做工傷證明有沒有法律責任

A. 工傷認定如何作假查出來要承擔怎樣的法律責任

法律分析：工傷認定是不允許作假的，查出來有如下後果：社會保險行政部門工作人員,有無正當理由不受理申請，或者弄虛作假；將不符合工傷條件的人員,認定為工傷職工的；依法給予處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。從事勞動能力鑒定的組織,或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)提供虛假鑒定意見的；(二)提供虛假診斷證明的；(三)收受當事人財物的。

法律依據：《工傷保險條例》

第五十七條 社會保險行政部門工作人員,有無正當理由不受理申請，或者弄虛作假；將不符合工傷條件的人員,認定為工傷職工的；依法給予處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十一條 從事勞動能力鑒定的組織,或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)提供虛假鑒定意見的；(二)提供虛假診斷證明的；(三)收受當事人財物的。

B. 受了工傷，自己需要承擔責任嗎

工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。
我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。但會因為違章操作受到處罰。
按《社會保險法》和《工傷保險條例》規定，工傷保險實行無過錯責任保險，職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇，在享受工傷保險待遇上，不劃分責任。
但按《安全生產法》第一百零四條、國務院辦公廳《關於加強安全工作的緊急通知》第四條規定，工傷職工違章操作造成事故的，用人單位應當對其進行處罰。
《中華人民共和國安全生產法》第一百零四條
生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

C. 安全監察單位開具的工傷證明有法律效力嗎

安全監察單位開具的工傷證明有一定法律效力，其效力用於證明事故發生專的過程和地點等屬情況。但不是作為工傷認定，具體的工傷認定是由勞動保障部門做出的。
《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

D. 去勞工局幫人做工傷證明,我做偽證，什麼後果

負一定法律責任 一經發現會根據情節經重對於作偽證予以罰款 拘留 抅成犯罪的依法移交司法機關追究刑事責任 第六十一條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上1萬元以下的罰款;情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)提供虛假鑒定意見的;
(二)提供虛假診斷證明的;
(三)收受當事人財物的.

E. 給同事做工傷證明有風險嗎

法律分析：沒有的。建議你先去申請工傷認定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫《工傷認定申請表》。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的職業病的工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形」的規定。

F. 給同事做假工傷證明罪嚴重嗎

【法律分析】：給同事做假工傷證明罪嚴重。如果人社局發現同事工傷認定有問題，會撤銷對其的工傷認定。如果同事拿到了賠償金後，人社局發現了，同事拒不悔改，可能會構成保險詐騙罪，到時候做假工傷證明一方可能構成從犯。一般情況不會到犯罪地步，因為認定完工傷，單位不服的話會行政訴訟，申請撤銷認定。
【法律依據】：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

G. 對提供假工傷認定證人證言有什麼法律責任

您好。

根據《民事訴訟法》的規定，證人若在審理過程中提供假證人證言回的，人民法院答一經發現有權對作偽證的訴訟參與人根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
因此，人民法院在證人出庭作證前，一般都會告知證人作證的注意事項以及作偽證的法律後果。建議證人出庭作證是應如實說明情況。

希望我的回答對您有所幫助。

H. 我在單位出現工傷10個月後，單位不給報工傷認定，說是單位安全科給開工傷證明就可以，這樣有法律效力嗎

沒有效力
單位申請工傷認定的時間是事故後一個月，現在得由你自己去單位注冊地勞動與社會保障局申請工傷認定。
你可以申請工傷認定的時間是事故後一年，所以，你還有兩個月的時間可以申請，要加快速度。

I. 同事受傷，讓我幫他寫一份工傷證明，這對我在公司有影響嗎急！謝謝

不會有影響，但要保證所寫內容屬實，不能編造。職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬於工傷，同事受傷讓別人幫忙寫工傷證明是為了收集證人證言，進行工傷認定。
法律分析
根據相關法律規定，工傷職工申請工傷認定，需要向當地的勞動保障部門提交《工傷認定申請表》及相關材料，如就診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。工傷職工申請材料提交不全的，勞動保障行政部門會當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人，申請人需要及時補交，符合申請條件的勞動保障部門會依法受理。勞動保障行政部門會在正式受理申請的60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，用人單位有義務配合勞動保障部門的調查，，並在規定期限內如實提供情況和有關證據，用人單位未在規定的時間內提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料沒有異議。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。
法律依據
《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

J. 工傷做偽證有什麼後果

法律分析：負一定法律責任 一經發現會根據情節經重對於作偽證予以罰款、拘留，抅成犯罪的依法移交司法機關追究刑事責任。

法律依據：《工傷保險條例規定》

第六十條 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十一條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）提供虛假鑒定意見的

（二）提供虛假診斷證明的

（三）收受當事人財物的。