放棄社保聲明書有法律效力嗎

⑴ 公司員工不願意購買社保，請問要求寫份自願放棄購買社保聲明書，有用嘛

公司員工不願意購買社保，要求寫份自願放棄購買社保聲明書，是沒有用的，社保是必須繳納的。
勞資雙方協議不繳納社保費的約定沒有法律效力。
《勞動合同法》第二十六條規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或部分無效。
《社會保險法》第五十九條第一款規定：「用人單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險費徵收機構按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應繳數額;繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按規定結算。」
本條第二款規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構了解參加社會保險的用人單位的賬戶賬號，銀行和其他金融機構應當予以協助。」
第六十條第一款規定：「用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險費徵收機構核定其應繳納的社會保險費。用人單位不繳納或者未足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。」
本條第二款規定：「用人單位逾期不繳納或者未補足應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構經其主管部門同意，可以書面通知其開戶銀行在其賬戶中劃扣社會保險費;用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。」
本條規定：「用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。」
第七十九條規定：「用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。」
第八十條規定：「用人單位不按期繳納或者少繳社會保險費的，由有關主管部門責令限期補繳欠繳數額，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額二倍以上五倍以下的罰款。」
因此,用人單位為與其建立勞動關系的勞動者辦理社會保險是法律規定的強制義務，雙方約定勞動者自願不參加社會保險，顯然違反了法律和行政法規的規定，應當屬於無效。

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⑵ 用人單位要求勞動者簽一份放棄買社保聲明書是否有法律效力

用人單位要求勞動者簽一份放棄買社保聲明書不具有法律效力。
用人單位與勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費，是法律強制規定，用人單位要求勞動者簽訂放棄買社保聲明違法，違法的承諾不具有 法律效力。
《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《民法通則》第五十八條 下列民事行為無效：
(五)違反法律或者社會公共利益的；
無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。

⑶ 公司讓我們簽自願放棄社保簽字後能告贏嗎

沒有問題簽了也沒用，因為這違背國家法律，而且是在受協迫情況下簽的，如那天他炒了你，你到法院照樣告他，他會輸的。
很多單位不願意給員工交納社保，於是讓員工簽一份自願放棄社保的聲明書，但是律師表示，這樣的做法沒有法律效力，繳納社保是員工和單位的法定義務，員工沒有權利自願放棄。
根據法律規定，參加社會保險既是勞動者和用人單位的權利，也是雙方的義務，是國家的強制性規定，書面聲明違反了法律強制性規定，不具有法律效力。

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⑷ 入職簽的自願放棄社保有效嗎

員工簽屬自願放棄社保協議的不具有法律效力，用人單位應當為勞動者交納社會保險。根據法律規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

⑸ 和公司簽定的自願不簽勞動合同不交社保的聲明書有效嗎

和公司簽定的自願不簽勞動合同不交社保的聲明書無效，只要是受聘於單位，繳納社保就是法律規定強制性的。根據《勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑹ 社保自願放棄，員工自願放棄，簽訂的保險合同有效嗎

企業要為員工繳納社會保險，現在已成為一個社會常識。實踐中有些企業為了降低成本，獲取最大利潤，往往不為企業員工繳納任何社保。為了逃避法律的打擊，有些企業主自以為想到了「高招」「良方」，那就是在入職時要求員工簽署保證書，自願放棄單位為自己繳納社保，以為這樣就可以巧妙規避法律規定。其實這些企業的做法並不高明，也可以說是自作聰明，這樣的聲明並不具備法律效力，員工在在職時可能屈從於壓力，不敢主張自己的權利，但一旦離職，員工同樣可以要求企業為自己補繳社保，那一紙保證也就成了一紙空文，並不能達到企業主當初的目的。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從法律規定看，為員工繳納社保是企業的法定義務，權利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業要求員工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為。同樣有些勞動者認為自己是到外地打工，社會保險自己享受不到，要求公司將社保折算成現金和工資一起發放給自己，公司認為員工純粹自願，甚至還可以少支出部分費用，也樂得這樣做，其實這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。