本專科就業協議書法律效力

『壹』 大學畢業了，有一個三方協議具體是什麼

三方協議
就業協議書是《全國普通高校畢業生就業協議書》的簡稱，又稱「三方協議」，一式三份，畢業生、用人單位和學校三方各持一份。畢業生與用人單位達成就業意向後簽署三方協議，學校據此為畢業生進行派遣。提醒畢業生的是，三方協議最終的作用是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務。三方協議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同後失效。

『貳』 畢業生就業協議書和合同有什麼區別

區別大了
就業協議書沒有法律效力，也就是說簽了這個說明公司打算要你，後來不要你了，也不違法，勞動合同不一樣，簽了不要你，你可以告他啊~

一、就業協議書與勞動合同的區別
就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協議。教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求：「經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為指定就業計劃和派遣的依據。」
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協議。《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。
（1）適用的法律、法規不同
勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規章。就業協議使用教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。
（2）適用主體不同
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，只要雙方當事人協商一致，符合過阿甲的法律，政策法規，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，合同即生效。就業協議目前除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校和鑒證機關（人事部門）參與。
（3）內容不同
勞動合同的內容依據《勞動合同法》規定比較詳細。就業協議的條款比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，願意在規定期限內到用人單位報道，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等，另外還有一些簡單條款。
（4）適用的人員不同
勞動合同可以適用於各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力並符合法律規定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用於高校畢業生、畢業研究生。
（5）簽訂時間不同
一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。就業協議是畢業生在找工作過程中，落實用人單位後簽訂的，就業協議的簽訂在學生離校前。
勞動合同是畢業生到用人單位報到後訂立的。如果畢業生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協議的約定條款中註明，附後補充，日後訂立勞動合同是對此內容應予以認可。

二、簽約---畢業生與用人單位簽訂就業協議
簽約的三種形式：
（1）與在山東高校畢業生就業信息網上注冊的山東
省內外用人單位網上簽約
（2）與沒有在山東高校畢業生就業信息網上注冊的
山東省內單位簽訂紙質協議書
（3）與沒有在山東高校畢業生就業信息網上注冊的
外省用人單位簽訂省外就業協議書

1、 網上簽約流程
（1）畢業生登陸山東高校畢業生就業信息網(www.sdbys.cn），注冊個人信息，製作個人簡歷，牢記個人帳戶、密碼。
如果忘記用戶名、密碼可以聯系學校就業指導中心或所在學院負責就業的輔導員老師，通過「設置密碼」的方式，設置一個新密碼，新密碼與用戶名相同。
（2）用人單位（包括省外單位）登陸「信息網」注冊發布招聘信息。
（3）畢業生網上向意向單位投遞個人簡歷（普通會員可投遞50份），用人單位向畢業生發出網上簽約邀請，畢業生應約，完成網上簽約操作。
（4）就業系統發送簽約信息到用人單位鑒證機關審核鑒證，生成就業協議書（限省內就業流程）。
（5）用人單位列印就業協議書一式三份，單位蓋章、本人簽字後，一份本人保管，一份交學院負責老師保存。
（6）就業系統發送簽約信息到學校，學校用戶審核、存檔就業協議書

網上簽約流程圖
畢業生注冊 用人單位注冊
↓ ↓
創建簡歷 發布招聘信息
↓ ↓
投遞簡歷 發送簽約邀請
↘ ↙
簽約
↓
列印協議書 → 簽字、蓋章存檔

第一步---搜索職位信息
1）搜索方法(重要功能)
智能搜索:綜合搜索:快速搜索，通過以上搜索把感興趣的職位加入收職位藏庫 便於集中處理
2）與單位的交流
可以接收單位發來的面試通知
可以查看已經發給單位的留言
可以查看已經發給單位的簡歷
第二步---應約
畢業生登錄專區後，點左側的「學生網上簽約」下面的「應約管理」欄目，右側顯示用人單位發送來的簽約邀請列表 ，畢業生點擊「應約」按鈕，則網上簽約成立，點擊「拒絕」按鈕，則簽約失敗。
畢業生網上簽約注意事項：畢業生收到用人單位的簽約邀請後，在有效期內（系統默認是5天），應約之前單位發送的簽約邀請內容一定要看。里邊有補充條款內容涉及到學生的利益問題。
如果選擇「應約」，表示被畢業生和用人單位簽約雙方認同的網上就業協議書正式生效，同時系統也鎖定了該畢業生與其他用人單位網上簽約的功能。只有與該用人單位解除協議後，畢業生才能重新獲得與其他用人單位網上簽約的許可權。而該協議書也是向畢業生發放報到證的唯一依據。
第三步---協議書管理
畢業生對用人單位發送的簽約邀請應約後，就可以在協議書管理欄目中看到已簽協議書的信息了，包括用人單位名稱、應聘職位、協議書號、就業狀態等信息 。
第四步---協議書存檔
（1）畢業生與用人單位完成網上簽約後，就業系統發送簽約信息到用人單位鑒證機關審核鑒證，生成就業協議書（限省內就業流程）。
（2）用人單位列印就業協議書一式三份，單位蓋章、本人簽字後，一份本人保管，一份交學院負責就業的輔導員老師保存。
（3）就業系統發送簽約信息到學校，學校用戶審核、存檔就業協議書。

