單位蓋章有法律效力嗎

① 國家單位蓋了公章的承諾書有法律效力嗎

有效，公司屬於法人，簽字是法人代表代表法人行使權利而蓋章是回法人代表自己行使權利，就答和簽字畫押同理簽字有效但有畫押就更體現真意表示

<合同法>第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

合同法所稱當事人包括自然人,法人,以及非法人組織(如個體工商戶等)

補充回答:
是的,單方承諾書也同樣適用,承諾書是基於主合同的從合同,合同法規定合同採用要約和承諾的形式訂立,只要有要約和承諾且不違背法律規定就有效

② 勞動者和用人單位在簽訂合同要蓋什麼章，蓋章後具有法律效力么

法律分析：勞動者和用人單位簽訂合同一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。蓋章後具有法律效力。人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

③ 跟公司簽訂合同，但不是法人簽字但蓋有公章，合同具有法律效益嗎

有效。
法人單位對外具有法律效力的形式有：公章、法定代表人的簽字或書面授權代理人的簽字；只要具備上述情形之一的即可。
除非合同中明確約定簽字並蓋章後生效，否則法定代表人簽字和蓋章具備其一即生效；因為合同法固定的是簽字 或 蓋章時成立。
《合同法》第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

④ 勞動合同蓋公章就有法律效力嗎

勞動合同如果經單位蓋公章和勞動者簽字，並且雙方依法協商達成一致的就有法律效力。如果僅由用人單位蓋章，勞動者還未簽字的，則暫時還不具有法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑤ 加蓋公司公章是否具有法律效力

公司蓋章具有法律效力。公司印章是其對外進行活動的有形代表和法律憑證，能夠代表法人意志。以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信等文件，加蓋公章後受法律保護。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百九十條當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

⑥ 單位上的借條只蓋了公章有沒有法律效力呢

單位上的借條只蓋了公章，證明就是公司借款，只要公司蓋章就具有法律效力。如果有法定代表人簽字就更好，沒有簽字也有法律效力。

⑦ 單位的內部專用章是否具有法律效力

單位部門的印章如果能保證是單位實際所有的，在合理范圍內使用可以認定其版具有法律效力，但如果超越權范圍可能會被認定無效，所以為了防範法律風險，建議在蓋章前由單位的負責人和經辦人員簽名後蓋章，以充分體現單位的真實意思。有一句話說的好：「公章不會說話，只有人才會有意思表達。」建議在蓋章前要求對方簽名。

⑧ 單位人事章具有法律效應

勞動合同只蓋人事部門章是不具有法律效力的。
嚴格意義上講，勞動合同版是用人單位與勞動者簽訂權的合同，要加蓋用人單位公章，人事部門只是用人單位內設機構，對外不具有獨立主體資格，不能單獨承擔法律責任，因此，人事部門的章，對外不具有法律效力，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當蓋公司的公章或者是合同章。
《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。