社會責任管理體系相關法律法規

『壹』 社會責任要求審核是包含那些法律法規

當地的和國家的，還有國際的相關很多法律,只能列舉一部分，想知道的內詳細，Q我；

主要體現在：容
1.0童工
2.0強迫勞動
3.0健康與安全
4.0結社自由和集體談判權
5.0歧視
6.0懲戒性措施
7.0工作時間
8.0工資報酬
9.0管理體系

中華人民共和國安全生產法
中華人民共和國工會法
中華人民共和國禁止使用童工規定
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國消防法
中華人民共和國職業病防治法
中華人民共和國環境保護法
國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定
中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號《集體合同規定》
關於發布《企業職工生育保險試行辦法》的通知 勞部發〔1994〕504號
中華人民共和國國務院令第258號《失業保險條例》
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法
關於頒發《未成年工特殊保護規定》的通知勞部發〔1994〕498號

『貳』 法律法規怎麼做，企業社會責任法律法規

在法律法規中所規定的企業所應履行義務，就是企業的社會責任。這種責任一般體現在勞動法系、社會法系及行政規章中。

鏈接：《社會責任相關適用法律法規一覽表》

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『叄』 如何構建企業社會責任管理體系

（一）加快相關法律體系建設
市場經濟是法治經濟，企業作為市場經濟的主體必須承擔其對國家和社會應盡的法律義務，如繳納稅費、生產質量合格的產品、誠實信用等，也應當依法對國家、社會、生態環境、消費者、員工等利益相關者承擔的市場秩序維護責任、經濟責任、環境保護責任、消費者利益保護責任、員工安全與福利責任和對股東的責任等基本法律義務，這也是現代法治社會的基本要求。企業在這里承擔的不僅是責任，更是其應盡的法律義務。因此，政府立法機構要加快企業社會責任建設立法，將有關企業社會責任內容納人到《企業法》、《會計法》、《公司法》等之中，為制定企業社會責任的法規創造條件，並在條件成熟時，建立和完善企業社會責任建設的法規體系。

（二）強化企業社會責任意識
政府和行業主管部門要在全社會推廣社會責任理念，普及以人為本的價值觀，培育各社會成員相互支持合作、人人講和諧、人人講責任的新型社會文化。政府可通過稅收、宣傳等方式為企業承擔社會責任創造良好的社會氛圍。同時，政府要著力引導企業管理者改變思想觀念，要使他們認識到，企業來自社會，也必須回饋社會，企業與社會是共榮的關系。政府通過觀念引導、制度建設、完善機制等約束企業的行為，保障企業利益相關者的利益，也為其他行為主體提供行動的支持、依據和保障，推進企業社會責任的實現。

（三）完善監督機制
加強企業社會責任建設，除應該加強政府行政執法管理的「有形的手」之外，還要充分發揮政府和企業以外的社會各界的輿論監督這個「無形的手」，形成多層次、多渠道的管理與監督體系。

（四）建立新型企業社會責任評價體系
企業社會責任的評價體系應當成為一個國家企業是否承擔社會責任及承擔社會責任程度的價值標准。科學有序的價值評價標準是企業發展方向的指航標，它指引企業實現健康的可持續發展。

（五）引入企業社會責任投資運作機制
在推動企業踐行社會責任的方式中，可大膽嘗試「社會責任投資」，即普通股民和投資者首選把錢放在具有社會責任的企業運營中，其特點是投資者進行投資的決策依據不僅包括對投資對象短期內財務業績的考察，而且還要對投資對象在社會、環境和企業倫理方面進行價值判斷，綜合考察，最終形成投資決策。它並不是要求企業犧牲經濟利益為社會和環境做義務貢獻，而是把握好經濟、社會、環境三方面平衡的同時開展企業的投資活動，在經濟、社會和環境三者之間形成互補、並存的關系，實現獲利與社會責任的雙重目標。這種通過直接投資於具有社會責任感企業的投資方式可以有力地推動企業對社會責任的踐行，鼓勵他們在生產經營過程中追求經濟效益與社會效益的均衡發展。

