員工對公司承諾書有法律效力嗎

Ⅰ 公司員工替公司簽了承諾書後來離職了承諾書還有效嗎

無效，公司員工不是公司法人，又未經法人授權代替公司簽承諾書沒有任何效力。而且又辭職了，承諾就更沒有作用了。

Ⅱ 公司要員工簽承諾書是否受到法律保護

公司要員工簽承諾書。其實也是和公司簽訂的一種合同。在這種情況下。當然是雙方自願。才可以通過。任何的合同。都不可以違背任意一方的意願。如果是違背意願強行被迫簽約。此簽約書是沒有法律效力的。但是一定要具有證據。如果在勞動勞務方面。受到脅迫。可以向勞動監督大隊舉報人事勞動監督部門的電話是12333。

Ⅲ 員工的承諾書有法律效力嗎

承諾書是合同的一種，承諾書只要滿足行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗的生效要件，自合同成立時生效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十四條
無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

Ⅳ 公司員工向公司簽訂工作年限承諾書是否具有法律效益

有法律效益。只要是雙方自願簽訂的，符合法律要求的承諾書都是有效的，工作年限承諾書實際上是合同的一種形式。公司員工可以向公司簽訂工作年限承諾書，但是，員工同時享有辭職的權利。如果公司出資對員工進行技術培訓的，可以和員工約定最低服務年限。如果員工提前解除合同，則應當支付公司違約金。
法律分析
簽訂的承諾書有法律效益的條件如下：1、當事人具有相應的訂立合同的能力。自然人簽訂合同，原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無行為能力人不得親自簽訂合同，而應由其法定代理人代為簽訂。限制行為能力人可以獨立簽訂純利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的合同。2、意思表示真實。締約人的表示行為應真實地反映其內心的效果意思，即其效果意思與表示行為相一致。意思表示不真實，對合同效力的影響應視具體情況而定。在一般誤解等情況下，合同仍為有效。在重大誤解時，合同則可被變更或者撤銷。在乘人之危致使合同顯失公平的情況下，合同可被變更或者撤銷。在因欺詐、脅迫而成立合同場合，若損害國家利益，合同無效;若未損害國家利益，合同可被變更或撤銷。3、不違反法律和社會公共利益。4、合同標的須確定和可能。合同標的可能，是指合同給付可能實現。合同標的確定，是指合同標的自始確定，或可得確定。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

Ⅳ 和公司簽訂勞動合同,要員工寫發生意外與公司無關的保證書有效嗎

和公司簽訂勞動合同的時候，公司要求員工寫保證書，保證員工自己發生意外與公司無關。這本身就是一個無效的保證書，如果公司依法給你們購買了五險一金，那麼，當你們因為工作原因導致的意外，會由社保來進行賠付。如果公司沒有購買五險一金，那麼，員工如果發生了意外，難道法律會因為公司要員工簽訂的這種保證書而不追究公司的責任嗎？

Ⅵ 公司要求員工寫承諾書合法嗎

法律分析：簽合同公司要求簽承諾書違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

Ⅶ 公司讓員工簽名合規承諾書，合法嗎，對員工的權利有保障么

公司的規章制度合不合法其實要看規章制度具體的規定。

1、公司為了經營發展的需要可以制定相應的規章制度加強對員工的管理，但是規定的條款和具體制度要合法合理，不能違法，比如公司不能規定員工上廁所的時間不能超過5分鍾。這明顯屬於違法行為，對於這樣的格式條款，屬於無效，不對員工產生約束力。

2、從你發的規章制度來看，公司的制度並不屬於違法，屬於公司正常行使管理權的行為，並不屬於違法，員工應當為予以遵守。

3、公司的規章通過民主程序依法送達給員工才能為員工所生效，否則也對員工不產生效力。

Ⅷ 在公司簽的承諾書有效嗎

【法律分析】
承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：1，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。2，沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

Ⅸ 員工承諾書具有法律效力嗎

從你講的情況看,這種承諾是有效的.
但要提醒你,第一,在對方承諾的還款到期之前,你無權向對方主張權利,所以這個期限不要太長.第二,如果你有欠條,即使對方不寫承諾書同樣有效的.

Ⅹ 公司要求員工簽寫承諾書，這樣合法嗎

公司讓簽承諾書是屬於違法的，承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備相對應的條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意願的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。
法律分析
很明顯不合理，現在身體健康良好，不代表以後的工作期間身體健康良好，是否能否勝任工作需要根據工作崗位及工作內容來衡量，以後工作期間因身體疾病導致的後果，即使自願放棄，該協議也是顯失公平，員工仍可依據工傷賠償規定向公司要求相應工傷賠償，承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等，沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益，總而言之，承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備以上三個條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意願的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。