開具證明誰負法律責任

1. 公司給員工開具常駐外地工作證明會承擔哪些責任

如果員工長期常住外地，應該按照國家勞動法的規定，工資福利待遇和在外地工作期間發生的意外事故公司全部承擔責任。

2. 幫別人開工作證明和收入證明要負法律責任嗎

看有沒有事實，如果沒有事實而開具，是要負法律責任的，採納謝謝

3. 證明人需要承擔法律責任嗎

證明人是提供有力證據的，同時也是要承擔法律責任的，這個行為准則是一定要遵守的。

4. 證明責任的分配

法律分析：證明責任，是指訴訟中承擔提出證據證明案件事實的法律上的義務。羅馬法確立的原則是：誰主張，誰證明。雙方當事人都提不出證據，負證明責任的一方則敗訴。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十四條：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。

5. 報銷單據上面的證明人負什麼責任

應該屬於公司內部管理范圍，責任認定也應該由公司認定。 如果金額大，存在使用虛假報銷侵佔公司財產，需要走司法途徑，那麼證明人與虛假報銷人都有罪，如果證明人沒有分臟款，是從犯，否則，是並犯。

6. 單位開收入證明要負責任嗎

法律分析：要負刑事責任，對於出具虛假收入證明並已被查實的公司，銀行不得再採信其證明。如果公司進了銀行的「黑名單」，對於公司以後的項目貸款和融資都會產生不利的影響。如果用人公司沒有有效的證據證明誤工和收入證明是虛假的，證據的法律效力難以被否定，收入證明就有可能會成為認定工資標準的證據。偽造、毀滅重要證據妨礙審理案件的，法院可據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑責。法院對公司存在上述行為的，可對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑責。

法律依據：《中華人民共和國刑法》

第二百二十九條承擔資產評估、驗資、驗證、會計、審計、法律服務等職責的中介組織的人員故意提供虛假證明文件，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。前款規定的人員，索取他人財物或者非法收受他人財物，犯前款罪的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。第一款規定的人員，嚴重不負責任，出具的證明文件有重大失實，造成嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。

第二百三十一條單位犯本節第二百二十一條至第二百三十條規定之罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本節各該條的規定處罰。

7. 工作證明有沒有法律責任

法律分析：工作證明是指我國公民在日常生產生活經營活動中的一種證明文件，其需要工作單位出具，並加蓋單位鮮章方有法律效力，工作證明可用以認定雙方存在勞動關系，開具工作證明的單位對此負有法律責任。工作證明必須要蓋鮮章也就是收入證明，復印是無效的，蓋的章必須是單位的公章，而且必須是圓章。

法律依據：《關於確立勞動關系有關事項的通知》 第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

8. 發票簽名上，經辦人和證明人各擔什麼責任，哪個責任更大單位換了些設備，讓我在證明人上簽名

出了問題經辦人為主要責任，證明人連帶責任，一般證明人應該是部門經理之類的有一定審批許可權的人
那你就查驗好設備是否需要購買，以及購買回來之後是否符合要求等

9. 證明人負法律責任嗎

法律分析：無需承擔法律責任。只是給他人作證，只需要保證證明的真實性，如實供述，其他的與您沒有關系。但是如果做偽證的話，是需要承擔刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第三百零五條 在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。