與公司簽訂承諾書有法律效力嗎

1. 承諾書是否具有法律效力

根據法律規定，承諾書符合法定生效條件的是有法律效力的。承諾生效時合同成立，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。承諾生效的時間分為以對話方式作出的意思表示和非對話方式作出的意思表示兩種類型，根據不同情況有所不同。
【法律依據】
《民法典》第一百三十七條
以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內容時生效。
以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。以非對話方式作出的採用數據電文形式的意思表示，相對人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統時生效；未指定特定系統的，相對人知道或者應當知道該數據電文進入其系統時生效。當事人對採用數據電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。
第四百七十九條
承諾是受要約人同意要約的意思表示。
第四百八十三條
承諾生效時合同成立，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
第四百八十四條
以通知方式作出的承諾，生效的時間適用本法第一百三十七條的規定。
承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。

2. 公司員工向公司簽訂工作年限承諾書是否具有法律效益

有法律效益。只要是雙方自願簽訂的，符合法律要求的承諾書都是有效的，工作年限承諾書實際上是合同的一種形式。公司員工可以向公司簽訂工作年限承諾書，但是，員工同時享有辭職的權利。如果公司出資對員工進行技術培訓的，可以和員工約定最低服務年限。如果員工提前解除合同，則應當支付公司違約金。
法律分析
簽訂的承諾書有法律效益的條件如下：1、當事人具有相應的訂立合同的能力。自然人簽訂合同，原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無行為能力人不得親自簽訂合同，而應由其法定代理人代為簽訂。限制行為能力人可以獨立簽訂純利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的合同。2、意思表示真實。締約人的表示行為應真實地反映其內心的效果意思，即其效果意思與表示行為相一致。意思表示不真實，對合同效力的影響應視具體情況而定。在一般誤解等情況下，合同仍為有效。在重大誤解時，合同則可被變更或者撤銷。在乘人之危致使合同顯失公平的情況下，合同可被變更或者撤銷。在因欺詐、脅迫而成立合同場合，若損害國家利益，合同無效;若未損害國家利益，合同可被變更或撤銷。3、不違反法律和社會公共利益。4、合同標的須確定和可能。合同標的可能，是指合同給付可能實現。合同標的確定，是指合同標的自始確定，或可得確定。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

3. 承諾書有沒有法律效力

承諾書有法律效力。承諾書實際上是合同的一種，合法訂立的當然具有法律效力。所以承諾書只要是當事人的真實意思表示，內容形式合法，不存在無效的情形的就是有效的。
【法律依據】
《民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

4. 公司要員工簽承諾書是否受到法律保護

公司要員工簽承諾書。其實也是和公司簽訂的一種合同。在這種情況下。當然是雙方自願。才可以通過。任何的合同。都不可以違背任意一方的意願。如果是違背意願強行被迫簽約。此簽約書是沒有法律效力的。但是一定要具有證據。如果在勞動勞務方面。受到脅迫。可以向勞動監督大隊舉報人事勞動監督部門的電話是12333。

5. 法律上說承諾書有法律效力嗎

承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下以個條件：
1、承諾書的作出是當事人真實意願的反映。反映的是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。
2、不能違反相關法律規定。承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。
3、沒有侵犯他人合法利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
4、承諾書的內容沒有違反公序良俗原則。
也只有是當事人真實意願的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。
法律依據：
《合同法》第四條當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預

6. 公司要求員工簽寫承諾書，這樣合法嗎

公司讓簽承諾書是屬於違法的，承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備相對應的條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意願的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。
法律分析
很明顯不合理，現在身體健康良好，不代表以後的工作期間身體健康良好，是否能否勝任工作需要根據工作崗位及工作內容來衡量，以後工作期間因身體疾病導致的後果，即使自願放棄，該協議也是顯失公平，員工仍可依據工傷賠償規定向公司要求相應工傷賠償，承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等，沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益，總而言之，承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備以上三個條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意願的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

7. 公司讓員工簽承諾書在法律上有效嗎

法律分析：公司讓簽承諾書違法。承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：1，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。2，沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

8. 承諾書有法律效力嗎

法律分析：有效，承諾書實際上是合同的一種，但必須同時滿足以下3個條件：

1，是當事人真實意願的反映；

2，沒有違反相關法律規定；

3，沒有侵犯他人利益。

滿足了以上條件的承諾書是有效的，受法律保護。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十一條 當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

9. 承諾書有法律效力嗎

有
。承諾書具有法律效力。承諾書一般是指一方對另一方承諾為或者不為某一行為的意思表示，必須是當事人真實的意思表示且不違反法律法規的相關規定，自承諾書到達對方時生效。

10. 單位簽承諾書有法律效力嗎

法律分析：承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備以上三個條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意願的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。