拿到郵件offer是不是就有法律效力了

① 企業發的offer是電子合同形式的，這種有效嗎

電子合同是否有效，主要看是否提供可靠的電子簽名。鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間的電子合同才被法律認可。通過第三方電子合同平台例如法大大簽署的電子合同，完全滿足鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間三個條件，是安全、合規的，受到法律保護的

② 公司用郵件發的offer，沒有公章，沒有簽名，這樣有法律效力嗎

可以再交流確認一下。

如果你善意地履行了offer的內容，盡到了義務，推定offer合法有效（只要無非公司公章無效的兜底條款）。如果公司違約，是要承擔責任的。

謝謝，望採納

③ Offer必須原件簽字且回傳才具有法律效益嗎

是的，為什麼一定要這樣呢？因為一份offer的話，他有可能被復印成很多份。所以必須要原件列印出來，你手寫簽名以後傳真回去，然後對方錄用你的公司，再把他們公司的人事章蓋上。然後再把這一份回傳給你。也也就是說至少需要一式兩份，上面都需要你的簽名以及公司的蓋章，你和公司藝人要保存一份，至少

④ email發的OFFER有法律效應嗎

我不知道A與B的是否有隸屬關系，如果有，得總公司同意，如果沒有，得和A 解除了合同關系才可以跳槽，否則你的承擔公司的損失。再說B公司既然和你簽有協議，這個協議是什麼性質我不清楚，是意向書的話，OFFER不具有法律效力，是勞動合同的話，B公司定的承擔你辭職的損失。結合你的情況，考慮。
qq122100434 洛陽律師

⑤ 公司用郵件發來的offer是否具有法律效應

1、如果有證據證明這是來自雙方的郵箱，則在法律上是有法律效力的；
2、如果內將電子郵件作為證據向容法庭提交，則需要提供此郵件的原始載體、來源和往來的過程；
3、法律依據：
1）《合同法》第十一條【書面形式】書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
2）《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二十二條調查人員調查收集計算機數據或者錄音、錄像等視聽資料的，應當要求被調查人提供有關資料的原始載體。提供原始載體確有困難的，可以提供復製件。提供復製件的，調查人員應當在調查筆錄中說明其來源和製作經過。

⑥ 在沒有入職之前收到了一個offer，會有影響嗎

這個問題由我來帶大家了解吧

一、在沒有入職前收到一個更好的offer ，尋找工作是企業與應聘者雙向選擇過程，收到offer代表應聘者能力得到企業認可，應聘者應該本著對企業及自己負責任態度認真選擇，如果面試時達成一致，本著誠信選擇應該按時入職。

offer是雙方意向的表達，是具有法律效力的。道理上說毀約要承擔賠付責任的。 但，勞動法的邏輯似乎一直是，勞動者處於弱勢的一方，就不用賠了吧。 就像公司開人要補償，員工辭職就不需要賠償一樣。

⑦ 如果OFFER是用電子郵件的形式，有法律效應嗎

有法律效力，但是要固定下來，最好的辦法是對該郵件公證，我國法律承認電子郵件的邀約，但是證據形式上要完善