入職意向書法律效力擴展閱讀：

意向書特點：

其一是協商性，其二是靈活性。意向書不像協議、合同那樣，一經簽約不能隨意更改，意向書比較靈活，在協商過程中，當事人各方均可按各自的意圖和目的提出意見，在正式簽訂協議、合同前亦可隨時變更或補充，最終達成協議。其三是簡略性。

事實上，法律並沒有對意向書的效力作出規定，通常的意向書內容中都含有導致其喪失約束力的條款。如在意向書中列有「本意向書不具有法律約束力」、「雙方的權利義務具體由正式的合同確定」等條款，意向書中這些條款通常都表明雙方不希望受到有關內容的約束。因此，通常來說，意向書不具有和合同一樣的法律效力。

當然，在某些情況下，意向書也會具有一定的法律效力。根據《合同法》的相關規定：「採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。」如果意向書已經具備了一份合同的主要條款。

『叄』 應屆生簽了錄用意向書可以違約嗎

錄用意向書是雙方的一種約定，但不具有勞動合同那樣的法律效力，只是約定什麼時候報到等等。聘用意向書中向被告發出的信息並不是能夠產生法律效力的要約。可以不去報到也不算違約的，因為這只是雙方的一種意向而已。
【法律依據】
《民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

『肆』 意向書和offer有什麼區別

意向書和offer的區別：

意向書是表示締結協議的意向，並經另一方同意的文書。這種文書旨在表明一種意向，並不是正式的協議。所以它的簽署方式比較隨便，通常可有二種方式，第一種是單獨簽署式，只由出具意向書的一方簽署，但文件一式兩份，由合作的另一方在其副本上簽章認可，交還對方，就算簽署完成。第二種形式是聯合簽署式。

offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知，還沒一個統一的名字，有人稱之為「錄取通知」，有人謂之「錄用信」，也有人稱為「邀約函」。錄用信用於正式向求職者提供職位，並提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。他們也被稱為就業機會信。

意向書特點

其一是協商性，其二是靈活性。意向書不像協議、合同那樣，一經簽約不能隨意更改，意向書比較靈活，在協商過程中，當事人各方均可按各自的意圖和目的提出意見，在正式簽訂協議、合同前亦可隨時變更或補充，最終達成協議。其三是簡略性。

事實上，法律並沒有對意向書的效力作出規定，通常的意向書內容中都含有導致其喪失約束力的條款。如在意向書中列有「本意向書不具有法律約束力」、「雙方的權利義務具體由正式的合同確定」等條款，意向書中這些條款通常都表明雙方不希望受到有關內容的約束。因此，通常來說，意向書不具有和合同一樣的法律效力。

『伍』 新員工入職協議有法律效力么

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現在有些企業在為新員工辦理入職手續的時候，並不簽署勞動合同，而是同其簽署一份入職協議。這份協議簡單規定了入職時間、工資報酬、工作地點、工作內容等事項，也需要雙方簽字蓋章，算是一種簡易合同。那麼新員工入職協議有法律效力么？下面我們看看小編是怎麼說的吧。
一、新員工入職協議有法律效力么？
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處於有法可依的狀態。
所以，對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關系的證據使用。
二、入職協議等同合同嗎？
入職前簽定的協議不是成為勞動合同，屬於職業意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、簽署勞動合同的注意事項有哪些？
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
由此可見，員工辦理入職手續的時候，可能會簽署一份入職協議，其並不是勞動合同，只是在未簽勞動合同之前的一個簡易合同。只要經過雙方簽字蓋章，新員工入職協議有法律效力。簽署協議後，員工還應該要求企業盡快的簽署正式勞動合同，這樣後期一旦發生勞動糾紛，處理起來才有據可依。
延伸閱讀：
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沒蓋章的勞動合同有效嗎

『陸』 錄用意向書具有法律效力嗎

有一定的法律效來力的。

意向書自是正式簽訂合同之前，對涉及的事宜初步達成合議，但法律上對於意向書沒有太明確的規定，我個人認為，如果在意向書中，對所涉及的標的、價款、給付期限等條款約定的特別明確，那麼雖標題為意向書，但其實際性質應認定合同，合同一經簽訂，除法律、行政法規有特別規定都應當履行義務。

結合你所說的，如果想解除該意向書，要看意向書里有沒有約定違約條款或對方簽訂完意向書做沒做與接受那片山有關的工作，如果做工作了，即使沒約定違約責任，也要適當予以賠償的。

『柒』 意向書是否具有法律效力

法律分析：有。如果合作意向書規定了雙方詳細的權利義務，具有法律效力；如果只是單純的意向，沒有其他現實的約束，不具有法律效力。意向書是一種單方意思表示，泛指合同雙方在締結正式協議前就協商程序本身或就未來合同的內容所達成的各種約定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

『捌』 意向書的法律效力

意向書的法律效力根據具體情況存在。
如果意向書規定了雙方詳細的權利義務，則具有法律效力；如果只是單純的意向，沒有其他現實的約束，則法律效力無法體現。
意向書是表示締結協議的意向，並經另一方同意的文書。這種文書旨在表明一種意向，並不是正式的協議。所以它的簽署方式通常可有二種方式：
1、是單獨簽署式，只由出具意向書的一方簽署，但文件一式兩份，由合作的另一方在其副本上簽章認可，交還對方，就算簽署完成；
2、形式是聯合簽署式。在書面上出具合作雙方的職銜及代表人姓名，由雙方分別簽署，各執一份為憑。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。第五百零三條 無權代理人以被代理人的名義訂立合同，被代理人已經開始履行合同義務或者接受相對人履行的，視為對合同的追認。第五百零四條 法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越許可權訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越許可權外，該代錶行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發生效力。第五百零五條 當事人超越經營范圍訂立的合同的效力，應當依照本法第一編第六章第三節和本編的有關規定確定，不得僅以超越經營范圍確認合同無效。

『玖』 錄用意向書簽了可以不去嗎

錄用意向書簽了可以不去。
聘用合同是有償合同，聘用待遇等事關受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同權利，應當為聘用合同的必備條款。聘用合同屬於勞務合同，受聘方的主要義務應為提供相應的勞務。
聘用意向書是否為合同，即雙方當事人之間的聘用合同有無成立，直接決定了當事人的責任承擔及法律的適用。聘用意向書中向被告發出的信息並不是能夠產生法律效力的要約，要約與承諾是合同成立的必經階段，要約內容必須具體、確定，即要約中應當包括未來可能訂立的合同的一些主要條款，這是一項要約能夠取得法律效力的必要條件。
其一是協商性，其二是靈活性。意向書不像協議，合同那樣，一經簽約不能隨意更改，意向書比較靈活，在協商過程中，當事人各方均可按各自的意圖和目的提出意見，在正式簽訂協議、合同前亦可隨時變更或補充，最終達成協議。
意向書是表示締結協議的意向，並經另一方同意的文書。這種文書旨在表明一種意向，並不是正式的協議。簽署方式比較隨便，通常可有二種方式，第一種是單獨簽署式，只由出具意向書的一方簽署，但文件一式兩份，由合作的另一方在其副本上簽章認可，交還對方，就算簽署完成。第二種形式是聯合簽署式，雖然這只是一種意向的表達，但形式上仍然保持協議的形式，也就是在書面上出具合作雙方的職銜及代表人姓名，由雙方分別簽署，各執一份為憑。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『拾』 意向書的法律效力是什麼

法律分析：根據《中華人民共和國民法典》的規定，如果意向書規定了雙方詳細的權利義務，則具有法律效力;如果只是單純的意向，沒有其他現實的約束，則法律效力無法體現。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。