美國僱主責任法律規定

『壹』 僱主應當承擔什麼法律責任

僱主的責任包括三個方面：1、僱工在執行職務中所受到損害，僱主承擔侵權損害賠償責任；2、僱工在執行職務中致第三人損害，僱主承擔侵權損害賠償責任；3、僱工在執行僱傭活動中，第三人致僱工損害，僱主應承擔侵權損害賠償責任。

最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見 第四十五條規定：

個體工商戶、農村承包經營戶、合夥組織僱傭的人員在進行僱傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其僱主是當事人。

《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》 第九條規定：

雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。

《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》 第十一條規定：

雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

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僱主責任的法律特徵表現為：

1、人身關系的從屬性。即致害行為人與責任人之間存在著僱傭關系，雇員從事僱傭活動，其意志和行為受僱主的約束和支配。

2、義務主體的分離性。一般侵權責任的侵害人與責任人為同一主體，但僱主責任的責任人並非侵害人。責任人和侵害人相分離，只是基於他們之間存在著特的法律關系，才由僱主對外承擔責任。

3、經濟利益的關聯性。雇員在從事僱傭活動時所實施的行為，直接為僱主創造經濟利益以及其他利益，僱主是這種利益的享有者。雇員雖然按約定取得了一定的勞動報酬，但這種報酬少於其創造的經濟價值。

4、僱主與雇員所致損害之間存在特定的因果關系。損害事實雖是雇員直接造成的，但僱主對雇員選任不當，疏於管理、監督等作為與不作為的行為，是損害事實得以發生的一個主要原因。

『貳』 美國政府工作人員工傷賠償，分幾部分

美國政府工作人員工傷賠償，分兩部分：1.現金賠償；2.醫療費補助。

1949年，美國所有州都頒布了工傷賠償法。這些法律均以不考慮僱主或雇員的過失為基礎，將工作中受傷工人的賠償，包括工人的醫療費用和工資收入的損失作為僱主的責任。作為妥協的一部分，也規定工人應放棄由於工傷或患職業病而起訴僱主的權利。 根據工傷賠償法，工人獲得的經濟賠償分為兩類：

第一類，現金賠償。用於補償工人因患病而減少的工資收入。一般為每周支付，金額不少於該工人傷病時周平均工資的三分之二。因工傷而長期完全喪失勞動力者，現金賠償為本人工資的三分之二，賠償期為終身支付。長期部分喪失勞動力者，在醫治期間可得到暫時完全喪失勞動力的現金賠償，遺屬也可以得到現金津貼。現在，大多數州的現金賠償金額都按全州工人平均工資的增長和消費物價指數自動調整。
第二類，醫療費補助。最初的工傷賠償法均未規定傷病醫療費補助，但現在各州工傷賠償法均規定支付全部的醫療費用，醫療費補助開支已佔工傷賠償金總支出的三分之一。 美國所有州均要求僱主選擇下列保險方式中的一種，以遵守工傷賠償法的規定： 1、從私營商業保險公司處購買。雖然工傷保險或僱主責任險由保險人和僱主雙方簽訂保險合同，但在支付福利時，保險人直接對工人負責。因此，即使以後僱主因故停止，受傷工人的福利仍可以得到保障。 2、從州基金或私營保險公司處購買。在美國共有13個州，州基金與私營保險公司共存、相互競爭，僱主有權選擇向私營保險公司或州基金投保工傷保險。 3、向壟斷的州基金購買。美國共有7個州有壟斷的州基金。在這些州里，私營保險公司不允許經營工傷保險。 4、自保。在絕大部分州，僱主可以通過自保來遵守工傷賠償法的規定。 近年來，美國的一些大公司對工傷賠償風險進行自保一部分或全部日益增長。一些擁有眾多雇員的大企業往往在企業內部建立工傷賠償基金，通過自保方式，轉嫁風險。甚至一些中小企業也採用團體自保方式。當然，自保必須通過州工傷賠償管理局的批准和監督。 雖然有的大公司實施工傷賠償自保計劃後，工傷賠償損失往往會較以前減少。但是，自保對許多中小公司而言並無益處。因此能否成功地自保其工傷賠償風險，取決於下列多方面因素，如公司規模的大小、僱工人數的穩定性、稅收的影響、能否提供風險管理服務等等。所以，一些執行自保計劃的公司，往往並不把工傷賠償風險全部自留，特別是有巨災隱患的公司，更是如此，他們總是在自保計劃的基礎上另外購買超額工傷賠償保險。

『叄』 雇員致人損害僱主承擔責任的法律規定

法律分析：在從事僱傭活動中，雇員致人損害的或受到傷害的，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

『肆』 僱主責任(侵權責任法)

僱主侵權責任的具體法律規定包括：1、若因工作人員執行工作任務，使得他人遭受損害的，由用人單位承擔侵權責任；2、造成他人損害是由於工作人員故意或者重大過失的行為的，用人單位承擔責任後可以向工作人員追償。
【法律依據】
《中華人民共和民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

