農民工維權法律知識培訓視頻

㈠ 農民工工資被拖欠，他們應當如何維權

講到農民工，大家的印象里其實都是非常深刻的，作為我們城市的建造者，環境的保衛者等等，他們從事的工作都是比較辛苦比較累的，那麼，對於這個群體來說，我們聽到最多的其實是拖欠工資，為什麼總有公司和企業會拖欠農民工工資呢？其實，主要也是因為農民工普遍的文化水平比較低，所以很多時候賣苦力後不懂法律條款，被有心之人利用，這就讓他們拿不到工資，尤其是臨近過年，拿不到錢，也回不了家裡過個好年。

總的來講，如果農民工工資被拖欠，最主要的還是找有關部門申訴，通過法律途徑進行維權。

㈡ 農民工如何討薪維權

農民工討薪八大途徑

1、先協商

先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點：

①要聯合起來，可以選出代表協商；

②要主動亮出證據，並注意通過錄音等方式保存協商記錄；

③講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰，讓老闆對我們心生敬畏。

2 、撥打12333、12348、12351

當農民工兄弟不知所措時，別怕！這時候，你可以撥打這3個電話，咨詢並獲得維權幫助：

12333：勞動保障監察部門的熱線

12348：司法部門的熱線

12351：工會組織的熱線

3 、申請調解

如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

請注意，勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任！

4 、找工會

維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會「12351」維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。

工會可以直接出面同用人單位協商解決，或者協調勞動保障監察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業法律援助。

5 、找政府

向當地勞動保障監察部門投訴，可撥打勞動保障監察部門「12333」熱線，登錄當地社保部門官網，或直接前往當地勞動監察機構投訴。

投訴時要注意：

拖欠工資行為須是2年內發生；

查清隸屬關系，到單位所在地的監察機構投訴；

投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。

如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經投訴人確認無誤後按手印。

6 、申請仲裁

可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

現在，各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理「綠色通道」，對欠薪爭議案件優先受理、開庭；及時裁決、結案。

7 、打官司

分三種情況：

針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；

屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

8 、申請免費法律援助

打不起官司的討薪農民工，可以向欠薪的老闆和單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。

申請時要提交：①身份證明材料；②經濟困難的證明；③與所申請法律援助事項有關的案件材料。

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農民工網頁為：http://www.pceo.com.cn/zt_nongmingong.asp

㈣ 農民工應該如何正確維權

根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可按照以下幾個程序解決：

(1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。

(2)調解程序。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁

一、民工維權部門都有哪些?
農民工維權可以找以下部門：1、發生勞動爭議的當地勞動行政機關;

2、勞動仲裁部門;

3、起訴到人民法院;

4、知名新聞媒體。

二、民工維權的幾個程序
根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可按照以下幾個程序解決：

1、雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。

2、調解程序。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

3、生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。

4、法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

㈤ 農民工維權法律應該怎麼規定

農民工維權最主要的依據就是勞動法，因為勞動法調整的對象是所有的勞動關系，是整個維權的基礎，此外，還是有一些特殊的條例，類的，像什麼《保障農民工工資支付條例》等等。
【法律依據】
《勞動法》第一條
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

㈥ 農民工怎樣維權

各地都有為農民工維權的法律援助站，如在天津南開區南門外大街律師大廈六層的天津益清（農民工）法律援助工作站，專為為農民工維權不收任何費用。

㈦ 農民工維權的如何維護權利

如果你覺得你的合法權益受到侵犯，可以在當地申請法律援助

㈧ 農民工如何維權

當地人社局申請勞動仲裁
雙倍支付工資、繳納社保
勞動合同法第82條有規定

㈨ 農民工如何維權

以農民工的名義向當地人民法院起訴討要勞務費。
中華人民共和國勞動和社會保障部、中華人民共和國建設部在2004年9月6日發布了《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》
十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號）
第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。