用人單位和派遣單位的法律責任

㈠ 勞務派遣用人單位承擔什麼責任

法律分析：勞務派遣用工單位應承擔以下責任：

1、勞務派遣用工單位應與被派遣勞動者訂立的勞動合同；

2、勞務派遣用工單位應按照勞動合同約定的數額按月支付勞動報酬；

3、勞務派遣用工單位應為勞動者參加社會保險。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

㈡ 勞務派遣工和用人單位以及用工單位有什麼法律關系

在勞務派遣關系中，實際使用勞動者的單位為用工單位。執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護。告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。連續用工的，實行正常的工資調整機制。
法律分析
具體說來，用工單位有以下義務：
1、執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護。這主要是指法律法規規章政策等所規定的國家勞動標准、勞動條件和勞動保護。在勞動過程中需要注意的事項、每月勞動報酬的數額以及為其繳納社會保險的情況等。
3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。主要是與勞動有關的工資以外的勞動報酬和福利待遇等。
4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。主要是根據被派遣勞動者被派遣的工作崗位的要求、該工作崗位所需要的技能等對被派遣勞動者進行培訓。
5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。主要指根據用工單位所在地政府規定的工資調整機制的要求，按時對被派遣勞動者的工資進行調整;最穩妥的方式是，開始訂立勞務派遣協議時，勞務派遣單位和用工單位就對派遣期限較長的被派遣勞動者增長工資的情況作出約定，以免在增長工資問題上產生爭議。
6、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。即用工單位不能把應由其使用的被派遣勞動者，再巧立名目派遣到其他用人單位，否則，即構成違法。對用工單位再次派遣的行為，被派遣勞動者可以向有關部門和工會舉報。
雖然，被派遣員工的勞動關系是與用人單位建立的，但在實際用工的過程中，作為用工單位也是要對被派遣員工的合法利益作出保障的，這也是屬於法律中規定的用工單位的義務之一。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

㈢ 勞務派遣公司和用工單位的責任

法律分析：勞務派遣單位經營勞務派遣業務，其與勞動者簽訂勞動合同是被派遣勞動者的用人單位，勞務派遣單位再與用工單位簽訂合同，將被派遣勞動者派遣至用工單位工作。

勞務派遣單位與用工單位的責任分配，從履職過程中勞動者自身合法權益受到損害時的責任分配，和勞動者實施了侵權行為對外造成損害兩種情況說明：

一、在履職過程中被派遣勞動者自身合法權益受到損害時，勞務派遣單位與用工單位對勞動者的損害承擔連帶賠償責任；勞務派遣單位與用工單位承擔責任後，兩者對勞動者合法權益受損害在合同中有約定的依約定，承擔了賠償責任的一方可向另一方追償。

二、被派遣勞動者在履職過程中實施了侵權行為，用工單位承擔無過錯責任，勞務派遣單位在選任被派遣勞動者上未盡到必要的注意義務存在過錯的承擔補充賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。

中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。

第九百六十三條 中介人促成合同成立的，委託人應當按照約定支付報酬。對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，根據中介人的勞務合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔中介人的報酬。

中介人促成合同成立的，中介活動的費用，由中介人負擔。

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

㈣ 勞務派遣單位拖欠工資，用工單位需承擔連帶責任嗎

勞務派遣單位拖欠工資，用工單位需承擔連帶責任。勞動者與派遣單位是法律上的勞動關系，與用工單位是事實上的勞動關系。在勞動者被派遣期間，用工單位是勞動報酬的實際支付主體，為第一責任人;派遣單位是勞動報酬的名義支付主體，為第二責任人。
法律分析
因拖欠勞動報酬而引發的勞務派遣爭議，派遣單位和用工單位為共同被告，對勞動報酬的支付承擔連帶責任。勞務派遣單位應履行社會保險繳費義務時所繳的社會保險費來源是用工單位依照協議向勞務派遣單位支付的。用工單位支付社會保險費的義務是為勞務派遣單位依法履行繳納被派遣勞動者的社會保險費服務的。因此，在繳納社會保險費款項問題上，兩個法人之間是連帶責任。因此，只要被派遣勞動者基於職業道德付出了正常工作時間的約定勞動，則勞務派遣單位即應支付其相應的工資報酬。工資一般是在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。單位拖欠工資的，勞動者個人可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

㈤ 工傷是由用人單位還是派遣單位承擔

法律分析：派遣單位，根據相關法律規定勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。受傷者社會保險本應由用人單位也就是勞務派遣公司為其繳納，因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應由勞務派遣公司承擔。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

㈥ 發生工傷用人單位和用工單位誰承擔責任

法律分析：依據相關法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發工資的單位，並沒有和本人建立勞動關系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那麼，用工單位就應當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發生工傷，實際上用工單位就應該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付後，自己可以向另一方追償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

㈦ 1. 請問勞務派遣中派遣單位和用工單位分別承擔怎樣的法律責任如何加強對勞務派遣

勞動者和用人單位是勞動關系，和用工單位是勞務關系。
所以因勞動者的原因造成責任的，應該由其有勞動關系的用人單位承擔。
另外，」勞務派遣單位違反法律規定，給被派遣勞務者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。「
其用意在於加重用工單位責任，迫使放棄派遣。可窺見立法者的不鼓勵態度。

㈧ 勞務派遣單位與用工單位承擔什麼賠償責任

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

㈨ 用人單位勞務派遣責任

法律分析：勞務派遣期間用人單位屬於勞務派遣單位，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

㈩ 單位在勞務派遣中有怎樣的責任

法律分析：一、勞務派遣公司需要對企業承擔什麼責任。

1、勞務派遣公司要和企業簽訂好勞務派遣協議。協議應當約定派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保數額及支付方式以及違約責任等。企業應當根據工作崗位的實際需要確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

2、針對勞務派遣公司不履行簽約合同的，企業有權追究其違約責任。3、按照合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到企業工作。

第

二、勞務派遣公司需要對勞務派遣員工需要承擔什麼責任。

1、勞務派遣公司有義務把用人單位、人力派遣公司雙方簽定勞務派遣協議的事實告知派遣人員，並且作為派遣單位和勞動派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款。

2、全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，並且提供給用人單位備案。

3、勞務派遣公司應負責派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞動派遣人員檔案。

4、勞務派遣人員發生工作事故的，勞務派遣公司接到企業通知後，按相關保險條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。

5、對勞動派遣人員給企業造成的經濟損失，勞務派遣公司應積極幫助用人單位向勞務人員索賠，用人單位提供必要的協助。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。