網上簽約生成的協議書樣（例圖略）

2、 簽訂紙質協議流程
（1）畢業生登陸「山東高校畢業生就業信息網」
（2）使用「錄入省內就業協議書」功能，錄入用人單位相關信息
（3）下載列印四份紙質協議書，畢業生與用人單位雙方簽字蓋章後，到用人單位所在地人事部門網上鑒 證並加蓋相關公章
（4）一份本人保管，一份交學院負責老師保存

簽訂紙質協議書操作流程
畢業生登錄
↓
錄入省內就業協議
↓
列印就業協議書
↓
人事局網上鑒證
↓
簽字、蓋章存檔

第一步---錄入用人單位信息
注意事項：此協議書為畢業生與省內暫時沒注冊的單位簽約使用。錄入省內就業協議書後你將無法與其他單位在網上簽約。
第二步---列印協議書
確認沒有問題後畢業生將協議書進行列印，一式四份。畢業生本人在列印的協議書上簽字、接收單位和接收單位上級主管部門（或人事代理部門）蓋章。
第三步---網上鑒證
畢業生或用人單位將蓋章、簽字的協議書送到單位所在地人事部門進行網上審核鑒證，並留一份協議書備案。
第四步---學校審核存檔
單位所在地人事部門鑒證通過後，學校審核通過，簽約信息轉入就業方案庫。

手動錄入省內就業協議書樣本（例圖略）

3、簽訂省外就業協議書流程
接收單位：未在山東高校畢業生就業信息網上注冊的省外單位
操作流程：
①畢業生本人在山東高校畢業生就業信息網上申請省外就業；
②學校審核通過後，系統自動鎖定省內網上簽約功能；
③畢業生本人到學校就業辦公室領取全國統一的紙質就業協議書（一式三份）；
④畢業生與接收單位簽訂紙質就業協議書後直接將協議書上交學校就業辦公室審核、存檔；
⑤將協議書相關信息准確錄入到山東高校畢業生就業信息網上作為派遣依據。

省外就業操作流程
畢業生登錄
↓
申請省外就業
↓
領取紙質協議書
↓
簽訂就業協議
↓
網上錄入協議書 → 學校審核存檔

第一步---提交省外就業申請
畢業生登錄專區後，點擊「業務申請」下面的「省外就業申請」欄目，右側顯示省外就業申請界面，畢業生填寫原因後，點擊「發送申請」發送申請，等待學校審核。
第二步---領取全國統一的紙質協議書

第二步---領取全國統一的紙質協議書

第三步---錄入省外就業協議書
畢業生與用人單位簽訂就業協議書後，登錄第三步---錄入省外就業協議書山東高校畢業生就業信息網，點擊「學生網上簽約」下面的「錄入外省就業協議書」欄目，右側顯示就業協議書錄入界面。

簽訂就業協議書注意事項
1、畢業生與省外用人單位達成就業意向後，在網上提交省外就業申請，到學校就業辦公室領取省外就業協議書。
2、簽訂就業協議書前，與用人單位協商以下幾個問題：是否解決當地戶口、接管檔案，到單位工作後是否簽定勞動合同、勞動合同簽定的年限，是否繳納「五險一金」，試用期幾個月，薪酬、違約金等問題。
3、與用人單位協商的內容都可以寫到就業協議書的備注欄或附加條款中，雙方簽字蓋章，作為書面依據。
4、簽訂省外就業協議書的畢業生，如果用人單位不能解決當地戶口，則不必將就業協議書錄入到山東高校畢業生就業信息網上，已簽訂的就業協議書只作為與用人單位確立勞動關系的依據，到用人單位報到時使用，不作為學校派遣的依據。畢業生可以選擇檔案戶口回生源地或人事代理。
三、派遣規定
畢業生和用人單位簽訂就業協議後，經畢業生就業主管部門審核，報學校就業辦公室備案，學校依據就業協議書編制就業方案。山東省人事廳依據學校編制的就業方案編制派遣方案，發放《報到證》。
（1）學校派遣畢業生統一使用《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》和《全國畢業研究生就業報到證》（以下簡稱《報到證》）。
（2）截止學校上報就業方案時，對已落實就業工作單位（簽約）的高校統招畢業生，按《報到證》的報到去向派遣畢業生。
（3）截止學校上報就業方案時，對尚未落實就業工作單位（未簽約）的高校統招畢業生，派回生源所在地，由當地政府人事部門負責，幫助其繼續落實工作單位。
四、人事代理制度
人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流動機構為三資企業、民營企業等無主管單位以及不具備人事管理許可權的非國有企業事業單位、要求委託人事代理的其他企事業單位；自費出國和以辭職等方式流動後尚未落實單位的專業技術人員和管理人員提供人事檔案保管或有關人事方面的代理服務工作。
如何辦理人事代理手續
落實就業單位的畢業生——一次性就業
① 簽訂協議---網上、紙質（跟用人單位）
② 學校派遣
派遣去向——用人單位
檔案去向----人才中心
戶口去向——用人單位