『伍』 美國工人沒有買保險,在工作中死了,僱主會有怎樣的懲罰

美國工人的保險分兩個。一個是企業保險，一個是個人保險。現在，人在工作中死了，如果沒有買的是個人保險，那他還是會得到企業保險的賠償。如果企業沒有為工人購買企業保險，那將受到法律的嚴懲並賠付工人相應的損失。但這在美國是法盲到無法想像的事情，是自己「作死」的節奏，也是不可能逃過稅務官日常審查的。
當然，這不包括一般非企業僱主，比如雇請一個工人來家裡維修一下電器之類，這是「承攬」僱用。這種情況僱主是否承擔責任，要看具體情況。需要承擔責任的，僱主要賠償。至於怎麼賠償那也要看具體損失和僱主的責任程度的，會由法院作出裁定。

『陸』 僱主的法律責任

法律分析：僱主的責任包括三個方面：1、僱工在執行職務中所受到損害，僱主承擔侵權損害賠償責任；2、僱工在執行職務中致第三人損害，僱主承擔侵權損害賠償責任；3、僱工在執行僱傭活動中，第三人致僱工損害，僱主應承擔侵權損害賠償責任。

法律依據：《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第四十五條 個體工商戶、農村承包經營戶、合夥組織僱傭的人員在進行僱傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其僱主是當事人。

『柒』 美國的工傷賠償法是怎樣的

至1949年，美國所有州都頒布了工傷賠償法。這些法律均以不考慮僱主或雇員的過失為基礎，將工作中受傷工人的賠償，包括工人的醫療費用和工資收入的損失作為僱主的責任。作為妥協的一部分，也規定工人應放棄由於工傷或患職業病而起訴僱主的權利。 根據工傷賠償法，工人獲得的經濟賠償分為兩類： 第一類，現金賠償。用於補償工人因患病而減少的工資收入。一般為每周支付，金額不少於該工人傷病時周平均工資的三分之二。因工傷而長期完全喪失勞動力者，現金賠償為本人工資的三分之二，賠償期為終身支付。長期部分喪失勞動力者，在醫治期間可得到暫時完全喪失勞動力的現金賠償，遺屬也可以得到現金津貼。現在，大多數州的現金賠償金額都按全州工人平均工資的增長和消費物價指數自動調整。 第二類，醫療費補助。最初的工傷賠償法均未規定傷病醫療費補助，但現在各州工傷賠償法均規定支付全部的醫療費用，醫療費補助開支已佔工傷賠償金總支出的三分之一。 美國所有州均要求僱主選擇下列保險方式中的一種，以遵守工傷賠償法的規定： 1、從私營商業保險公司處購買。雖然工傷保險或僱主責任險由保險人和僱主雙方簽訂保險合同，但在支付福利時，保險人直接對工人負責。因此，即使以後僱主因故停止，受傷工人的福利仍可以得到保障。 2、從州基金或私營保險公司處購買。在美國共有13個州，州基金與私營保險公司共存、相互競爭，僱主有權選擇向私營保險公司或州基金投保工傷保險。 3、向壟斷的州基金購買。美國共有7個州有壟斷的州基金。在這些州里，私營保險公司不允許經營工傷保險。 4、自保。在絕大部分州，僱主可以通過自保來遵守工傷賠償法的規定。 近年來，美國的一些大公司對工傷賠償風險進行自保一部分或全部日益增長。一些擁有眾多雇員的大企業往往在企業內部建立工傷賠償基金，通過自保方式，轉嫁風險。甚至一些中小企業也採用團體自保方式。當然，自保必須通過州工傷賠償管理局的批准和監督。 雖然有的大公司實施工傷賠償自保計劃後，工傷賠償損失往往會較以前減少。但是，自保對許多中小公司而言並無益處。因此能否成功地自保其工傷賠償風險，取決於下列多方面因素，如公司規模的大小、僱工人數的穩定性、稅收的影響、能否提供風險管理服務等等。所以，一些執行自保計劃的公司，往往並不把工傷賠償風險全部自留，特別是有巨災隱患的公司，更是如此，他們總是在自保計劃的基礎上另外購買超額工傷賠償保險。

『捌』 關於美國NBA公司承擔的社會責任

首先既然你提出了這個問題，你就應該知道社會責任分為：
1.經濟責任.聯盟（也就是你口中的nba公司）作為一個企業。那麼它肯定需要為國家（美國）進行納稅，所以經濟責任肯定是需要承擔
2.可持續發展責任，作為一個職業聯賽的承辦機構，一個體育場館的觀眾人數經常達到數萬人，所以對於環境保護也是需要注意的。向中超聯賽這樣礦泉水瓶滿天飛明顯沒有承擔可持續發展責任
3.法律責任，指公司履行法律法規各項義務的責任。該項責任可以通過稅收責任和僱主責任兩個方面進行考。這個我還真不了解.....不過僱主責任應該不屬於聯盟而屬於各個球隊，因為僱傭球員是球隊的單方面行為。
4.道德責任，聯盟作為全美四大體育聯盟之一。每年都會創造出大量人群眾偶像，他們的道德觀價值觀對於廣大球迷的價值取向有很大影響。所以這也是聯盟需要承擔的責任。我認為他們在這方面做的非常好。我的哥哥住在克利夫蘭，當地的騎士隊每年都會組織球員去進行社區勞動或則去孤兒院慰問之類的活動。
呃，你的問題說得不清楚，如果還有不懂的可以繼續追問。