『肆』 企業社會責任體系包括的內容

根據企業社會責任管理流程所涉及的要素，一般一個完整的企業社會責任管理體系大致應包含六個方面的內容：

1、企業社會責任組織管理體系

企業社會責任組織管理體系，是指為服務和促進企業全方位履行社會責任而建立的組織機構與運行程序，其組織結構通常包括組織機構、人員的職責、許可權和相互關系的安排。

2、企業社會責任日常管理體系

企業社會責任日常管理體系，是指把履行社會責任的要求融入企業運營全過程和日常管理，完善公司各部門、各單位、各崗位的工作職責、管理要求與行為守則。

3、企業社會責任指標體系

企業社會責任的指標體系是企業社會責任管理體系的重要組成部分，它是由相互聯系、相互獨立、相互補充的一些社會責任指標所組成，主要是用於推進企業社會責任管理，加強與利益相關方的溝通，對企業社會責任的績效來進行評價而提供的一套完善、系統的工具和標准。

4、企業社會責任業績考核體系

企業社會責任業績考核，是指對公司整體、各部門、各單位以及員工個人履行社會責任的行為和結果符合職責要求和考核目標的程度進行具體評價與獎懲安排，旨在建立促進公司履行社會責任的激勵與約束機制。

5、企業社會責任信息披露體系

企業社會責任信息披露體系是指建立企業社會責任信息披露的程序，健全企業社會責任信息披露的渠道，向利益相關方提供必要的信息，並且接受利益相關方監督和管理的運作體系。

通過建立多層次、多角度、多渠道的信息披露渠道，向利益相關方完整、准確、及時地提供企業在履行社會責任方面的信息，有助於各方形成共識，贏得信任，建設和諧的與利益相關方的關系。

6、企業社會責任能力建設體系

企業社會責任能力，是指企業實現履行社會責任的目標或職責所具有的知識、技能和意願。每個員工在自己的崗位上明確自己對社會責任管理應盡的義務和應承擔的責任，並積極地做好它，整個組織管理體系方可有效運行，這就需要在明確職責的基礎上不斷提高員工的社會責任整體能力。

(4)社會責任管理體系相關法律法規擴展閱讀：

建設途徑：

1、完善企業民主管理制度

企業民主管理制度建設是民主法治社會建設的重要組成部分,企業民主管理制度的建設,離不開現代企業制度的建設與完善。

2、消除就業歧視

和諧社會建設要求逐步建立以權利公平,機會公平,規則公平,分配公平等為主要內容的社會公平保障體系,使全體人民共享發展的成果。近年來在企業管理方面除積極進行IS09000標准、ISO14000標准認證之後、SA8000 體系標准認證已成為認證的熱點之一。

3、加強企業誠信文化建設

誠信要求社會成員應該自覺遵守社會規則、規章制度和公共秩序並按這些規范行事。企業誠信文化是整個社會誠信文化的主要組成部分,對整個社會誠信的建立起著重要的促進作用。在市場經濟條件下企業作為經濟活動的主體,誠信經營顯得尤為關鍵和必要。

4、建立和諧的勞動關系

這是對勞動關系與社會和諧之間內在聯系的深刻闡述與准確把握。從一定意義上說,勞動關系是現代社會是否和諧的晴雨表、風向標。勞動關系穩定是社會和諧的基礎與前提,而社會和諧又是勞動關系穩定的體現與保證。

5、加強職業安全與健康

生產力要素中,人是最活躍也是最具決定性的因素,勞動者的健康是創造財富的基本條件,也是社會進步與發展的基本要求。職業安全健康是保障職工在職業活動過程中的安全與健康為目的,在法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。

6、創建企業可持續發展戰略

可持續發展的核心是改變不可持續的生產方式和浪費型的消費模式,建立新的有利於環境保護的資源節約型生產方式和消費模式。

隨著人們對環境問題的關注和綠色產品的認同,產品的環境指標、環境標志、生命周期評價等已成為企業和產品競爭力的重要因素,環境質量已經變成企業新利潤的一個來源。

『伍』 社會責任體系管理評審是什麼，有什麼內容

管理評審的目的在於評價社會責任管理體系的適宜性、充分性和有效性。社會責任管理體系管理評審主要內容包括以下6個方面：
1、社會責任政策的適用性和管理體系的有效性。
2、指標實現的程度。
3、運行結果與法律法規、管理體系文件的符合性和適用性。
4、公司生產經營活動的變化及影響。
5、利益相關者的意見和建議。
6、其他需要持續改進的地方。

