郵件辭職有法律效力嗎

A. 郵箱發辭職書具備法律效應嗎

郵箱發辭職書完全具備法律效力，你還是學生，當你在面試的時候用人單位應該是知道的，如果他沒有在規定時間內給你辦理辭職手續，你可以到勞動局告他，當然因為大家都是同事，有些事情相信他們能做到，只是為什麼要為難你呢?同時你也反思下！最好找到一個兩全其美的辦法，這對你今後畢業入職場也是非常有益的～！

B. 電子郵件形式遞交的辭職報告算是《勞動法》裡面所說的書面辭職申請嗎遞交一個月後可以此替代離職證明嗎

1.辭職不需要向單位申請，而是通知單位，不需要單位批准。
2.電子郵件算書面通知，內屬於有效證據。
3.一般容應當要求原單位開具離職證明。
4.在你沒有原單位的離職證明的情況下，新單位是否願意接收完全取決於新單位的人事管理政策。有的單位不管離職證明，也就無所謂了；有的單位稍有管理，或許看到你已經向原單位提出辭職滿一個月而錄用你，但也有可能不錄用；有的單位管理比較規范嚴格，沒有離職證明一律不錄用，那麼你就沒有機會入職。

C. 電子郵件提離職申請是否具有法律效力

有效。根據勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解版除勞動合同。勞權動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
此條規定的書面形式可以是手寫的申請或電子郵件形式，只要是能以文字作為依據的形式都有效。

D. 電郵發送辭職信是否有效

電郵發送辭職信一般是沒有效的，一般電子郵件沒有經過公證是不能直接作為證據的，勞動者辭職，最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書作為證據。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

拓展資料：

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

中華人民共和國勞動合同法 網路

E. 電子通知離職算不算書面通知離職

法律分析：不算。電子提出辭職申請，不算書面離職文件，不符合要求，不具有法律效力。書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。 電子數據是指通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微博客、手機簡訊、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息。 所以，員工通過電子郵件、手機簡訊提出辭職是使用書面形式提出的辭職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

F. 電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎

法律分析：只要符合辭職的相關法律的規定即是有效的，電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據特點中的「關聯性」。通過技術手段獲取，或者通過公證機關對電子郵件內容及源代碼等進行公證取證，電子郵件就具備了證據的「客觀性」與「合法性」。具備了「三性」的證據在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據使用。電子郵件在到達公司或者公司作出回復之前，只要當事人並未作出任何修改或者撤回的行為，即使公司沒有在一個月內發出批復，當事人辭職決定也將在一個月後產生解除勞動合同的法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

G. 用公司郵箱發離職申請有效嗎

法律分析：只要符合辭職的相關法律的規定即是有效的，電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據特點中的「關聯性」。通過技術手段獲取，或者通過公證機關對電子郵件內容及源代碼等進行公證取證，電子郵件就具備了證據的「客觀性」與「合法性」。具備了「三性」的證據在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據使用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 員工提出解除勞動合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批准，30天後勞動合同即可解除。電子郵件在到達公司或者公司作出回復之前，只要當事人並未作出任何修改或者撤回的行為，即使公司沒有在一個月內發出批復，當事人辭職決定也將在一個月後產生解除勞動合同的法律效力。

H. 發郵件離職申請有效嗎

法律分析：電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據特點中的 「關聯性」。通過技術手段獲取，或者通過公證機關對電子郵件內容及源代碼等進行公證取證，電子郵件就具備了證據的 「客觀性」與 「合法性」。具備了 「三性」的證據在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據使用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

I. 電子郵件的辭職申請是否具有法律效力

法律分析：電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據特點中的「關聯性」。通過技術手段獲取，或者通過公證機關對電子郵件內容及源代碼等進行公證取證，電子郵件就具備了證據的「客觀性」與「合法性」。具備了「三性」的證據在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據使用。

法律依據：《中華人民共和國合同法》第十一條書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，員工提出解除勞動合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批准，30天後勞動合同即可解除。電子郵件在到達公司或者公司作出回復之前，只要當事人並未作出任何修改或者撤回的行為，即使公司沒有在一個月內發出批復，當事人辭職決定也將在一個月後產生解除勞動合同的法律效力。