員工打人法律責任

㈠ 員工在上班期間因公打架致人受傷（公司規定不允許打架），公司應負什麼責任

不是所有在公司受的傷都得由公司負責，所受傷的性質不同，公司所應負責的規定不同，對於打架斗毆，公司內部別說負責，沒有進行處罰或開除，已經算是輕的後果。依據我國相關法律的規定，員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬於工傷，不屬於工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬於工傷。
法律分析
首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。其次，是否因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認定為工傷。如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫療費用、誤工損失等其他費用應該按照民事侵權的有關規定處理，即使加害人構成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。(受害人即使有醫療保險也不能享受相關待遇)
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈡ 員工在上班時打架,公司有責任嗎

1、如果員工是因個人糾紛而發生毆打的，則應該由雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒有法律責任。
2、如果員工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而被毆打的，則根據《工傷保險條例》第十四條第三項的規定，屬於工傷，單位應該承擔相應的工傷責任

㈢ 員工在公司內打架斗毆公司有責任嗎

法律分析：員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於相關法律的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈣ 員工毆打員工公司應該怎麼處理

法律分析：首先，應當及時報警，然後做法醫鑒定，根據鑒定結果來決定打人者的法律責任。公司應調查清楚情況，查明打架斗毆原因，根據情節進行相應的罰款，通告記過，情節嚴重者可以辭退，並且公開批評，讓其他員工引以為戒。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：

（一）結伙毆打、傷害他人的；

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；

（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

㈤ 員工與員工在公司打架公司有責任嗎

法律分析：如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬於其個人行為，公司不需承擔責任。員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

㈥ 員工遇到打架公司是否需要承擔責任

職工引發的打架單位一般不應該承擔責任，即如果員工是因個人糾紛而發生毆打的，則應該由雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒有法律責任。但如果員工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而被毆打的，屬於工傷，單位應該承擔相應的工傷責任。
【法律依據】
《治安管理處罰法》第二十六條
有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款：
（一）結伙斗毆的；
（二）追逐、攔截他人的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；
（四）其他尋釁滋事行為。

㈦ 員工在公司打人怎麼處理

法律分析：1、先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個了解，再通過其他在場員工進行了解。2、了解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。3、讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。4、處理結果，一般而言，如果出現在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多麼重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理。5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒。如有員工打架斗毆或造成一方傷害或雙方傷害的,一律按相關法律法規處理。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第二十六條 有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款;情節較重的處十日以上十五日以下拘留,可以並處一千元以下罰款。一，結伙斗毆的；二，追逐、攔截他人的;三，強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；四其他尋畔滋事行為。

第四十三條 毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,並處五百元以上一千元以下罰款。一，結伙段打、傷害他人的;二，毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；三，多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

㈧ 員工在上班時間打架,公司要承擔法律責任嗎

公司不需要承擔責任的，他們又不是小孩子，既然police介入，並定性為刑事案件，則用人單位可以以他們嚴重違反規章制度或者違法為由，與其解除勞動合同，並且無需支付經濟補償金

㈨ 工人在工廠打架,工廠怎麼處理

法律分析：可以報警。廠里員工打架應當由當事人自行承擔責任。 侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因 誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的 人必要的生活費等費用。打架者處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款：（一）結伙斗毆的；（二）追逐、攔截他人的；（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；（四）其他尋釁滋事行為。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

㈩ 員工在公司打架，公司需要承擔什麼責任

公司是不用承擔責任的。
都是成年人，
自己做的事，
要為自己做的事，
承擔所帶來的後果。
跟公司沒有關系，
違反公司的管理規定，
公司還要對其進行處罰的。
望採納，
謝謝！！！