員工宿舍的法律責任
㈠ 員工宿舍著火,燒死了兩個員工,老闆要承擔什麼責任
員工宿舍著火,燒死了兩個員工。老闆是否要承擔責任,要分具體的情況來對待。如果宿舍是老闆提供的,存在一定的安全隱患,那是要承擔民事賠償責任的。
㈡ 晚上員工在公司宿舍的床上掉下來了,造成骨折,如何區分勞資雙方責任,有何法律依據
從單位職工宿舍床上掉下來,是屬於在休息時間內受傷,是不能算工傷的,如果是因為公司提供的床有質量隱患,那麼公司是要承擔責任的。
法律分析
員工在宿舍發生意外事故,既非工作時間、工作場所,又非工作原因遭受事故傷害的,不能認定為工傷。員工在宿舍發生意外事故,公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬體設施和管理是導致事故發生的因素,公司按其中所佔成分承擔責任。公司對員工事故沒有責任的,由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的,公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。個人申請工傷認定:1、一般情況勞動者遭受工傷後,應當由用人單位在勞動者受傷後30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。2、如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交的資料包括:工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系,包括事實勞動關系的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。3、認定完成工傷後,需要進行勞動能力鑒定。然後用人單位和工傷保險基金再根據《工傷保險條例》按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
㈢ 員工住宿捨出意外公司承擔責任嗎
法律分析:公司對員工事故沒有責任的,由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的,公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。
法律依據:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
㈣ 在員工宿舍東西丟了責任是誰
法律分析:第一,小偷負責;
第二,公司負有保安的義務,如果沒有盡到充分的保衛義務,也應承擔一定的現任;
第三,本人如沒有盡到充分的注意義務,也要承擔一定的責任。
法律依據:《中華人民共和國刑法》 第二百六十四條 盜竊公私財物,數額較大的,或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,並處罰金或者沒收財產。
㈤ 員工下班在宿舍摔傷公司有責任嗎
法律分析:員工在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。
員工在宿舍發生意外事故,既非工作時間、工作場所,又非工作原因遭受事故傷害的,不能認定為工傷。
員工在宿舍發生意外事故,公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬體設施和管理是導致事故發生的因素,公司按其中所佔成分承擔責任。
公司對員工事故沒有責任的,由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的,公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。
法律依據:《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
㈥ 員工宿舍起火誰承擔責任
法律分析:這主要根據員工是否存在違法、故意、過錯、不當的情形來判斷,有可能不承擔責任,也可能承擔侵權賠償責任 ,還可能承擔行政責任與刑事責任。
法律依據:《中華人民共和國侵權責任法》 第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益,應當承擔侵權責任。根據法律規定推定行為人有過錯,行為人不能證明自己沒有過錯的,應當承擔侵權責任。
㈦ 員工宿舍男女混住違法嗎
法律分析:員工宿舍男女混住的情形,法律對男女混住問題未沒有做出限制性規定,所以並不屬於違法犯罪,但在混住時存在猥褻或者強奸行為的,當事人應當依法承擔相應的法律責任。看下雙方簽訂的勞動合同是否對住宿條件作出特別約定,如有的話,公司應按約定的條件向員工提供住宿。
法律依據:《中華人民共和國刑法》 第二百三十六條 以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的,處三年以上十年以下有期徒刑。姦淫不滿十四周歲的幼女的,以強奸論,從重處罰。強奸婦女、姦淫幼女,有下列情形之一的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑:(一)強奸婦女、姦淫幼女情節惡劣的;(二)強奸婦女、姦淫幼女多人的;(三)在公共場所當眾強奸婦女、姦淫幼女的;(四)二人以上輪奸的;(五)姦淫不滿十周歲的幼女或者造成幼女傷害的;(六)致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重後果的。第二百三十六條之一對已滿十四周歲不滿十六周歲的未成年女性負有監護、收養、看護、教育、醫療等特殊職責的人員,與該未成年女性發生性關系的,處三年以下有期徒刑;情節惡劣的,處三年以上十年以下有期徒刑。有前款行為,同時又構成本法第二百三十六條規定之罪的,依照處罰較重的規定定罪處罰。
第二百三十七條 以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的,處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的,或者有其他惡劣情節的,處五年以上有期徒刑。猥褻兒童的,處五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,處五年以上有期徒刑:(一)猥褻兒童多人或者多次的;(二)聚眾猥褻兒童的,或者在公共場所當眾猥褻兒童,情節惡劣的;(三)造成兒童傷害或者其他嚴重後果的;(四)猥褻手段惡劣或者有其他惡劣情節的。
㈧ 員工在宿舍突發疾病,公司要承擔責任嗎
法律分析:如果是下班後,職工自己在宿舍內突發疾病死亡的,是不算工傷的,單位沒有責任。
法律依據:《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
㈨ 員工在公司宿舍內發生意外事故公司有沒有責任
員工在公司宿舍發生意外事故,公司是有責任的,主要看員工的意外事故是發生在哪一方面。要是由於安全設施不全所導致的公司負全面責任,要是有自己身體方面疾病導致的公司負一部分責任。
㈩ 在員工宿舍被打了公司有責任嗎
法律分析:公司只是按照與你簽訂的勞動合同履行自己的責任和義務,除發生工傷外,職工與他人發生勞動合同以外的紛紛受到傷害的,都由侵害人直接承擔責任,公司是沒有任何責任的。
法律依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,並處五百元以上一千元以下罰款:
(一)結伙毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的,依照規定。