『陸』 如何構建中國企業的社會責任體系

當今世界，企業社會責任正在成為影響企業競爭力的新要素，不僅對企業本身，而且對整個社會都會產生深遠的影響。根據黨的十八大對社會管理的要求，構建合理的、科學完備的企業社會責任體系，需要從多方面入手，更需要管理者堅持不懈的行動。 政府立法機構要加快企業社會責任建設立法，將有關企業社會責任內容納入到相關法律法規之中，為制定企業社會責任的法規創造條件，並在條件成熟時，建立和完善企業社會責任建設的法規體系。要在企業中大力宣傳、倡導誠信觀念，加強誠信教育，把誠信貫穿於企業經營活動的各個環節，督促企業積極承擔環境道德責任，保護自然環境，維護生態平衡等。科學有序的價值評價標準是企業發展的風向標，評價企業社會責任的指標體系的設計涵蓋要全面、標准要科學、考量要准確，還要具有針對性、客觀性、可操作性。企業要將人力資源作為第一資源，鼓勵職工參與企業管理，建立社會主義市場經濟條件下的現代企業機制和制度。 構建企業社會責任評價體系，最為重要同時也最為基礎的問題是企業社會責任評價標準的規范化問題。構建一套適合中國國情，適應我國經濟社會發展水平和企業實際情況的規范化、全方位的企業社會信用和道德評價體系，形成能反映企業經濟效益、社會效益和生態效益的經濟核算與評價指標體系，在此基礎上將企業聲譽、企業形象、顧客忠誠度、結構性資產等無形資產也納入到體系中去，引導企業經營者把追求經濟效益與履行社會責任有機地統一起來。 一是完善企業民主管理制度。企業民主管理制度建設是民主法制社會建設的重要組成部分，企業民主管理制度的建設離不開現代企業制度的建設與完善。現代企業制度主要表現為產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學，民主管理是建立現代企業制度的重要內容。現代企業制度下的企業民主管理主要有職工代表大會、廠務公開制度、職工董事制度、職工監事制度等。隨著社會主義市場經濟的完善，企業民主管理的方法也在發生變革。這種變革意味著企業民主管理朝著制度化、法制化的方向邁進。在當前企業民主管理制度建設中如何確立股東大會與職工代表大會職責許可權，企業法人治理結構中的員工參與職工董事制度、職工監事制度的建立，廠務公開與企業內部溝通制度的建立和完善顯得尤為重要。 二是消除企業的就業歧視。目前，在我國各種各樣的就業歧視主要表現有年齡歧視。很多單位設定35歲以下為招聘年齡的門檻，使得年齡稍大一些人員流動性難、擇業難，出現了中國特有的「4050」現象。還有性別歧視、戶籍歧視、學歷歧視、疾病歧視、身高歧視、相貌歧視在不同地區、行業不同程度存在，這同當前提倡構建社會主義和諧社會的要求相距甚遠。消除就業歧視為就業者提供一個平等的機會，對於樹立企業良好的社會形象及構建和諧社會都具有一定的現實意義。 三是加強企業誠信文化建設。企業誠信文化是整個社會誠信文化的主要組成部分，對整個社會誠信的建立起著重要的促進作用。企業誠信建立主要體現在管理誠信、市場誠信、財務誠信、技術誠信及道德誠信幾個方面。當前，我國企業信用缺失是由企業沒有樹立符合市場經濟要求的誠信觀，沒有意識到市場經濟的實質是信用經濟，加之由於產權不明晰、信息不對稱、政府的干預、法律環境不完善等諸多方面的原因引起的，而誠信意識的缺失是最主要的。依靠誠信文化建設，促進誠信經營，樹立企業良好的社會形象，提升企業競爭力已成為企業發展的當務之急。 四是建立和諧的勞動關系。從一定意義上說，勞動關系是現代社會是否和諧的晴雨表、風向標。提高構建和諧社會的能力，首先應表現為協調穩定勞動關系的能力。雖然目前我國的勞動關系協調機制已初步建立，但企業勞動關系還存在很多問題，因此，規范企業用工行為、保障勞動者合法權益顯得尤為重要。 五是加強職業安全與健康。生產力要素中，人是最活躍也是最具決定性的因素，勞動者的健康是創造財富的基本條件，也是社會進步與發展的基本要求。企業應該提供一個健康與安全的工作環境並採取適當措施，在可能條件下最大限度地降低工作環境中的危害隱患，以避免在工作中發生事故而危害健康。近年來，各種危害職工安全與健康的事件有增無減，其背後的根源在於企業只注重經濟利益的追求，忽視企業社會責任制度的建立。加強職業安全與健康是企業長期發展的需要、社會穩定健康發展的需要。 六是創建企業可持續發展戰略。可持續發展的核心是改變不可持續的生產方式和浪費型的消費模式，建立新的有利於環境保護的資源節約型生產方式和消費模式。對於企業來講，將可持續發展意識納入企業發展戰略和管理過程是現實的要求。在戰略選擇上，企業必須從「不得做什麼」轉向「應該做什麼」，應該認識到推進可持續發展的過程中，企業並不僅僅是付出或被動地控制污染，為環境保護盡義務，而應主動地選擇清潔生產、環境無害化技術和工藝，最終達到降低成本、提高企業素質和現代化管理水平，增強企業競爭力的目的。在管理過程中管理粗糙、經營方式粗放是造成企業污染嚴重的重要原因，應當將可持續發展戰略的思想納入企業的生產管理、質量管理和營銷管理各個方面，建立科學合理的清潔生產管理制度。 企業是社會系統的重要組成部分，是國民經濟的細胞，是社會進步的推動者，構建和諧社會，企業發揮著不可替代的基礎作用。政府、企業及社會各界應共同攜手，建立起企業社會責任體系，大力推進和諧社會建設，承擔起社會賦予的責任和使命。