未落實就業單位的畢業生——解決落戶等問題
① 簽訂協議---網上（跟人事代理機構）
② 學校派遣
派遣去向——人事代理機構
檔案去向----人才中心
戶口去向——人事代理機構
人事代理的內容
1.負責代理人員人事檔案的收集、整理、保管、使用等工作。
2.負責辦理失業、養老等社會保險服務，並為其代辦住房公積金。
3.接轉黨組織關系，按時收繳黨費。
4.開展代理人員崗位及專業技能培訓。
5.提供信息咨詢服務。
6.辦理與人事管理相關的其他事項。
以上內容中，委託人事代理可劃分為單位委託人事代理和個人委託人事代理兩個類別。各級人才流動機構與委託人事代理對象不發生行政隸屬關系，僅為其代理有關服務事宜。
人事代理實行契約化管理，雙方以合同形式明確各自的權利、義務、承擔的責任與期限。

『叄』 畢業生三方協議如何才算生效

就業協議是三方都同意簽字後才能生效的，不然沒有法律效力的。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。

簽三方協議要留心細節：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

『肆』 就業協議書有什麼法律效力

應屆高校畢業生與抄用人單襲位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。

『伍』 就業協議書是否具有法律效力

具有法律效力。
《普通高等學校畢業生就業協議書》（後簡稱《協議》）其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：
（一）《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作，用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。
（二）《協議》是畢業生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達成一致，才能成立《協議》，否則《協議》就不能成立。在簽訂《協議》的過程中，畢業生要有到用人單位工作的真實意思表示，用人單位要有接收安排畢業生工作的真實意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協議才能成立。
（三）《協議》是用人單位和畢業生雙方當事人設立各自權利義務的民事法律行為。由於全國各地的實際情況的不同，各地制訂的《協議》的格式文本中規定的當事人的權利義務各有不同。以《福建省普通高校就業協議書》為例，它包括以下條款：工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業協議終止的條件、違反就業協議的責任等內容，依此協議畢業生享有到用人單位工作勞動的權利，而用人單位則享有對畢業生的人事管理權。

『陸』 三方協議有法律效力嗎

三方合同是有法律效力的。
只要訂立的三方合同不違反法律行政法規的強制性規定，且訂立的三方都具有訂立合同的主體資格，訂立合同是當事人的真實意思表示，訂立的三方合同就是有效的。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。有些用人單位如許多外企在確定錄用時（在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議。而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立。而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

『柒』 就業協議的法律效力

1.有法律效力，但是是中國憲法中最低級的，所以也可以認為沒有效力。
什麼叫沒有效力，就是不具執行的力度，另一種叫法：沒法執行。
2協議不是合同，合同完全受憲法的保護，而協議是建立在法律和普通約定之間的一種交易行為，一般沒有人會化多大力氣去理這個東西。只所以許多人願意簽這個協議而不是合同，就是看到了違約後不將承擔什麼法律後果，因為這個東西原則上不屬於法律保護的范疇。
3本案例中，案主完全可以說簽約時簽約單位有強迫的嫌疑，而且還有遮掩真實意義的行為，比如簽約單位沒有說明這個3000塊錢是建立在上面條件之上的，而且你可以主動找相關部門質詢，網上的有點不靠譜。

『捌』 就業協議書是否有法律效力

合同是合意簽約，既然是三方協議，那需要三方都簽約蓋章後才能生效，生效時間應該有約定的，你認真看看協議！！

『玖』 就業協議書是否具備法律效力

應屆畢業生在校期間簽訂的協議書，僅是學生、用人單位、學校三方之間達回成的答就業意向，內容上只規定了一些簡單的違約責任，一旦學生畢業離校後，學校將脫離三方關系，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動合同，就業協議則同時終止。建議你一拿到畢業證書，就與公司簽訂勞動合同，以維護自己的利益。