工資承諾書有法律效力

⑴ 法人寫承諾書付工資有法律效力嗎

只要內容合法就是有效的。

⑵ 公司拖欠工資承諾書若超出承諾時間賠付雙倍工資有法律效力嗎

具有法律效力。公司承諾不拖欠工人工資，並且在承諾書上註明了，如果超過承諾的時間，就需要賠付雙倍的工資，是具有法律效力的。如果公司不履行承諾，工人可以到當地勞動監察部門投訴舉報，也可以直接向法院提起民事訴訟解決。

⑶ 關於工資的承諾書是否具有法律效應

【1】關於工資來承諾書。是源單位單面方面承諾，只有勞動者在做到公司要求時，工資才能夠兌現。

這和勞動合同不一樣。
【2】根據《勞動合同法》第十六條，勞動者和用人單位協商一致可以訂立勞動合同，並且經勞動者和用人單位在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。
勞動合同文本由單位和勞動者各執一份。
【3】勞動者如果做到單位所要求的工作量和質量，那麼單位就必須發這些工資。
【4】勞動者可以把單位承諾書，作為證據使用。

⑷ 公司以工資要挾我簽承諾書，我覺得協議中條款不合理，在這種情況下，若簽了會怎樣，這條款有法律效力嗎

如果公司要挾可以到勞動監察投訴，承諾書訂立以後一般就需要執行；
2、除非有證據證明單位脅迫可以申請法院撤銷；
3、承諾內容違反法律規定可以到法院起訴，認定無效。

⑸ 入職要求簽四年工作承諾書，四年內離職要做出賠償。請問這種承諾書有法律效應嗎

沒有法律效益的。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

⑹ 工資承諾書有法律效力嗎

法律分析：需要具體情況具體分析。比如，用人單位拖欠工資，勞動者可以： 一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)； 三、也可以直接申請仲裁； 四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 向用人單位提出申請，協商一致解除合同。對此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。

第三十七條 提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位應當結清工資，辦理解除合同手續。依此解除合同，用人單位可以提前解除合同，但勞動者不能提前擅自離職，否則構成違法解除合同，需要賠償損失。勞動者以此解除合同常犯的錯誤是把「書面通知」混淆成「辭職申請「。

⑺ 欠薪承諾書有法律效力嗎

法律分析：公司欠薪勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑻ 公司提供承諾書範本，要求簽字按手印。是否有法律效力

公司提供復承諾書範本制，要求簽字按手印。承諾書內容屬於個人意志體現，不違法，一般來說簽字就具有法律效力。
但是，如果如果不是本人自願，屬於上級對下級的要求，帶有脅迫的性質，如果你能夠舉證是處於脅迫，不是自願的，就沒有法律效力。

⑼ 承諾書有什麼法律效力

一、承諾無效。因為這份承諾內容違法。
如果簽訂了3年的合同，合同期內辭職專的話，是不屬會承擔責任的，根據2008年1月1日開始施行的新勞動法，勞動者在合同期內辭職是不會承擔違約責任的。但是仍應盡到一些後合同義務，如競業禁止，保密等等。合同期內要辭職的話，提前30天向單位發出辭職函，要用特快專遞發，留好快遞單子。
二、沒有休息肯定是違法的，你可以向勞動局投訴，如果勞動局處理的話好一點，如果不給處理，也沒有什麼好辦法，現在這個社會就是官商勾結，沒辦法的事。如果你有充分證據的話，可以要求加班費。
三、如果沒有按時發工資，單位違約，你那就不叫辭職了，叫做解除勞動合同。這個證據不需要你收集，你只要到勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁就行，讓單位拿出發工資的證明來，如果他拿不出證據證明確實是在合同約定的期限內發了工資，那就是沒發嘛，單位就違約了，你可以申請解除勞動合同，並且還可以根據合同約定要求單位支付違約金或者在合同沒有約定違約金的情況下根據法律規定要求單位支付經濟補償金。