排班表是否有法律效力判決書

1. i人事案例丨開除未按排班表出勤的員工，企業有風險嗎

有風險。

案情概要：
張某2006年11月17日與某電氣公司建立勞動關系，先後簽訂三份勞動合同，並於2014年9月24日簽訂了無固定期限勞動合同，2014年4月1日，張某的工作崗位經協商一致確認變更為助理檢測工程師，且明確表示知曉該崗位有夜班要求。時至2014年10月左右，張某向其主管提出，不願意再從事夜班的工作，要求調整至無夜班安排的崗位，單位工會連同張某所在部門一起與張某溝通協商，張某明確拒絕回到原先的質量檢測崗位，因此，單位同意張某的換崗至其他新崗位的申請，但前提是通過新崗位部門的面試錄用，並且在正式變更崗位之前，仍需按照排班要求進行出勤。

2015年3月中旬，張某多次未按照排班要求出勤夜班，並且自行將所安排的夜班變更成白班的時間，進行出勤工作，單位分別於2015年3月26日、4月1日及5月14日以「工作態度消極，缺乏合作精神，或不按公司規定的工作程序執行，不服從上級正當或合理的工作指令，拒絕公司合理分配工作」為由分別給予三次書面警告，在第三次書面警告成立後，單位以三次書面警告構成嚴重違紀為由解除勞動關系，張某不服提起仲裁，主張違法解除勞動合同的賠償金8萬余元。

判決結果：
仲裁：單位支付違法解除勞動合同賠償金。
一審：公司無需支付違法終止勞動合同賠償金。
爭議焦點：
公司解除理由是否合法。

2. 培訓班簽訂的協議書有法律效力嗎

保證通過考試的協議具有法律效力。
該協議屬於服務合同的類型，只是對服版務提供者的合同義務科以權一種事實條件，這里的條件就是在服務提供者的努力幫助下，學員通過考試。如果學員未能通過考試，則服務提供者的合同義務未履行完畢，學員有拒絕支付服務費的權利。

3. 請問我這種情況可以申請勞動仲裁嗎

不知道就看看 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
（2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會
第三十一次會議通過）
目錄
第一章總則
第二章調解
第三章仲裁
第一節一般規定
第二節申請和受理
第三節開庭和裁決
第四章附則
第一章總則
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第二章調解
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第三章仲裁
第一節 一般規定
第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
第十八條 國務院勞動行政部門依照本法有關規定製定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。
第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。
仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；
（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；
（四）律師執業滿三年的。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條 與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條 當事人可以委託代理人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第二十六條 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。
第二節 申請和受理
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三節 開庭和裁決
第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當迴避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：
（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；
（二）與本案有利害關系的；
（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；
（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對迴避申請應當及時作出決定，並以口頭或者書面方式通知當事人。
第三十四條 仲裁員有本法第三十三條第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
第四十條 仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
第四十五條 裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條 裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
第四章附則
第五十二條 事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。

4. 我現在已收到勞動仲裁開庭通知書。沒有簽勞動合同，證據只有員工證，和排班表，工資老闆現金發放。有機...

贏的幾率比較大，為維護你的合法權益，建議在當地找律師代理，這樣勝訴的幾率比較更大！

5. 培訓班協議有法律效益嗎

沒有公正處公正的或沒有所屬行政處或政府等證明就沒法律效益。

6. 公司班組長讓你寫的保證書有沒有法律效應

此保證書沒有法律效力，但對你的工作去留會有一定影響：
一是班組長沒有聘用或解僱員工的權利，所以班組長無權要求你辭職；但作為上級，班組長在基層員工的用人上有建議權；
二是企業辭退員工/要求員工辭職，應該根據國家勞動法律法規和企業內部相關規章制度而做出，而不是僅根據員工的保證或承諾。

7. 如何看待，公司定的規章制度卻沒法執行，因為一罰款，員工就要辭職

無規矩不成方圓。任何組織、公司都要有自己的規章制度。

當然，只有規章制度而不執行，也會影響公司的發展。比如公司規定上下班不能遲到早退，但是對這方面公司執法不嚴，員工都遲到早退，甚至早走一小時，晚來兩小時都不影響，也不會被懲罰，被罰款，這樣時間久了，公司肯定會受到嚴重打擊。所以，有規章制度，還要嚴格執行規章制度才是保障公司發展進步的關鍵。

執行規章制度，不一定通過罰款一條來執行，雖然罰款是最有效的辦法。如果員工犯錯，應該先通報批評，如果連續犯錯，再考慮罰款的事情。當然罰款也不能太多，一次一二十塊就好，罰款太多了，員工肯定會辭職，賺的那點工資還不夠罰款的，誰受得了！

