對發生法律效力的仲裁才懂

A. 仲裁委員會的法律效力

有法律效力。仲裁委員會的生效裁決的具有法律強制執行力，一方不履行的，另一方可以向法院申請強制執行。
【法律分析】
仲裁裁決的效力是指裁決對雙方當事人有無約束力，是否由國家強制力保證其執行。仲裁法根據國際慣例實行一裁終局，即仲裁委員會依法作出的裁決是終局的，一經作出即發生法律效力，對雙方當事人均有約束力，當事人必須無條件地履行裁決所規定的義務。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。仲裁裁決的效力是指仲裁裁決生效後所產生的法律後果。根據仲裁法第五十七條的規定，裁決書自作出之日起發生法律效力。仲裁裁決的效力體現在，當事人不得就已經裁決的事項再行申請仲裁，也不得就此提起訴訟。仲裁機構不得隨意變更已經生效的仲裁裁決。任何機關或個人均不得變更仲裁裁決。仲裁裁決具有執行力。在仲裁中，勞動仲裁屬於比較特殊的一種情況。但除了用人單位與勞動者間產生勞動爭議，可以向勞動仲裁委會申請仲裁，但是對於一般的糾紛，如果當事人有約定通過仲裁方式解決的話，那麼也是可以向當地的仲裁委員會申請仲裁的。而之後對於作出的仲裁裁決，如果一方當事人不執行的話，那麼另一方當事人可以向法院申請強制性，因為仲裁裁決具有強制執行力。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

B. 仲裁裁決書具有法律效力的是什麼

一、勞動仲裁調解書的法律效力是什麼樣的
1、使仲裁程序終結。調解書一經生效，仲裁程序即告結束，仲裁機構便不再對該案進行審理；
2、糾紛當事人的權利義務關系被確定；
3、任何機關或組織都要在重新處理該案方面受調解書約束。
也就是說，對於仲裁機構出具了調解書的爭議，任何機關或組織都不得再做處理。既然調解書須經簽收後生效，因此調解書一經簽收，當事人不得反悔，但在簽收之前應當允許當事人反悔。調解不成或調解書送達前一方當事人反悔的，仲裁庭應及時作出裁決。這是因為達成調解協議的過程就是仲裁庭的審理過程，製作調解書時實際上審理已經完畢。所以當事人拒絕簽收調解書時，仲裁庭沒有必要再經過仲裁程序重復已經完成的審理，而直接裁決即可。因當事人拒絕簽收調解書而使調解無效時，仲裁庭可以直接裁決，以免久調不決，使當事人的權利義務關系長期處於不確定狀態。
《仲裁法》第51條第1款規定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。當事人自願調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決。
經仲裁庭調解，雙方當事人達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書要寫明仲裁請求和當事人協議的結果，並由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。仲裁調解書經雙方當事人簽收後即發生法律效力。如果在調解書簽收前當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁庭除了可以製作仲裁調解書之外，也可以根據協議的結果製作裁決書。調解書與裁決書具有同等的法律效力。
二、申請勞動仲裁需要哪些材料？
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:
第1類、申請人是員工的，請提交下列材料:(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件:如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;(6)《提交證據材料清單》一式兩份;
第2類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料:除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第3類、申請人是用人單位的，請提交下列材料:(1)被申請人身份證明復印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本復印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

C. 仲裁裁決有沒有法律效力

有。
【法律分析】
仲裁裁決是具有法律效力的，並且仲裁裁決一經作出即發生法律效力，對雙方當事人均有約束力，當事人必須無條件地履行裁決所規定的義務。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。當事人不滿意的話可以要求撤銷結果，人民法院受理當事人提出的撤銷仲裁裁決的申請後，經審查核實，認定當事人提出的申請所依據的理由成立，即應當在2個月內裁定撤銷該仲裁裁決。本國仲裁機構作出的仲裁裁決，如果裁決事項超出當事人仲裁協議約定的范圍，或者不屬於當事人申請仲裁的事項，並且上述事項與仲裁機構作出裁決的事項是可分的，人民法院可以基於當事人的申請，在查清事實後裁定撤銷該超裁部分。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

