員工承擔法律責任

『壹』 員工因私請假期間發生意外，公司應當承擔什麼責任的法律或規定條款，有什麼根據嗎

員工因私請假期間發生意外，按現行規定，用人單位可以給予病假待遇，非工傷的，用人單位不用承擔其它責任的，如果非因工死亡的，用人單位要支付非因工死亡的待遇，符合工傷認定條件的，用人單位要承擔工傷責任的，法律依據如下：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

『貳』 企業的法律責任有哪些

一、企業有關員工的法律責任：
1、必須為員工購買社會保險（包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險）；
2、企業必須為員工簽訂勞動合同；
3、員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資。

『叄』 員工違反勞動合同應承擔什麼法律責任

「須提前一個月提交書面申請書」的約定違法：勞動者提前一個月遞交辭職專書的，不需要屬向單位申請，也不需要單位批准，這是法律賦予勞動者的權力而不是用人單位給予的權力，勞動者只要盡到提前通知的義務就行，單位沒有是否批準的權力。這是屬於無效的。

「乙方須承擔合同期限內甲方為乙方繳納的所有社保費用」、「並承擔合同期限內甲方為乙方繳納的所有社保費用」的約定違法：繳納社保本來就是用人單位的法定義務，用人單位沒有權力將其義務轉嫁到勞動者身上。這是屬於無效的。

「如未徵得甲方書面同意擅自離職的，視為乙方嚴重違約，乙方必須向甲方支付一定的違約金」的約定違法：只要勞動者提前書面通知用人單位辭職的，就不存在單位同意的說法，不需要單位同意。並且違約金的約定也違反了勞動合同法第二十五條規定，這是屬於無效的。

「違約金標准按甲方擅自解除或者終止勞動合同近三個月內甲方付給乙方的平均月薪收入乘以未履行的合同期限計算（以月為准，未履行的合同期限超過三個月的按三個月計算）」的約定違法：一方面違約金的約定本身就違法，另一方面其計算方法也是沒有法律依據的。

『肆』 員工在公司打架，公司需要承擔什麼責任

需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。

『伍』 員工違規操作造成的法律責任由誰負

一，如果主管強令傷亡當事人違章冒險作業的，就涉嫌刑事犯罪，需按照專實際情況及人員屬傷亡情況作出不同的處理，否則就按民事責任來賠償。
二，強令違章冒險作業罪所對應的法條：
1，第134條(生產、作業責任事故罪;強令違章冒險作業事故罪)、[《(2006年)刑法修正案六》一、將刑法第
134條修改為]
在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
2，強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

『陸』 公司員工做假工資表會承擔什麼法律責任 並要求員工

這是一種變相的剋扣自離職工工薪的違法行為，您應該知道工薪的結算流程吧！無論是自離還是廠里除名都不會無端理由剋扣員工的所得工薪。您可以直接到勞動部門反映此事，請求勞動部門出面協商討還自己應得的所有工薪