『柒』 SA8000社會責任管理體系有什麼規定和要求

· 童工：企業必須按照法律控制最低年齡、少年工，學校實習，工作時間和安全工作范圍。
· 強制僱傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在僱傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班後離開並允許雇員辭職。
· 健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。
· 聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會並集體談判的權利。
· 差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
· 懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
· 工作時間：企業必須遵守相應法規，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必須是自願的，雇員一周至少有一天的假期。
· 報酬：工資必須達到法定和行業規定的最低限額，並在滿足基本要求外有任意收入。僱主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規避勞工法。
· 管理體系：企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑並採取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，並出示支持的證明文件和記錄。

『捌』 保險法關於企業社會責任規定

一、對員工進行普法宣傳教育，使員工盡可能全面詳細地了解勞動保險的法律規定和繳納及退保的相關流程，以及繳納社會保險的好處。社會保險是國家通過立法手段，保障勞動者因年老、患病、工傷、失業等原因失去生活來源時，能從社會取得一定物質幫助的一項制度。何況公司幫你購買時，單位要出「大頭」也就是說「基礎養老金」部分是由單位給你繳的，自己出「小頭」，自己出的部分進「個人賬戶」，只是社保部門幫你保管到退休後逐月返還給你。
繳納社會保險費將來職工退休後，「基礎養老金」部分是按上年社會平均工資為基礎及參保指數發放的。如以浙江為例1989年社會平均工資為2031元，而2009年卻達到27480元，也就是說二十年中社會平均工資擴大了10倍，「基礎養老金」部分好將擴大10倍來計算發放的。再過二十年後，社會年平均工資可能達到好好十萬元，國家也要以此基礎來計算發放。所以從國家角度來說這是項「賠錢」的，國家需要通過財政撥款等來彌補，因為社會保險是國家對勞動者履行的社會責任，具有強制性、保障性、福利性、普遍性，也是維護勞動者的合法權益。
二、將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一拒絕錄用。由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，現階段社保機構對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，以建築行業為例，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。
三、針對那些流動性很強的工作崗位，員工不願購買社保的，公司可以為其辦理商業保險，或者單獨購買工傷險，並事先發書面通知給他本人，通知其於某月某日提供相關手續，否則逾期不辦理的，一切後果由其本人承擔，當然這樣做也有可能補繳，但至少公司不會受到行政處罰。
四、公司可以在相關管理制度中明確提出相關規定，如在員工手冊、勞動合同中寫明公司將按照國家社保的有關規定交納社保費用，並讓其看完認可簽字，只要他同意簽了合同，到時候就強制辦理社保。或者為了解決用工緊缺問題，可以將不願購買社會保險的員工安排在危險系數較小的工作崗位上。
五、企業不為員工辦理社保相關手續，還有一種的可能是員工「已經辦理」了--比如很多城郊結合部居民已經參保了當地街道或者區的社保，且相關政策比普通社會保險更優厚，員工不願意放棄。這種情況下叫員工寫一份「自願放棄參保」聲明書，也可能成為企業免責的依據。
當然，相信即將實施的《社會保險法》將會進一步完善社會保險制度，為用人單位和勞動者提供更為科學合理的解決問題的方法。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『玖』 企業的社會責任我國關於企業社會責任立法的現狀和完善的內容

