廠里寫的工價有法律效力嗎

㈠ 工程報價單有法律效力嗎

只要是當事人的真實意思，就應該有法律效力。

㈡ 老闆寫給工人的工資承諾書有法律郊力嗎

首先，未必有法律效力，也沒有約束力，關鍵就看老闆的人品。其次，也承諾書里可以有很多貓膩，即設置很多承諾的條件，這個也得看仔細了。第三，如果換了老闆，那就更沒有法律效力了。

㈢ 有關法律問題，工資計件的單價不公開是不是違法行為如何處理+100

提問者的問題，我從以下方面來分析：
一、若廠方未與你簽署《勞動合同》，專已屬違法；
二、以下說明的屬是廠方與你簽署《勞動合同》情形下，關於「計件工資」問題。
工廠對員工採用「計件模式」發放其工資，本身並不違反法律規定，但工資的發放理應做到公正。首先，工資的標准、發放應該同廠工會協商；其次，工廠應制定詳盡的工資管理制度，提交工會討論；最後，工資標准應做到公正（因工資標准具有隱私性，一般情況下國家支持企業工資不公開），但並不是說員工在領取工資時，只能知曉工資總數，而不能知曉工資的組成。
三、建議你向當地勞動監察部門申請救助或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁；
四、收集好每月工廠給你發放的工資清單或銀行卡記錄；

㈣ 進廠時談的是6500塊然後工廠勞動合同上只寫1720的基本底薪,屬於違法嗎

不違法，因為工資是由多項收入組成的，一般企業里工資是底薪加提成，有的人底薪很低，但提成高。具體要看你一月下來到手工資是不是6500？

㈤ 工廠的保底合同有法律效力嗎

這就要研究勞動合同了，如果老闆沒有違約，然後這個工資也沒有低於當地的最低工資標准，那麼老闆這個做法是有效的。

㈥ 我這里的合同是不與勞動法計算加班費，而是按原工價計算的，那這份合同是否違法，且不具備法律效力

學生，假期工，是屬於勞務關系，不在勞動法和勞動合同法約束范圍。當然也就沒有違法勞動法一說。

㈦ 法律問題...廠里給我寫的欠條 ..這樣起法律效應嗎

有效力，但並不是廠里欠你錢，而是姓趙的這個人欠你錢，起訴時你也只能對他個人提起訴訟，除非他主張這是單位行為，並且廠子不提異議。穩妥的方法，蓋上公章。因為一旦起訴，執行起來麻煩，打條的個人，如果個人名下無財產，怎麼辦？或者打條的人與廠里做個扣，個人給你打條，廠里不認賬稱這屬於個人行為不予追認，你要工資就費事了，最好蓋公章，不給你蓋你應該馬上申請仲裁，如果去要求廠里蓋公章時，能錄音或錄像就更好了。

㈧ 工程結算單是否有法律效力

工程結算單如果有雙方的認可，是有法律效力的。
具體說明如下：
1、工程結算單的作用是施工雙方當事人在工程結算單上簽字的，在法律上屬於雙方對工程結算的確認，委託方應該按照工程結算單上所列的結算結果和工程施工合同的約定支付工程款。如果委託方不按照工程結算單上所列的結算結果和工程施工合同的約定支付工程款的，施工方可以依法向法院起訴。需要說明的一點這里的雙方必須是工程雙方有法定許可權的代理人，一般情況下結算單也需要雙方當事人的蓋章，才能更好的保障工程結算單的效力。但其只能作為起訴的證據之一，同時需要其他證據予以印證：如雙方當事人在建設工程施工過程中形成的補充協議、會議紀要、工作聯系單、工程變更單、工程簽證、施工圖紙、竣工圖紙，以及其他往來函件、記錄等書面證據，可以作為工程量計算和認定工程價款的依據；
2、工程結算是指施工企業按照承包合同和已完工程量向建設單位業主辦理工程價清算的經濟文件。通常情況下需要對工程價款進行中間結算進度款結算、年終結算，全部工程竣工驗收後應進行竣工結算。對結算文件的印證有異議，一般情況下會對該印章進行鑒定，但是由於在實際施工過程中工程項目用章比較多，而且管理也可能比較混亂，有不少項目用章並未經過公安部門的備案，對此進行鑒定就可能需要確定樣本印章，為此在施工過程中最好多收集加蓋同一枚印章的使用文件，並有印章加蓋方的簽字，這樣對於爭議發生後，確定印章的真實性可以起到關鍵作用。對於鑒定機構和鑒定程序，一般是發生爭議後共同委託有資質的鑒定機構或者在訴訟中申請法院委託有資質的鑒定機構按照鑒定規范要求進行。
【法律依據】
《建設工程價款結算暫行辦法》第二十條 當事人對工程造價發生合同糾紛時，可通過下列辦法解決：
（一）雙方協商確定；
（二）按合同條款約定的辦法提請調解；
（三）向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。

㈨ 我是臨時工，沒有簽合同，進廠說的工價跟結算價有爭議，都是口頭說的。我們有四個人，怎麼

首先找用工單位協商，協商不成就去勞動仲裁部門申請法律援助，因為用工單位已經違約在先，相信法律會給你一個公道，親你要吸取教訓，下次做工一定先簽合同以免上當，因為口頭協議沒有法律效力。

㈩ 中介合同上寫未滿月21元的工價按10元算工資，有法律效力嗎

您好，這種行為是不合法的，違反《勞動法》同工同酬的規定，用人單位是不可以以任何形式剋扣勞動者的工資。這是違反法律規定的，所以該條款是無效的。如果中介按此條款發放工資，可以打電話或直接去當地勞動監察大隊進行舉報投訴，也可以進行勞動仲裁申請，一般勞動仲裁流程：1、提交勞動仲裁申請書，包括勞動者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請求及事實理由、證據及證據來源等；2、由仲裁委員會決定是否受理當事人申請，無論受理與否，都將通知當事人；3、由仲裁委員會進行調解，如調解不成根據相關案件就當事人責任進行裁決。仲裁委員會不受理或者逾期沒有作出決定的勞動爭議，當事人可向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。