員工加班猝死法律責任

⑴ 合肥一員工長期加班後猝死，公司承擔了什麼樣的責任

如今很多員工的壓力確實是越來越大的，而在安徽合肥，有一名員工長期的加班導致猝死，這件事情公司肯定是要負主要的責任。本身加班這件事情，按理說是可以理解的，如果工作沒有完成的話，加班也是很正常的。可是公司如果沒有按照規定來要求員工加班的話，那麼公司也是要付出相應的法律責任。

我們國家明確的要求每一個月的最長工作時間是212個小時，那麼這名員工在半個月當中就已經工作了188個小時，可見公司確實是沒有把員工的健康放在心上。那麼員工的家屬是有權利向公司索要賠償，也要起訴公司，要讓公司知道這件事情有多麼的嚴重，也要讓公司對死者家屬進行道歉。

⑵ 合肥員工長期加班後猝死公司擔責二成，你覺得這個判決合理嗎

我們都已經在網路上了解到這樣一個事情，就是在合肥有一個緣故，他由於長時期的加班，所以導致自己猝死。對於這樣的一個事件來說，我們也感到十分的痛惜，因為必須對這樣的一個案件來說，這樣的一個員工，由於他自己加班，結果導致自己身體出現各種的問題。也是讓大家感覺到十分的難以接受的，在這樣的一個公司面前，他沒有顧及到自己的員工的身體問題，而是讓自己的員工一系列的加班，也是讓大家感覺到這樣的一個公司是十分的不具有人性化的特點的。

按理說他應該是負絕大部分的責任的，對於這樣的一個事件來說，才能夠去平息自己的公司裡面的一些怒氣的。而且對於這樣的一個公司來說，如果想要去挽回自己在社會上的顏面，也必須讓這個公司承擔很大的責任，才能夠讓他們自己的員工感覺到自己是有保障的。

⑶ 員工長期加班後猝死！為何公司僅承擔20%的責任

這是因為員工猝死有一定的偶然性，與公司並非直接的因果關系，所以這家公司僅承擔20%的責任。有很多網友表示不理解，認為員工猝死跟公司有直接的關系，但經過各種鑒定發現是有一定的偶然性。

一個成年人你應該要對自己的身體情況負責。遇到不公平的事情就要反抗，像長期的加班完全可以反饋到有關部門，去面對這樣一份工作就沒有堅持的必要了，他不僅給不了你滿意的報酬，也不能保證你有一個健康的身體，現在這個社會只要你肯吃苦，夠勤勞就不愁賺不到錢，因此如果遇到一家不好的公司，一家只會壓榨員工的公司，就果斷的離開，這也是對自己負責任的一種態度和做法。

⑷ 加班猝死算工傷嗎

如果是在工作崗位上加班猝死，一般屬於工傷。職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。單位或職工的直系親屬可以依法申請工傷認定。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

⑸ 合肥一員工長期加班後猝死，法院為何只判決公司擔責二成

員工長期加班猝死，這件事情在發生之後，絕大部分的網友肯定都認為事情的主要原因是應該劃分在公司的身上，但是法院卻只判決公司擔當20%的責任，這也是讓大家萬萬沒有想到的。猝死的這名員工如今才只41歲，而家屬也表示，公司曾經多次都讓證明員工加班加點的進行工作。

有很多的公司判斷一個員工努不努力，主要就是看這個員工肯不肯加班。但大家要注意的是，如果員工多次長時間的進行加班，導致猝死，或者是突發性的一些身體上面的問題，那麼公司也是要付出相應的責任。特別是像這種家裡面的頂樑柱，一旦倒了之後，家裡面的人該怎麼辦呢？又該怎麼樣生活下去呢？

⑹ 員工在工作中猝死單位負什麼責任

法律分析：需要確定死因的，應當屍檢。 職工在工作崗位上猝死，申請工傷認定，必須對死亡原因進行確定。在沒有醫療機構出具的疾病死亡診斷證明情形之下，應當通過屍檢確定死亡原因。不進行屍檢不能確定死亡原因，不能對是否屬於視同工傷進行定性。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。上班時間突發病48小時內死亡的算工傷。

法律依據：《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

⑺ 員工猝死公司有責任嗎

員工猝死公司是否有責任，因情況而定：
1、該員工是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，屬於工傷，從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
2、該員工不屬於工傷，那公司沒有責任。
職工有下列情形之一，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
4、患職業病。
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

⑻ 長時間加班後去世，法院該怎麼判決的

加班一直是職場的熱門話題，有很多人可能會因為加班而有這樣的事情，很有可能會傷到自己，有一個案例，小飛(化名)過去長期連續加班，有一天凌晨回家突然死亡，由於公司為所有雇員投保了僱主責任保險，公司在向小飛的家庭成員做出相應賠償後向保險公司索賠，然而，保險公司聲稱小飛不是工傷，因此拒絕支付賠償，理由是保險應以工傷為基礎。

職工有第一、二種情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇，有前款第三項情形的勞動者，除按照本條例的有關規定享受一次性傷殘補助金外，還應當享受工傷保險待遇，另外，工傷的判定與員工受傷程度無關，是根據事故性質來判定的，判決由縣級勞動行政部門作出，員工或單位申請工傷認定時，需要描述事故情況。

⑼ 員工惡意加班然後在我公司猝死，我需要賠錢嗎

如果員工是因為工作的原因猝死了的話，那麼，公司也是需要負責相應的賠償和法律責任。大家需要注意的是，員工是沒有惡意加班的，這種現象一般員工是絕對不可能自動的去進行加班。而且有一些員工進行加班的時候，肯定也是會根據自己的身體情況，如果說員工是因為加班所導致自己猝死的話，公司也是需要負責相應的法律責任。

三、總結。

所以公司的這種說法也是讓人覺得非常的可笑，什麼叫做員工惡意加班，然後猝死。大部分都是公司給員工施加了很多的壓力，讓員工進行加班，完成工作，而員工猝死了的話，那麼公司也是需要負責賠償，大家不要抱有僥幸的心理。

⑽ 連續加班後在家猝死算工傷嗎

法律分析：猝死的起因雖然是自身疾病引起的，如果沒有證據證明員工在加班之外，參加了其他有損個人健康的活動，根據生活經驗判斷，就不能排除員工的加班行為與死亡之間有因果關系。因此，連續加班即使在家猝死，不能認定工傷，因公司在履行勞動合同過程中，存在過錯侵害了死者的合法權益，死者的近親屬也有權要求公司承擔侵權責任。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。