20世紀90年代以來，發達國家逐步建立和完善環境報告書的相關法律法規，使環境報告書逐步制度化。歐盟於1993年公布了EMAS（環境管理－監察體系），並與1995年開始實施。EMAS規定發布企業環境報告書是企業的義務[10]。在歐洲國家中，丹麥於1995年首先制定了世界上第一個有關環境報告書信息披露的法規。瑞典和荷蘭則分別於1998年12月和1999年1月把環境報告書的編制規定為對企業的強制性要求。丹麥、荷蘭更規定對環境報告書的第三方認證是義務[9]。挪威在對商法進行修改時，規定企業在年度的報告中負有披露環境信息的責任。德國准則協會（DIN）於1997年提出了一般環境信息披露的指導目標，作為企業編制環境報告書的准則。英國注冊環境師協會（ACCA）於1992年起實施了環境報告書的表彰制度。義大利也從對環境報告書的編制進行監控的角度出發，提出了對環境報告書進行評價的有關規定[1]。
我國第一部對企業環境信息公開有要求的法律是《中華人民共和國清潔生產促進法》。該法第17條和第31條明確指出，省、自治區、直轄市人民政府環境保護行政主管部門，可以按照促進清潔生產的需要，根據企業污染物的排放情況，在當地主要媒體上定期公布污染物超標排放或者污染物排放總量超過規定限額的污染嚴重企業的名單，為公眾監督企業實施清潔生產提供依據；列入污染嚴重企業名單的企業，應當按照國務院環境保護行政主管部門的規定公布主要污染物的排放情況，接受公眾監督[11]。
我國證券管理法規和規定中對上市企業環境信息公開作了初步要求。《上市公司治理准則》第86條提出，上市公司在保持公司持續發展、實現股東利益最大化的同時，應關注所在社區的福利、環境保護、公益事業等問題，重視公司的社會責任[12]。中國證監會1997年發布的「關於發布《公開發行股票公司信息披露的內容與格式准則第一號＜招股說明書的內容與格式＞》的通知」和1999年發布的「關於發布《公開發行股票公司信息披露的內容與格式准則第六號＜法律意見說明書的內容與格式＞（修訂）》的通知」僅對經營活動是否符合環保要求，是否有違反環保方面的法律、法規而被處罰等環境信息的公開作了要求[13]。這兩者是目前我國僅有的對企業環境信息公開提出要求的法規、准則。
與發達國家的企業環境報告相關法規相比，我國的法規要求無論是在內容還是在發布時機上均與發達國家有相當差距。

『拾』 跟社會責任報告相關的法律法規有哪些啊急求！！！地區的也行啊！！！

《深圳證券交易所創業板上市公司規范運作指引》、國務院國有資產監督版管理委員會《關於中權央企業履行社會責任的指導意見》（國資發研究[2008]1號）、中證指數有限公司《上證公司治理板塊評選辦法》、《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》、《石家莊市人民政府關於促進企業履行社會責任的指導意見（試行）》（石政發[2009]3號）、吉林省工業和信息化廳《吉林省關於推進企業管理創新的指導意見》、《中共杭州市委、杭州市人民政府關於深入發展和諧勞動關系的實施意見》、湖北省人民政府辦公廳《關於促進全省天然氣產業持續快速健康發展的意見》（鄂政辦發[2011]16號）、《中共深圳市委、深圳市人民政府關於進一步推進企業履行社會責任的意見》（深發[2007]7號）、陝西省人民政府辦公廳《陝西省工業企業社會責任指南》（陝政辦發[2009]158號）