關於填寫信息真實有效如有虛假不實承擔由此產生的一切法律責任

⑴ 麻煩大神看看我這句德文翻譯是否准確書面 「以上聲明內容確系屬實，如有虛假不實之處，我願意承擔由此引

ich bestätige hiermit, dass die vorstehenden Angaben der Wahrheit entsprechen sind. falls es nicht wahr wäre, Bin Ich bereit, die Verantwortung für alle daraus resultierenden Haftung
譯為： 本人確認上述所提供的資料是真實的。如果不是的話，我願意承擔由此引起的一切法律責任

⑵ 簽訂虛假不實的合同，違反了哪些法律條款

違反了合同法的相關規定，《中華人民共和國合同法》第42條規定:
當事人在訂立合同過程中有下列版情形之一，權給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；
（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；
（三）有其他違背誠實信用原則的行為。
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

⑶ 面試填寫的簡歷上有一條格式條款：本人保證以上所填信息真實，如不真實願接受用人單位一切處罰，後果自負

公司所說的基本上是你的學歷和年齡，婚否這些是否如實填寫。你的以往的工作經歷公司其實並不會做調查。

⑷ 內容真實如虛假承擔責任的法律效力

真實意思的表示，並不違反法律規定，具有法律效力。

⑸ 虛假陳述的法律後果有哪些承擔什麼樣的法律責任

當事人虛假陳述的，人民法院不予採納該陳述，並對當事人予以罰款處罰。
法律依據：
最高人民法院2003年發布的《關於審理證券市場因虛假陳述引發的民事賠償案件的若干規定》，對於證券市場中因虛假陳述引發的民事賠償訴訟作出了特別規定。其最大突破在於，對於證券虛假陳述的民事訴訟中的因果關系採取了推定的方式，極大地減少了受害投資者在這方面的舉證責任。
資料擴展：
《關於在民事訴訟中規制虛假陳述的若干意見》，首次對九種情況認定為虛假陳述，並告知不利後果。訴訟參加人有下列行為之一的，可以認定為虛假陳述：

1、偽造、變造證據以證明其主張的;

2、在對方當事人主張的事實已履行舉證義務後，仍虛構法律關系及相應事實進行抗辯的;

3、就案件事實的陳述前後不一、存在重大矛盾且無法作出合理說明的;

4、在主張己方權利時，隱瞞對方已履行部分或者全部義務且不能作出合理說明的;

5、迴避陳述自己參與事實的行為或者對自己知道及應當知道的事實，以「不知道」、「不清楚」、「不記得」等進行回答且不能作出合理說明的;

6、對自己簽名、蓋章書證的真實性拒不發表意見，經審判人員就法律後果進行釋明後仍拒不發表意見的;

7、對有其他充分證據相互印證真實性的書證仍申請鑒定阻礙訴訟的;

8、對已經掌握或者應當掌握的證據仍申請法院調查取證，且不能作出合理說明的;

9、其他通過陳述、申請等方式阻礙民事訴訟活動且不能作出合理說明的。

⑹ 如有虛假願意承擔一切法律責任

法律分析：1、承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。

2、沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。

3、沒有侵犯他人利益。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百三十五條 民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式;法律、行政法規規定或者當事人約定採用特定形式的，應當採用特定形式。

第一百三十六條 民事法律行為自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

⑺ 讓求職者填簡歷，最後一項寫著，「我保證以上信息全部屬實，如有虛假，公司有權開除。」類似這句話的文字

1、原則上不違法。與勞動合同直接相關的基本情況必須屬實。

《勞動合同法》第八條有規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明」。知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

2、如發生爭議，勞動仲裁或訴訟審理時，對於其他的虛假內容，可以理性看待。

對於最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，必須是真實的，但是對於在能力方面的誇大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的准確，這個應區別對待。 比如家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，並不直接影響用人單位錄用決定。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工入職時已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬於非首次，不能再享受晚婚假了。

求職者當然可以不簽字，但企業自然也不會錄用的。

⑻ 如果應聘時填假資料，被發現了，需要負什麼法律責任

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位可以隨時解除勞動合同，應聘時填假資料，被發現，只是用人單位可以隨時解除合同，不會有其他法律責任
參考條文
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

⑼ 本人及家長承諾所填信息真實可信,如有虛假願意納入徵信管理什麼意思

就是這句話的本意，同意你填寫的東西真實有效，並具有法律效力。

⑽ 中的實施虛假陳述，要承擔哪些法律責任

所謂虛假陳述，是指信息披露義務人違反證券法律規定，在證券發行或者交易過程中，對重大事件作出違背事實真相的虛假記載、誤導性陳述，或者在披露信息時發生重大遺漏、不正當披露信息的行為。
所謂信息披露義務人，按照《證券法》及相關司法解釋的規定，是指以下人員：
（１）發起人、控股股東等實際控制人；
（２）發行人或者上市公司；
（３）證券承銷商；
（４）證券上市推薦人；
（５）會計師事務所、律師事務所、資產評估機構等專業中介服務機構；
（６）上述（二）、（三）、（四）項所涉單位中負有責任的董事、監事和經理等高級管理人員以及（五）項中直接責任人；
（７）其他作出虛假陳述的機構或者自然人。
虛假陳述要承擔哪些法律責任？
在證券交易中作虛假陳述的，責任人要承擔以下責任：
１、民事賠償責任。
投資人，如股東、公司等，因信息披露義務人的虛假陳述，而遭受損失的，可以要求其賠償差額損失、傭金損失、印花稅損失及相應的利息損失。
２、行政責任。
（１）證券服務機構，如券商做虛假陳述的，責令改正，沒收業務收入，暫停或吊銷營業執照，並處罰款。對負責人及其他直接責任人員，處於警告、撤銷證券從業資格，並處罰款。
（２）對發行人、上市公司等信息披露義務人作虛假陳述的，責令改正，警告，並處罰款。
３、刑事責任。
按照《刑法》規定，信息披露義務人，在證券交易活動做虛假陳述的，容易涉嫌欺詐發行股票、債券罪，或違規披露、不披露重要信息罪。一經查處屬實的，就要受到刑罰的處罰，如坐牢、罰款等。
因此，從事證券交易相關活動的人員，最好不要實事求是，不要作虛假陳述，以免被追究法律責任。倘若已經被抓被捕的，建議盡早委託刑事辯護律師協助處理，積極維護自身合法權益。