公章和人事章法律效力

1. 人事專用章是公章嗎

一、所有者不同：

1、人事專用章是屬於私人專用的印章。

2、公章是指機關、團體、企事業單位等集體使用的印章。

二、用途不同：

人事專用章主要用於表示個人身份的標記。

公章代表機關、團體、企事業單位等集體，可以應用於集體的一切事務過程中。

三、使用麻煩程度不同：

公章辦理的手續更加繁瑣。

四、法律效益不同：

公章比人事章有更大的法律效益。

(1)公章和人事章法律效力擴展閱讀：

公章規格尺寸：

1、各級政府、各級法院、各級檢察院，中央刊國徽，直徑為4.2cm, 圓邊寬為0.1cm，國徽外刊各級政府或各級法院、各級檢察院名稱，自左而右環行，印章使用簡化的宋體字。

2、黨委機構一律為圓形，中央刊鐮刀、錘子，直徑為4.2cm, 圓邊寬為0.1cm，鐮刀、錘子外刊黨組織名稱，自左而右環行，印章使用簡化的宋體字。

3、工會章一律為圓形。直徑為4.2cm，外邊為雙邊，外邊為粗邊，邊寬為0.1cm，內邊為細邊，邊寬為0.01cm.上弧為單位名稱，自左而右環行，印文使用簡化的宋體字。

4、專用章一律為圓形，直徑為4.0cm，圓邊寬為0.1cm，上弧為單位名稱，自左而右環行，專用章內容放在章的下邊作橫排，印文使用簡化的宋體字。

2. 人事章有法律效力嗎

人事部業務專用章只對該印章只對業務范圍內的文件承擔責任，使用范圍一般為公司對外洽談內，開展，運作容，結算具體業務時使用。業務專用章不得簽定經濟合作方面的合同印章包括：公司文件簽署用章、公司收發貨章、公司管理用章、公司業務用章、公司財務用章等。

3. 什麼是「人事章」它和一般的公司公章有何區別

國內所說的公章，一般包括公章、合同專用章和財務專用章，這些公章是可以代表企業法人行為，並具有法律效力的。而人事章則屬於部門章,不具備公章的法律效力，多數時候用於企業內部，比如對員工的調動、獎懲等的證明，還有開具介紹信等，如果人事章蓋在合同上，顯然是無效的。

4. 人事章就是公章嗎

人事章不算公章。只能用於公司內部的文件上，而公章是指對外使用的章，可以代表公司意志的，比如公章、合同專用章和財務專用章，在票據上也需要蓋公章。
【法律依據】
《印章治安管理辦法》第八條
企業事業單位、民政部門登記的民間組織、村（居）民委員會和各協調機構及非常設機構需要刻制印章的，應當憑上級主管部門出具的刻制證明和單位成立的批准文本到所在地縣級以上人民政府公安機關申請辦理准刻手續。
無上級主管部門的，應當憑登記管理部門核發的營業執照、登記證書或者所在地公安派出所出具的證明，到所在地縣級以上公安機關申請辦理准刻手續。
辦理准刻手續的經辦人員，需持刻制單位的委託證明和本人身份證明；辦理人名章准刻手續的，同時提供名章所刻人名的身份證明。
縣級以上人民政府公安機關自接到申請之日起三個工作日內作出是否核發准刻手續的決定。對符合條件的，出具准刻證明；不符合條件的，書面通知申請單位並說明理由。

5. 單位公章和人事章有區別嘛

主要區別如下：

1、許可權范圍不同。公司章代表公司，可以用於公司一切事務過程中需要用印地方；人事章代表公司人事部門，僅僅用於與人事相關的文件，記錄等用印。

2、辦理方式不同。公章辦理的手續更加繁瑣。

3、法律效益不同。公章有更大的法律效益。

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刻章手續

由於公安部對辦理刻制印章的手續未作統一規定，所以各地公安機關對刻制印章手續的規定有所不同。根據刻制印章的種類不同，手續也不一樣。

一、刻制黨政、國有或集體企業、事業單位及其內部機構的公章，一律憑本單位的上一級領導部門或批准成立的部門開具的證明文件或信函，到本單位所在地縣級以上公安機關治安管理部門辦理審批手續，經公安機關審查後，發給刻制印章通知單或介紹信、證明等，到公安機關指定的刻字廠或刻字店刻制公章。

學校刻印章，必須持教育行政部門出具的證明，到所在地的縣以上公安機關辦理審批手續，經批准後，方可到指定的刻字店或工廠刻制。

地方性社會團體的印章，由地方社團登記管理機關出具證明，經該社團總部所在地的公安機關辦理准刻手續後，由地方社團登記管理機關制發。

外地單位需要刻制公章，首先須到該單位原籍所在地縣級以上公安機關辦理刻制印章介紹信或證明，然後憑此介紹信或證明再到刻字廠或刻字店所在地的同級公安機關換取刻制印章通知單或介紹信，到公安機關指定的刻字廠或刻字店刻制。

二、刻制國有、集體企業單位的財務章、合同章、業務專用章及銀行的轉帳章、現金收訖章、現金付訖章，需憑本單位開具的介紹信和營業執照，到本單位所在地縣級以上公安機關登記備案，經公安機關審查後，簽發刻制印章通知單或介紹信，到公安機關指定的刻字廠或刻字店刻制。

三、資企業刻制上述印章，需憑營業執照和《三資企業備案證》，如果企業為中外合資、中外合作企業，必須執中方開具的介紹信，到本單位所在地縣級以上公安機關辦理刻制印章通知單或介紹信，然後憑著通知單或介紹信，到公安機關指定的刻字廠或刻字店刻制。

刻章需到持有《特種行業許可證》的刻制單位刻制公章，一切私刻公章均屬違法行為，所刻印章無任何法律效力。

6. 勞動合同蓋人事章有法律效力嗎

法律分析：勞動合同如果只蓋了人事章是沒有法律效應的，要加蓋用人單位公章，人事部門只是用人單位內設機構，對外不具有獨立主體資格，不能單獨承擔法律責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

7. 勞動合同章蓋公章還是人事章

法律分析：勞動合同蓋公章和人事章都是可以的都具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

8. 單位人事章具有法律效應

勞動合同只蓋人事部門章是不具有法律效力的。
嚴格意義上講，勞動合同版是用人單位與勞動者簽訂權的合同，要加蓋用人單位公章，人事部門只是用人單位內設機構，對外不具有獨立主體資格，不能單獨承擔法律責任，因此，人事部門的章，對外不具有法律效力，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當蓋公司的公章或者是合同章。
《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

9. 只蓋了公章的勞動合同是否有法律效力

勞動合同只蓋公章有法律效力，蓋章與簽字具有同等的法律效力。合同是用來明確雙方權利和義務的協議，自雙方當事人簽字、蓋章時合同成立生效或符合當事人所約定的生效條件時合同成立生效。
【法律依據】
《民法典》第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

10. 法人企業的公章、法人章、合同專用章、人力資源部章的法律效力如何

都具有法律效力，但一般用途不一樣，公章的用途最多但不能用於銀行等與版錢的業務，法人章與財權務專用章統稱為印鑒章，法人章俗稱私章，合同章用於簽訂商業合同，其它合同用公章，公章也可以簽商業合同，人力資源章用於本公司人力資源部。