單位報賬表格製表人的法律責任

『壹』 單位費用報銷單領導總讓我在經辦人上簽字，領導在負責人上簽字，簽字後我要承擔什麼責任

簽了字需要承擔法律責任，具體要看費用是怎麼回事。如果涉及違規違紀，那就要從財務來看，經辦人就應該負責，因為名義上是你花的錢。領導只是審查不嚴，責任輕多了，何況真出事了還可以說是你欺騙他簽的，應慎重。

在簽字時應注意，

1 一般來說，作為具有業務費用審批權的主管領導，不便自己填制支付憑證的（即以經辦人身份填制報銷單據），均通過下屬具體操辦；

2 如果覺得不妥，可以在經辦人處簽字後面註明「（代）」字樣，以表明是代簽；

3 最後，該領導需要在發票背面也簽上姓名以證實業務真實，而在支付憑證上是作為批准人身份進行的簽字。

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報銷原始單據時，根據有效的各類發票，認真填寫「費用報銷單」，並按行次簡要的寫明報銷用途。報銷金額大小寫一定要一致。同時也要規范大寫用字，如：「零、壹、貳、叄、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾、」。

填寫報銷單據或簽字時，一定要按財務規定，用蘭、黑色鋼筆或簽字筆填寫。切不可用鉛筆、圓珠筆等填寫。

各部門在購買備品備件、材料，以及領用所需材料時，一定要切記：辦理入庫、出庫手續！報銷單填好後，要按報銷程序，由部門負責人簽字，經財務審核簽字無誤後，再給公司領導簽字，這樣方可給予報銷。

報銷單據粘貼，可按票面金額的大小或按單據票的大小，按順序一排排，一行行，上下左右前後，整齊粘貼。做到干凈、平整、排列整齊。切不可將單據胡亂以釘書針、膠帶紙等用品橫七豎八粘貼，以便造成不規范及財務裝訂的不便。

『貳』 製作表格,製表人和審核人哪個責任大

都有責任，相比而言，個人覺得審核人的責任更大，正因為製表的過程中有可能出現錯誤，所以才需要審核人,審核人的主要責任就是查核表格中有無錯誤。

『叄』 報銷單據上面的證明人負什麼責任

應該屬於公司內部管理范圍，責任認定也應該由公司認定。 如果金額大，存在使用虛假報銷侵佔公司財產，需要走司法途徑，那麼證明人與虛假報銷人都有罪，如果證明人沒有分臟款，是從犯，否則，是並犯。

『肆』 財務報表下面的負責人，財務負責人，製表人是必要項嗎

財務報表下面的負責人，財務負責人，製表人是必要項，這是基本會計制度，單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。相關法律法規如下：

《中華人民共和國會計法》

第二十一條

財務會計報告應當由單位負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人（會計主管人員）簽名並蓋章；設置總會計師的單位，還須由總會計師簽名並蓋章。 單位負責人應當保證財務會計報告真實、完整。

第四條

單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

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會計報表應按期報送所有者、債權人、有關各方及當地財稅機關、開戶銀行、主管部分。有限責任公司的會計報表應分磅給各投資單位。股份有限公司的會計報表還應在股東會議召開20日之前備置於公司辦公處所，供股東查閱，公開發行股票的公司，應按財政部有關規定公告有關報表文件，月份報表應於月份終了後六天內報出；年度會計報表應在年度終了後四個月內報出。

企業向外報送的年度會計報表，應當由企業行政領導人、財務報表應當根據登記完整、核對無誤的賬簿記錄和其他有關資料編制、做到數字真實、計算準確、內容完整、報送及時。財務報表通常經注冊會計師審定。

『伍』 工資表製表人簽字負什麼責任

法律分析：依據公司財務制度處罰。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

『陸』 製表人簽字責任大嗎

法律分析：大。做假賬一般是涉嫌逃稅罪，金額在二十多萬的屬於數額巨大，對直接責任人可以處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金；對單位處以罰金。

法律依據：《中華人民共和國會計法》 第四十三條 偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位並處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；其中的會計人員，五年內不得從事會計工作。

『柒』 經手人與製表人的法律責任有什麼區別

經手人就是對某一事務全部承辦的人。經手人主要對承辦的事務保證其真回實性並對其答後果承擔責任。經手人就是這項經濟業務經辦的人員，負責人一般是對經辦人授權的人。（經辦人的領導）。
單據是辦理貨物的交付和貨款的支付的一種依據。單據可以表明出口商是否履約，履約的程度。

『捌』 工資表製表人簽字負 責任

用人單位應當按照勞動合同約定工資數額按時足額地發放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠剋扣勞動者工資，否則應當支付拖欠工資和滯納金。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者 向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 勞動糾紛勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
「拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定的工資發放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬於「拖欠工資」：(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法正常支付工資;(二)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。剋扣和拖欠工資的法律責任：用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。那樣

『玖』 會計報表的製表人為法定第一責任人

其實感覺大家做事應該厚道點
1.從道理上來講，單純製表人確實是製表的專第一責任人
2.但報表中的屬數字並不由製表人負責，數字由提供數據的人負責
3.樓主所說的財務總監處罰從法律上講是沒有依據的，但是你既然在那裡做就要符合單位的規定，他既然是財務總監，你要麼服從，要麼向老闆投訴
4.財務總監不夠厚道了，呵呵，人都會犯錯誤的，單純的用罰款來解決問題，這樣太剛性了，這就屬於管理水平問題了，呵呵

『拾』 財務報表簽字的人員以及誰負主要責任

為了落實責任，會計法規定單位負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人（會計主管人員）要在財務會計報告上簽名並蓋章，形成責任制，以保證財務會計報告的真實、完整。修改前的會計法是要求上述人員在財務會計報告上簽名或蓋章，即在簽名和蓋章兩者中可選其一，而修改後的會計法要求簽名並蓋章兩者同時兼備，主要是為了防止偽造簽名或者隨意蓋章的現象。