與公司簽協議有法律效力嗎

❶ 實習協議具有法律效力嗎

實習協議是保障畢業大學生的權利的，你們的協議沒有約定違約金的話，就不會產生違約金，而且也沒有培訓，企業不能要求你賠償。第一份協議在簽訂第二份協議的時候自動失效。

❷ 個人與企業簽定的合作協議是否具有法律效力

法律分析：有。個人與企業簽定的合作協議，雙方都具有相應的民事行為能力且是在雙方都自願的前提下簽訂，沒有違反法律、法規的強制性規定，協議所具備的格式、內容、項目齊全，經雙方簽字確認，就會具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

❸ 簽的協議書有法律效力嗎

法律分析：雙方簽訂協議的，只要雙方具備相應的民事行為能力，意思表示真實，協議內容不違反法律規定和公序良俗的，該協議就是具有法律效力的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

第一百四十五條 限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為有效；實施的其他民事法律行為經法定代理人同意或者追認後有效。

相對人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。民事法律行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

❹ 個人和公司簽的合同有沒有法律效應

按實際情況，只要合同符合法律規定，當事人在自願合法的前提下進行書專面確認的，合同就具有法律屬效力。
相關法律規定《中華人民共和國合同法》
第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
當事人依法可以委託代理人訂立合同。
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

❺ 公司與員工簽訂的保底協議是否有法律效力

工資保底嗎？理論上，只要出自雙方真實意願且不與現行法律相違背，就是有效的。

❻ 公司和員工簽內部協議有法律效應嗎

公司和員工簽的協議雖然是內部協議，但是它是具有法律效應的，因為每個人從事工作或者是在用人單位從事工作當中都會簽一份協議書的，所以這個協議書無論是在哪個方面哪個層次來簽簽約的，它都是具有法律效益的，這在我國是承認的。

❼ 跟公司簽訂合同，但不是法人簽字但蓋有公章，合同具有法律效益嗎

有效。
法人單位對外具有法律效力的形式有：公章、法定代表人的簽字或書面授權代理人的簽字；只要具備上述情形之一的即可。
除非合同中明確約定簽字並蓋章後生效，否則法定代表人簽字和蓋章具備其一即生效；因為合同法固定的是簽字 或 蓋章時成立。
《合同法》第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

❽ 公司保密協議有法律效應嗎

公司保密協議有法律效應。
公司和勞動者簽訂保密協議，只要雙方協商一致，不違反法律規定，具有法律效力。
用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止後，勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權以及競業限制的義務。
勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
合同或協議一般只是名稱、叫法的不同。只要不違反法律和道德風俗，當事人可以任意約定合同或協議的名稱、內容、形式，都是有效的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。