D. 仲裁具有法律效力嗎

仲裁的法律效力即仲裁裁決的法律效力。是指仲裁裁決對當事人是否有約束力，是內否是終局裁決，是容否由國家強制力來保證其執行。根據我國《仲裁法》的規定，仲裁裁決實行一裁終局制度。仲裁裁決一經仲裁機構作出即發生法律效力，雙方當事人應當自覺履行裁決所規定的義務，即使對仲裁裁決不服，也不能就同一糾紛再向人民法院起訴，同時也不能再申請仲裁機構仲裁。任何一方當事人如不履行裁決所規定的義務，對方當事人可根據我國《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請強制執行。

E. 仲裁協議的法律效力

仲裁協議是仲裁雙方但是當事人約定的關於仲裁的文件，它是有一定效力的，體現在以下方面：(一)對當事人的法律效力這是仲裁協議效力的首要表現。1、仲裁協議約定的特定法律關系發生爭議後，當事人就該爭議的起訴權受到限制，只能將爭議提交仲裁解決，不得單方撤銷協議而向法院起訴。2、並且必須依仲裁協議中確定的仲裁范圍、仲裁地點、仲裁機構等內容進行，不得隨意更改。此為仲裁協議對當事人還產生基於前兩項效力之上的附隨義務：任何一方當事人不能隨意解除、變更已發生法律效力的仲裁協議；當事人應履行仲裁委員會依法作出裁決，等等。(二)對仲裁機構的法律效力有效的仲裁協議是仲裁機構行使仲裁管轄權，受理案件的唯一依據。沒有仲裁協議的案件，即使一方當事人提出仲裁申請，仲裁機構也無權受理。(三)對法院的法律效力：1、有效的仲裁協議排除了法院的管轄權。2、另一方面，仲裁協議對法院的制約力還表現在，對仲裁機構基於有效仲裁協議所作出的有效裁決，法院負有執行職責。這體現了法院對仲裁的支持。3、有效的仲裁協議是申請執行仲裁裁決時必須提供的文件。
【法律依據】
《中華人民共和國仲裁法》
第十六條仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生後達成的請求仲裁的協議。仲裁協議應當具有下列內容:
(一)請求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事項;
(三)選定的仲裁委員會。

F. 仲裁具有法律效力嗎

仲裁具有法律效力。仲裁的法律效力即仲裁裁決的法律效力。是指仲裁裁決對當事人是否有約束力，是否是終局裁決,是否由國家強制力來保證其執行。仲裁裁決實行一裁終局制度。仲裁裁決一經仲裁機構作出即發生法律效力，雙方當事人應當自覺履行裁決所規定的義務。
【法律分析】
仲裁具有法律效力。仲裁裁決一經仲裁機構作出即發生法律效力，雙方當事人應當自覺履行裁決所規定的義務。即使對仲裁裁決不服，也不能就同一糾紛再向人民法院起訴，同時也不能再申請仲裁機構仲裁。仲裁裁決的效力是指裁決對雙方當事人有無約束力，是否由國家強制力保證其執行。我國仲裁法根據國際慣例實行一裁終局，即仲裁委員會依法作出的裁決是終局的，一經作出即發生法律效力，對雙方當事人均有約束力，當事人必須無條件地履行裁決所規定的義務。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。仲裁裁決的效力是指仲裁裁決生效後所產生的法律後果。仲裁裁決的效力體現在：1.當事人不得就已經裁決的事項再行申請仲裁，也不得就此提起訴訟。2.仲裁機構不得隨意變更已經生效的仲裁裁決。3.其他任何機關或個人均不得變更仲裁裁決。4.仲裁裁決具有執行力。
【法律依據】
《中華人民共和國仲裁法》
第五十七條 裁決書自作出之日起發生法律效力。
第五十八條 當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協議的；（二）裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。
第五十九條 當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內提出。

G. 仲裁委員會的裁決有法律效力嗎

仲裁委員會的裁決有法律效力。
一方不履行的，另一方可以向法院申請強制執行。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照相關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
仲裁裁決的效力是指裁決對雙方當事人有無約束力，是否由國家強制力保證其執行。根據國際慣例實行一裁終局，即仲裁委員會依法作出的裁決是終局的，一經作出即發生法律效力，對雙方當事人均有約束力，當事人必須無條件地履行裁決所規定的義務。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據展於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供用人單位不提供的，應當承擔不利後果。第五十八條 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）沒有仲裁協議的；
（二）裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；
（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

H. 勞動仲裁有法律效力嗎

法律分析：有。當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。

有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，並不立即發生法律效力，而是處於效力待定狀態。

當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。