簽假三方要承擔法律責任嗎

⑴ 拿與第三方簽訂的假合同借錢構成欺詐嗎

拿與第三方簽訂的假合同借錢構成欺詐罪。虛假合同構成合同詐騙罪，根據相關法律規定，為了達到非法佔有的目的，以虛假的信息簽訂合同的，構成合同詐騙。騙取財物涉及金額較大的，負刑事責任，處三年以下有期徒刑或者拘役。
法律分析
合同欺詐行為人在主觀上有欺詐的故意，並以誘使對方當事人作出錯誤的意思表示為目的，在客觀上，行為人實施了欺詐行為。行為人具有告之對方虛假情況，或隱瞞真實情況的客觀表現。行為人既可表現為作為的方式，也可表現為本應作為而不作為的方式。依據相關法律的規定，合同欺詐是屬於合同糾紛的一種，是不會構成犯罪的，如果是合同詐騙，詐騙財物數額較大的，就會構成刑事犯罪。合同欺詐人發出欺騙性或虛假性的邀請，誘導對方向自己發出訂立合同的意思表示要約，採取欺詐手段實現簽約目的。欺詐人對訂立合同的主要條款及有關關鍵性事實作虛假介紹，或者隱瞞事實真相，向對方發出訂立合同的意思表示，致使對方做出錯誤的承諾，以實現其訂立合同的目的，所簽合同生效後欺詐人通過雙方履行該合同，達到其獲取不法利益的目的。合同欺詐也是通過合同的形式進行，但不同於合同糾紛。兩者的區別主要是看行為人有沒有騙取他人財物、非法佔有財產的目的，客觀上是否採取了欺騙手段，有沒有履行合同的能力不是唯一的標准。
法律依據
《中華人民共和國刑法》 第二百二十四條 有下列情形之一，以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產：（一）以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；（二）以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明作擔保的；（三）沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續簽訂和履行合同的；（四）收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產後逃匿的；（五）以其他方法騙取對方當事人財物的。第二百二十四條之一組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，並按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人參加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的傳銷活動的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處罰金。

⑵ 偽造假協議，假簽名和按手印，應負哪些法律責任

如是假的並已通過鑒定，其自始至終都沒有法律效力並可追究其偽證罪和詐騙罪！

⑶ 簽假的三方協議的後果

法律分析：我們沒有簽勞動合同的話是不存在勞動關系的，只要沒有簽訂勞動合同，就不會對應屆生的身份有所影響，不過和大企業簽訂三方協議，當你需要解約時，公司會和你索要解約金，這樣就得不償失，因此，各位同學不要輕易簽訂三方協議。

法律依據：《全國普通高等學校畢業生就業協議書》2、三方協議之試用期時限 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。

國家機關、高校、醫葯研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關系的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

⑷ 三方協議是否具有法律效力

三方合同如果是經學校同意，由畢業生、用人單位和高等學校依法訂立的，具有法律效力。如果未經學校同意，畢業生擅自簽定三方協議的，該協議無效，不產生法律效力。
【法律依據】
《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第二十四條
經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

⑸ 簽了假的三方協議有什麼影響

三方協議簽到哪裡，你的檔案和報到證就會被派到哪裡。然後你就得在哪裡辦理報到和存檔手續。
如果一時沒有合適的單位，或是不想就業，那就別簽了。改派還麻煩。你就直接和學校說把檔案和報到證派回原籍就可以。
那是學校為了就業率逼你交。就算你不交也不能把你怎麼樣。
實在不行，就找原籍人社局簽一下。
但是不要亂簽，簽到外地，你改簽改派太麻煩了。

⑹ 我是臨近畢業的大學生，輔導員現在要我簽一個虛假的三方協議，不然好像後果就很嚴重的樣子，說是學校規定

三方協議只是學校統計就業率的一個工具，不簽沒提交上去的話會影響他們學院的就業情況，那麼學校領導就會怪輔導員辦事不力，你就隨便在街上找個書店的章蓋一下吧，交上去就行了，我畢業兩年了三方協議還在我這呢，早就扔了，對普通的公司沒什麼用的，只是對好的單位企業才有點用處。

注意事項

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

⑺ 三方協議蓋假章後果

三方協議蓋假章後果是不具備法律效力的。
首先不是學校查出來的，是所在地的教育局查的，教育局查詢一般是根據三方協議上面預留的企業電話，打電話咨詢，如果對方說有這個人，就不會再去核對，這件事情是對學校的審核，審核學校在就業率上有沒有弄虛作假，不建議蓋章，
具體關於畢業生就業協議如下：
畢業找到理想的工作的，可以和企業、學校簽訂三方協議，三方協議可以保障畢業生的權益；
由於畢業考研等原因，畢業生可以申請檔案留校，暫不簽訂三方協議；
畢業生還可以簽訂靈活就業合同。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第四百五十八條 基於合同關系等產生的佔有，有關不動產或者動產的使用、收益、違約責任等，按照合同約定；合同沒有約定或者約定不明確的，依照有關法律規定。第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：
（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理准備工作。

⑻ 簽了假的三方協議檔案會去哪

法律分析：1、只要公司不具備檔案管理許可權，屬於民企、私企、外資企業等，與這類公司簽訂三方協議，檔案可以回到生源地或者公司所在地的公共服務中心。2、三方協議是一件比較嚴肅的問題，最好是按照真實情況來簽訂，學校一般都會根據三方協議來出具報到證，這樣的話以後報到證改派等比較麻煩，因為報到證是要歸檔了。3、2019年起不是非要簽訂三方協議，高校畢業可以不用簽訂三方協議，同時教育部也下文規定學校不能強制學生簽訂三方協議、勞動合同等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑼ 簽了假的三方協議有什麼後果

沒什麼影響，就業率問題，你簽了代表你就業了。學校以後可以不管你了。沒簽學校以後會為你推薦工作。他們也有指標的。

⑽ 三方協議有沒有法律效力

三方協議來通常源只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。