如果員工面對小額罰款還要辭職，那麼就讓他們辭職好了，這樣的員工也留不住。只有把那些總是違反規矩，不遵守最基本的規章制度的員工清走了，公司才能正常運行發展。其實，真正認真工作的人，真正的人才，都是非常遵守規矩的。

8. 簽訂的實習工作確認書有法律效力嗎

據我所知是有一定法律效力的，但如果中間的確有明顯的不平等性和與法律、政策相違背的就是無效的。 我的建議是找媒體放大此事 維護自己的合法權益

9. 勞動糾紛

1、如果的確無法接受這個銷售提成方案的話，可以提出辭職，但是上了一個月班，一定得向公司拿工資。可以收集所有在公司上班的證據，比如打卡記錄、有管理人員簽字的排班表，或任何收據等。這樣如公司拒付工資，可以告他，或者直接表明給公司，我有上班的證據，這樣他一般都不敢不付工資。2、如手上有開始上班的證據證明你已經工作一個多月的話，那可以告他未簽合同，需付雙賠工資。如果你只想領工資走人，就告知公司你知道合同未簽，公司該承擔的風險，這樣公司也不會為難你的。3、公司這種改變銷售提成方案，未有書面形式的，你是沒辦法的。和入職時談的條件不一致，公司這樣只會增加離職率。

10. 急求！！！根據以下材料，寫一份第一審刑事判決書

××省××市人民法院
刑事判決書

〔199×〕×刑初字第××號

公訴機關：××市人民檢察院：
被告人：鄒某，生於1962年5月5日，男，漢族，高中文化，某省某市某鄉某村農民。1999年7月9日被逮捕。現羈押於××市看守所。
辯護人：徐某，某律師事務所律師。
某省某市人民檢察院因鄒某犯毀壞公私財物罪向某市人民法院提起公訴，本院於1993年8月31日收到××區人民檢察院起訴書後，依法組成合議庭，公開開庭審理了此案，檢察員某某某出庭支持公訴。被告人鄒某及其辯護人徐某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
某省某市人民檢察院向某市人民法院提起公訴，指控被告人鄒某於1999年4月11日下午5時許，酒後闖入本村村委會，砸碎玻璃，砸壞擴音器、電話機、驗鈔器等，給村委會造成經濟損失2012元。
經審理查明：1993年4月，被告人鄒某因與他人發生購銷合同逾期付款糾紛，經某市某縣人民法院調解，鄒某同意在4月30日前給付所欠對方的貨款，逾期給付則以被某縣人民法院查封的3個3噸鋁酒罐抵頂此債務。該縣人民法院的調解書送達後，鄒某不予履行。同年9月，該縣人民法院應對方當事人的申請，在發出執行通知無效後，決定強制執行。執行人員抵達本村後，鄒某外出躲避。執行人員遂依法要求本村委會協助執行。村委會幹部將執行人員帶領到鄒某的酒廠，執行人員在村委會幹部在場的情況下，將已查封的3個3噸鋁罐裝車拉走，並要求村委會幹部轉告鄒某到該縣人民法院辦理相應手續。
鄒某回來後，以被執行的財產遠超出其所欠對方債務為由，責怪村委會幹部不該協助外地法院執行，無理要求村委會給其賠償「損失」。
此後，鄒某一直對村委會耿耿於懷，連續三年以不交公糧表示抗議，並且多次揚言要報復。1999年4月11日下午5時許，鄒酒後又闖入村委會，砸碎了窗戶玻璃14塊，砸壞了辦公室內的擴音機、電話機、驗鈔器、鋁壺、鐵爐子和桌椅等，燒毀計劃生育帳卡，給村委會造成經濟損失2012元。
上述認定的事實，有被告人鄒某供述，且與證人證言、現場被毀壞物品的照片、價格事務所的估價鑒定結論書以及被告鄒某在公安機關的供述證明。
本院認為：鄒某的行為觸犯了《中華人民共和國刑法》第二百七十五條，構成毀壞公私財物罪依據《中華人民共和國刑法》第236條第1款之規定，判決如下：
被告人鄒某犯故意毀壞公私財物，判處有期徒刑2年並處罰金3000元。
如不服本判決，可在接到判決書的第二日起10日內，通過本院或者直接向××省××市中級人民法院提出上訴。書面上訴的應交上訴狀正本一份，副本兩份。

審判長：×××
審判員：×××
代理審判員：×××
1998年10月18日
書記員：×××