科室外包法律責任

Ⅰ 企業外包業務方面國家有什麼法律法規

《關於境內企業承接服務外包業務信息保護的若干規定》是一則國家政府部門機關下發的通知，針對通知中的主要矛盾給出了解決辦法。

第一條為促進承接服務外包業務的中國境內企業（以下稱接包方）妥善保護保密信息，維護公平競爭環境，促進我國服務外包產業的進一步發展，根據《中華人民共和國合同法》等法律、行政法規，制定本規定。

第二條本規定所稱的承接服務外包業務是指接包方通過合同向境內外的企業、機構、組織或個人（以下稱發包方）提供的信息技術外包服務、技術性業務流程外包服務等服務的行為。

第三條本規定所稱保密信息是指符合以下條件的業務資料或數據：

（一）接包方在承接服務外包業務過程中從發包方所獲取；

（二）發包方採取了保密措施且不為公眾知悉；

（三）接包方根據合同約定應當承擔保密義務。

第四條接包方及其股東、董事、監事、經理和員工不得違反服務外包合同的約定，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的發包方的保密信息。

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第六條接包方應通過與員工，特別是涉密人員簽訂保密協議、競業禁止協議，以及與涉密的第三方人員簽訂保密協議等措施確保信息安全。

第七條接包方應當加強對員工的信息安全培訓，增強員工的保密意識，避免泄漏保密信息事故的發生。

第八條鼓勵接包方積極借鑒國內外信息安全認證要求、行業最佳實踐來制定企業內部信息安全管理體系，並獲取國內、國際信息安全認證。

第九條接包方應積極開展對內部信息安全管理體系的檢查及維護，持續改進企業內部信息安全體系。

第十條接包方違反與發包方之間的保密協議或服務外包合同中的保密條款，發包方可以根據保密協議或服務外包合同的約定提起仲裁或向有管轄權的法院起訴。

Ⅱ 軍隊醫院科室外包的話有什麼後果

後果就是如果不發生問題沒啥，一旦發生問題了，那麼後果就是軍隊醫院要承擔所有專的責任。對於部隊醫屬院的科室外包，個人認為這是飲鴆止渴。科室外包的承包人往往會借用部隊醫院的信譽來開展診療活動，但是他們又不具備獨立承擔責任的能力，所以一旦發生醫療糾紛最後部隊醫院是倒霉蛋。所以個人不贊同部隊醫院科室外包或者聯合辦科室。

Ⅲ 公立醫院可以承包科室嗎公立醫院承包科室可以做網站然後網上做廣告嗎是否違反了法律法規呢

依據衛生部《關於印發〈關於城鎮醫療機構分類管理的實施意見〉的通知》的規定：回政府舉辦答的非營利性醫療機構不得投資與其他組織合資合作設立非獨立法人資格的營利性的「科室」、「病區」、「項目」。
各省衛生廳都下過文件，嚴禁公立醫院以各種形式承包科室，違者將對醫院予以行政處罰，此外相關領導要負領導責任。

Ⅳ 醫院臨床科室對外承包是否合法

285醫院由農村一個監時工承包大套保，嚴重違法亂紀，檢察院已收到舉報。

Ⅳ 公司一個部門外包和公司裁員一個部門在法律上有哪些不同

理論抄上來說，公司一個部門外包就是把這個部門脫離出去別的公司，但是工資還是照發，不算是直接裁員。但是已經不屬於這個公司了，但是職員還有工作，就不算是失業。公司裁員就是直接裁員，職員直接沒有了工作。在法律上是有區別的，即使你直接勞動仲裁，部門外包勝算小。
法律上的區別是：部門外包是不違反勞動合同的，也就是不違法。如果公司沒有按照勞動合同法裁員就違反了法律。
勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

Ⅵ 新安全生產法中業務能外包，責任不能外包有哪些條款

是這樣規定的：

第四十六條 生產經營單位不得將生產經營項目、場所、設內備發包或者容出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人。
生產經營項目、場所發包或者出租給其他單位的，生產經營單位應當與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議，或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產管理職責;生產經營單位對承包單位、承租單位的安全生產工作統一協調、管理，定期進行安全檢查，發現安全問題的，應當及時督促整改。

Ⅶ 醫保定點單位，科室外包 是否違法

是違法，可向上級部門申訴

Ⅷ 關於整形醫院，請專業人士回答！外包科室犯法嗎

莆田系醫院去衛生局舉報就行了，自然會罰款關門整改。出了醫療事故才能負刑事責任，沒出只能算經營不合法