會計已離職需承擔法律責任

㈠ 會計已經離職四年還要對以前的賬目負責嗎

身為會計人員，基本道德操手要具備。
會計已經離職四年還要對以前的賬目負責。
1，會計法確實是有規定，可以相關責任人進行追訴其責任。

2，由於你只是會計，財務部門一般設置有主管和經理。而且他們對你的工作有復核的責任，如果你真的過失導致企業損失，也是她們和你一起承擔。
3，從法律上講承擔責任也不是平均分攤。職位越高，承擔責任越大。就一般財務工作而言主要是財務主管負擔主要責任。
4，從法律角度說，賬出錯並不等於導致公司經濟利益損失，而且還可以要求客戶退款。一般情況對方公司不會賴賬，如果真的要賴，可以進行法律訴訟。一般訴訟期是2年的，按時間上說都可以。

㈡ 會計離職不交接負法律責任嗎

不負法律責任，但抄是如果員工過錯不配合交接，造成用人單位損失的，應賠償。

㈢ 財務負責人離職時已辦理交接手續還要對在職期間的賬務承擔法律責任嗎

財務負責人離職辦理離職交接手續了，但是對在職期間的賬務是要承擔法律責任的，如果說在職期間賬目不清楚，然後就辭職那人人都這么做，法規何在呀？

㈣ 會計人員離職後需要對單位財務負責嗎

是要對你在職期間的財務負責的，並不是離職後就沒有一點關系了

㈤ 會計離職後需要承擔追溯責任嗎

原則上不需要承擔責任。但是按照法律規定，如果存在嚴重過錯的除外。

㈥ 會計一般辭職多久免責

按正規流程辭職後不需要對原單位負責，但如果有保密等其他相關協議約定的參照約定時間及其他約定條件而定。

一般的會計辭職沒有多長時間的免職，只要在工作過程中沒有做違法的事情，那麼就不會承擔相應的責任，但是當你工作的時候，做了違法的事情，那就要承擔一定的責任。

一般來說，職位越高，責任越大。非常常見的財務工作，財務總監基本上要負責。即使你犯了一些錯誤，主管和經理也有責任，所以他們的責任更大，所以不存在免除責任多久的問題。

交接後的有關事宜

1、財務工作交接完畢後，交接雙方和監交人在交接清單上簽名或蓋章，並應在交接清單上註明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監交人的職務、姓名，交接清單頁數以及需要說明的問題和意見等。

2、交接清單一式三份，交接雙方和監交人各執一份。

3、交接過程中存在的問題，如果當期可以處理，由移交人處理完畢後交接，如果沒有及時處理，由移交人承擔全部責任損失。

4、對於交接過程中發現問題，短時間不能處理完畢的，監交人應會同移交人及接收人擬訂處理意見及時上報主管部門和領導。

5、正常的工作任務需要跨期執行的（如賬務上的收繳等），由移交人協助接收人熟悉各種工作關系，交接後由接收人負責繼續處理。如果造成損失，由接收人全額承擔責任損失。

6、如果移交人故意隱瞞問題，則必須承擔全部責任損失。

㈦ 會計已經離職還要對之前的負責嗎

摘要 親，您好，只要是會計在職期間做的都要負責

㈧ 會計辭職後還有責任嗎

只要是合法的工作，會計辭職後沒有責任。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天後，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;(三)從事特殊行業、特殊工種的;(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。

㈨ 會計離職不交接的法律責任

法律分析：會計離職不交接是犯法的，出納人員的交接要按會計法規定進行，出納人員在調動工作或者是離職時，要與接管人員辦理交接手續，這是出納人員對工作應盡的職責，也是分清移交人員和接管人員責任的重要措施。辦好交接工作，可使會計工作前後銜接，保證會計工作的順利進行，也可以防止賬目不清，財務混亂，給不法分子造成可乘之機。

法律依據：《中華人民共和國會計法》 第四十一條 會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。

《會計基礎工作規范》 第二十五條 會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。